募集内容

業務内容	■会計業界および管理部門に特化した人材紹介サービスを提供する同社にて、法人営業（RA）と個人営業（CA）の両方をお任せします。【業務詳細】　　：RA業務／企業の採用課題のヒアリング、求人票作成、転職者の推薦、面接設定、感想共有　など… CA業務／転職者との面談（1～2H・複数回）、求人紹介、面接対策　など… 【折衝相手】　　：大手～中堅・中小監査法人、税理士法人、会計事務所、コンサルティングファーム、金融機関、特許事務所、事業会社の経営層・経営管理部門　など… 【教育体制】　　：6カ月のオンボーディング期間は、OJT担当とは別に人材開発部（研修担当）が、座学から実践までをサポートします。売上予算は7カ月目からつくため、6カ月は座学、日次MTG、面談・商談同席を通して、キャッチアップに集中できます。【働き方】　　　：残業平均20H／リモートワーク（出社は月８回以上～）／フルフレックス、ママ・パパ社員も多く、長期的に活躍できる環境です。【キャリアパス】：マネジメント（チームリーダーや課長）を目指していただく際も、リーダー候補向けの研修やバディ制度を設けており、段階的にチャレンジすることが可能です。【同社の強み】　：〇安定性：創業20年以上の実績に加え、2026年7月にTOKYO PRO Marketへ上場。〇候補者獲得の強み：士業の約8割が同社に登録しています。税務申告や決算など、税理士・会計士・経理人材はすべての企業に必要とされるので景気の影響を受けにくいです。〇深い顧客折衝：候補者様との面談は1～2H、複数回行うことも多いです。中には2～3年のお付き合いになることもあり、長く深い支援が可能です。 ■会計業界および管理部門に特化した人材紹介サービスを提供する同社にて、法人営業（RA）と個人営業（CA）の両方をお任せします。【業務詳細】：RA業務／企業の採用課題のヒアリング／求人票作成／転職者の推薦／面接設定／感想共有など… CA業務／転職者との面談（1～2H・複数回）／求人紹介／面接対策など… 【折衝相手】：大手～中堅・中小監査法人、税理士法人、会計事務所、コンサルティングファーム、金融機関、特許事務所、事業会社の経営層・経営管理部門など… 【教育体制】：6カ月のオンボーディング期間は、OJT担当とは別に人材開発部（研修担当）が、座学から実践までをサポートします。売上予算は7カ月目からつくため、6カ月は座学、日次MTG、面談・商談同席を通して、キャッチアップに集中できます。【働き方】：残業平均20H ／リモートワーク（出社は月８回以上～）／フルフレックス、ママ・パパ社員も多く、長期的に活躍できる環境です。【キャリアパス】：マネジメント（チームリーダーや課長）を目指していただく際も、リーダー候補向けの研修やバディ制度を設けており、段階的にチャレンジすることが可能です。【同社の強み】：〇安定性：創業20年以上の実績に加え、2026年7月にTOKYO PRO Marketへ上場。〇候補者獲得の強み：士業の約8割が同社に登録しています。税務申告や決算など、税理士・会計士・経理人材はすべての企業に必要とされるので景気の影響を受けにくいです。〇深い顧客折衝：候補者様との面談は1～2H、複数回行うことも多いです。中には2～3年のお付き合いになることもあり、長く深い支援が可能です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	▼下記いずれかのご経験・人材営業経験　1年以上・法人営業経験　2年以上【求める人物像】・プロフェッショナルとして、成果を追求できる方・事業の拡大・成長フェーズ（1→10）を楽しめる方・自分なりの「勝ち筋」を持ち、言語化できる論理的思考力をお持ちの方 →成果を出すための自分なりの哲学や行動プロセスを確立し、顧客・候補者のために行動できる方・チームへの貢献意欲と、ナレッジを共有する姿勢 →自身の成果を追求するだけでなく、知見やノウハウを惜しみなくチームに共有し組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただける方	▼下記いずれかのご経験・人材営業経験　1年以上・法人営業経験　2年以上【求める人物像】・プロフェッショナルとして、成果を追求できる方・事業の拡大・成長フェーズ（1→10）を楽しめる方・自分なりの「勝ち筋」を持ち、言語化できる論理的思考力をお持ちの方 →成果を出すための自分なりの哲学や行動プロセスを確立し、顧客・候補者のために行動できる方・チームへの貢献意欲と、ナレッジを共有する姿勢 →自身の成果を追求するだけでなく、知見やノウハウを惜しみなくチームに共有し組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただける方
必要な免許・資格	特になし
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	「人を紹介して終わり」ではない。顧客の人材課題を多角的に解決同社は、公認会計士・税理士・管理部門など、会計・税務領域に特化した人材サービスを展開しています。特徴は、単に「人を紹介して終わり」ではないこと。正社員・非常勤など雇用形態を問わず、企業の採用ニーズに応えるだけでなく、求人メディア、採用後の定着支援、業界メディアまで幅広いサービスを展開しています。企業の「採用したい」という課題だけでなく、「人材を集めたい」「採用後も長く活躍してほしい」といった課題まで、複数のサービスを組み合わせながら支援できることが同社の強みです。【同社が展開する4つのサービス】 ① REX　公認会計士・税理士・管理部門の転職（https://www.career-adv.jp/）：正社員の会計・経理人材に特化した人材紹介 ② アカナビ（https://kaikeizeimu.jp/）：会計・経理に特化した求人サイト ③ REX　キャリアデザイン（https://okacari.com/）：採用後の人材定着を支援するサービス ④ KaikeiZine（https://kaikeizine.jp/）：会計人向けの情報メディア同社は、公認会計士・税理士・管理部門など、会計・税務領域に特化した人材サービスを展開しています。特徴は、単に「人を紹介して終わり」ではないこと。正社員・非常勤など雇用形態を問わず、企業の採用ニーズに応えるだけでなく、求人メディア、採用後の定着支援、業界メディアまで幅広いサービスを展開しています。企業の「採用したい」という課題だけでなく、「人材を集めたい」「採用後も長く活躍してほしい」といった課題まで、複数のサービスを組み合わせながら支援できることが同社の強みです。【同社が展開する4つのサービス】 ① REX　公認会計士・税理士・管理部門の転職（https://www.career-adv.jp/）：正社員の会計・経理人材に特化した人材紹介 ② アカナビ（https://kaikeizeimu.jp/）：会計・経理に特化した求人サイト ③ REX　キャリアデザイン（https://okacari.com/）：採用後の人材定着を支援するサービス ④ KaikeiZine（https://kaikeizine.jp/）：会計人向けの情報メディア仕事もプライベートも大切にできる、柔軟なワークスタイル同社では、コアタイムのないフルフレックス制度とリモートワーク制度を導入しており、業務状況やライフスタイルに合わせて、働く時間や場所を柔軟に調整できます。「今日は少し早めに退勤して通院する」「夕方に子どものお迎えに行き、その後自宅で業務を再開する」といった働き方も可能。仕事とプライベートを両立しながら、無理なく長期でキャリアを作っていける環境を整えています。・リモートワーク制度　└月8回以上の出社（週2～3リモート）・コアタイムなしのフレックス制度・平均残業時間20時間　└2025年実績14.2時間（管理監督者・時短除く正社員のみ）・年間休日123日・有給消化率71.5％（2025年実績）・産育休取得率、復帰率100％〈フルフレックス制を活用したコンサルタントの1日〉 8：00～9：00　通勤 9：00～12:00　メール対応、社内MTGなど 12:00～13:00　ランチ 13:00～16:00　商談／面談、面接同席など 16:00～19:00　退勤（買い物／通院／お迎えなど） 19:00～　　　　自宅で面接対策、面接FBの共有などこのように、出社とリモートを組み合わせながら、自身の予定に合わせて勤務時間を調整することが可能です。また、通院やお迎えなどのために必ずしも有給休暇を取得する必要がなく、プライベートの予定と仕事を両立しやすい点も特徴です。 22：00～翌5：00はPCが強制シャットダウンされるため、メリハリをつけられる環境です。同社では、コアタイムのないフルフレックス制度とリモートワーク制度を導入しており、業務状況やライフスタイルに合わせて、働く時間や場所を柔軟に調整できます。「今日は少し早めに退勤して通院する」「夕方に子どものお迎えに行き、その後自宅で業務を再開する」といった働き方も可能。仕事とプライベートを両立しながら、無理なく長期でキャリアを作っていける環境を整えています。・リモートワーク制度 └月8回以上の出社（週2～3リモート）・コアタイムなしのフレックス制度・平均残業時間20時間 └2025年実績14.2時間（管理監督者・時短除く正社員のみ）・年間休日123日・有給消化率71.5％（2025年実績）・産育休取得率、復帰率100％〈フルフレックス制を活用したコンサルタントの1日〉 8：00～9：00 通勤 9：00～12:00 メール対応、社内MTGなど 12:00～13:00 ランチ 13:00～16:00 商談／面談、面接同席など 16:00～19:00 退勤（買い物／通院／お迎えなど） 19:00～自宅で面接対策、面接FBの共有などこのように、出社とリモートを組み合わせながら、自身の予定に合わせて勤務時間を調整することが可能です。また、通院やお迎えなどのために必ずしも有給休暇を取得する必要がなく、プライベートの予定と仕事を両立しやすい点も特徴です。 22：00～翌5：00はPCが強制シャットダウンされるため、メリハリをつけられる環境です。いきなり現場に出さない。6カ月間の手厚い育成体制同社では、入社後すぐに一人で業務を任せるのではなく、人材開発部（研修担当）とOJTのW担当で約6カ月間にわたって並走。さらに、個人の数字がつくのは7カ月目からのため、十分な知識と経験を身につけてから目標を持って業務に取り組めます。「研修期間が終わったら、あとは一人で頑張ってください」というスタイルではありません。分からないことを聞くだけではなく、業務前の準備から実施後の振り返りまで一緒に考え、本人が「もう大丈夫」と思えるところまで伴走する。社員を突き放さず、一人ひとりの成長に寄り添う育成体制を整えています。【入社後の育成イメージ】 ■入社～2週間・業界、サービス、業務に関する座学研修・RAとして必要な基礎知識を習得 ■2週間～・案件の引き継ぎ・RA業務のキャッチアップ・RAロープレ ■2～3カ月後・CA向けの座学研修・面談への同席を通じた候補者理解、面談スキルの習得・CAロープレ ■商談／面談デビュー前・複数回のロープレを実施・所属課長の合格を得て、正式デビュー ■デビュー後～6カ月・人材開発部が継続してフォロー・ユニットリーダーまたはバディ（OJT担当）によるサポート・商談や面談前の準備、業務上の壁打ち、実施後の振り返りまで伴走同社では、入社後すぐに一人で業務を任せるのではなく、人材開発部（研修担当）とOJTのW担当で約6カ月間にわたって並走。さらに、個人の数字がつくのは7カ月目からのため、十分な知識と経験を身につけてから目標を持って業務に取り組めます。「研修期間が終わったら、あとは一人で頑張ってください」というスタイルではありません。分からないことを聞くだけではなく、業務前の準備から実施後の振り返りまで一緒に考え、本人が「もう大丈夫」と思えるところまで伴走する。社員を突き放さず、一人ひとりの成長に寄り添う育成体制を整えています。【入社後の育成イメージ】 ■入社～2週間・業界、サービス、業務に関する座学研修・RAとして必要な基礎知識を習得 ■2週間～・案件の引き継ぎ・RA業務のキャッチアップ・RAロープレ ■2～3カ月後・CA向けの座学研修・面談への同席を通じた候補者理解、面談スキルの習得・CAロープレ ■商談／面談デビュー前・複数回のロープレを実施・所属課長の合格を得て、正式デビュー ■デビュー後～6カ月・人材開発部が継続してフォロー・ユニットリーダーまたはバディ（OJT担当）によるサポート・商談や面談前の準備、業務上の壁打ち、実施後の振り返りまで伴走

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 大阪府⼤阪市北区梅⽥ 1-12-17梅⽥スクエアビルディング6階 [変更の範囲] 有その他、会社の定める場所受動喫煙対策敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 500 ～ 800 万円月給 36.3 ～ 52.9万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：27.6～40.3万円みなし残業手当額：8.6～12.6万円月のみなし時間：40.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児 ■年10日程土曜日に休日出勤出社あり※平日に振替休日取得■祝日■年次有給休暇（入社直後3日間、法定通り入社半年後に8割の出勤で10日付与）■年末年始休暇■産前産後休暇（取得・復職実績あり）■育児休暇（取得・復職実績あり）■介護休暇■慶弔休暇■年間休日120日以上 ■年10日程土曜日に休日出勤出社あり※平日に振替休日取得■祝日■年次有給休暇（入社直後3日間、法定通り入社半年後に8割の出勤で10日付与）■年末年始休暇■産前産後休暇（取得・復職実績あり）■育児休暇（取得・復職実績あり）■介護休暇■慶弔休暇■年間休日120日以上
手当・福利厚生	退職金通勤手当残業手当通勤手当（上限5万円まで）／社会保険完備／退職金（規定年数勤務者）／定年退職制度（60歳※再雇用制度有）副業制度／キャリアデザイン制度／部活動／資格支援制度（国家資格キャリアコンサルタント等）社員持株会／研修実施／まとめて福利厚生加入／チーム懇親会費負担／社内禁煙※ビル内喫煙所あり通勤手当（上限5万円まで）／社会保険完備／退職金（規定年数勤務者）／定年退職制度（60歳※再雇用制度有）副業制度／キャリアデザイン制度／部活動／資格支援制度（国家資格キャリアコンサルタント等）社員持株会／研修実施／まとめて福利厚生加入／チーム懇親会費負担／社内禁煙※ビル内喫煙所あり
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]昇給：4月／賞与：3月、9月
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 大阪府⼤阪市北区梅⽥ 1-12-17梅⽥スクエアビルディング6階 [変更の範囲] 有その他、会社の定める場所受動喫煙対策敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 500 ～ 800 万円月給 36.3 ～ 52.9万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：27.6～40.3万円みなし残業手当額：8.6～12.6万円月のみなし時間：40.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児 ■年10日程土曜日に休日出勤出社あり※平日に振替休日取得■祝日■年次有給休暇（入社直後3日間、法定通り入社半年後に8割の出勤で10日付与）■年末年始休暇■産前産後休暇（取得・復職実績あり）■育児休暇（取得・復職実績あり）■介護休暇■慶弔休暇■年間休日120日以上 ■年10日程土曜日に休日出勤出社あり※平日に振替休日取得■祝日■年次有給休暇（入社直後3日間、法定通り入社半年後に8割の出勤で10日付与）■年末年始休暇■産前産後休暇（取得・復職実績あり）■育児休暇（取得・復職実績あり）■介護休暇■慶弔休暇■年間休日120日以上
手当・福利厚生	退職金通勤手当残業手当通勤手当（上限5万円まで）／社会保険完備／退職金（規定年数勤務者）／定年退職制度（60歳※再雇用制度有）副業制度／キャリアデザイン制度／部活動／資格支援制度（国家資格キャリアコンサルタント等）社員持株会／研修実施／まとめて福利厚生加入／チーム懇親会費負担／社内禁煙※ビル内喫煙所あり通勤手当（上限5万円まで）／社会保険完備／退職金（規定年数勤務者）／定年退職制度（60歳※再雇用制度有）副業制度／キャリアデザイン制度／部活動／資格支援制度（国家資格キャリアコンサルタント等）社員持株会／研修実施／まとめて福利厚生加入／チーム懇親会費負担／社内禁煙※ビル内喫煙所あり
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]昇給：4月／賞与：3月、9月
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社レックスアドバイザーズ
企業HP	http://www.career-adv.jp/
本社所在地	〒1050013 東京都千代田区平河町 2-16-1 平河町森タワー12階
事業内容	◆人材紹介事業　<厚生労働大臣許可番号> 13-ユ-300031 　⇒公認会計士・税理士・コンサルタントなどプロフェッショナル人材の紹介　/　経理・財務・経営企画・法務・総務・人事など　　管理部門正社員の人材紹介　/　弁理士・特許技術者などプロフェッショナル人材の紹介　/　学生インターンの紹介 ◆コンサルティング事業　⇒ビジネスマッチング　/　WEBマーケティング支援　/　会計事務所への経営支援　/ 　　Ｍ＆Ａアドバイザリー　/　セミナー、勉強会の企画運営	◆人材紹介事業 <厚生労働大臣許可番号> 13-ユ-300031 ⇒公認会計士・税理士・コンサルタントなどプロフェッショナル人材の紹介 /経理・財務・経営企画・法務・総務・人事など管理部門正社員の人材紹介 /弁理士・特許技術者などプロフェッショナル人材の紹介 /学生インターンの紹介 ◆コンサルティング事業 ⇒ビジネスマッチング /WEBマーケティング支援 /会計事務所への経営支援 /Ｍ＆Ａアドバイザリー /セミナー、勉強会の企画運営
設立年月日	2002年10月17日
代表者	岡村康男
資本金	6000万円
従業員数	97名（平均年齢：31歳）