651_人事スタッフ（中途採用担当）

【仕事内容】
中途採用業務のオーナーとして、戦略立案から実行までを一貫してリードしていただきます。
また、人事責任者のパートナーとして、一部の企画・労務・評価運用における実務改善（仕組み化）もお任せします。

■中途採用業務（メイン：実務のオーナーシップをお渡しします）
・戦略立案・チャネル定義：採用計画に基づいた最適なチャネル（エージェント、ダイレクトソーシング等）の選定と実行。
・プロセス改善：採用データの分析（歩留まり改善）に基づいた、選考フローや要件定義の再定義。
・エージェントマネジメント：各社との強固な信頼関係構築と、質の高い候補者紹介の最大化。
・候補者体験(CX)の向上：カジュアル面談からクロージング、オファー後のフォローまで一貫した伴走。
・経営・事業部へのレポーティング： 採用進捗の可視化と、課題に対する打ち手の提案・実行。

■人事業務の最適化・リード（一部：仕組み化を期待します）
・制度運用・改善： 人事制度の定着施策の実行、および現状に即した運用のブラッシュアップ。
・規程・契約管理： 就業規則や運用細則の改定、有期契約社員管理の効率化（DX推進等）。
・評価マネジメント： 年次・賞与評価プロセスの管理と、納得感を高める運用改善。
・オンボーディング： 入社者が早期活躍するためのプログラム構築、フォロー面談の実施。

【仕事内容】
中途採用業務のオーナーとして、戦略立案から実行までを一貫してリードしていただきます。
また、人事責任者のパートナーとして、一部の企画・労務・評価運用における実務改善（仕組み化）もお任せします。

■中途採用業務（メイン：実務のオーナーシップをお渡しします）
・戦略立案・チャネル定義:採用計画に基づいた最適なチャネル（エージェント、ダイレクトソーシング等）の選定と実行。
・プロセス改善:採用データの分析（歩留まり改善）に基づいた、選考フローや要件定義の再定義。
・エージェントマネジメント:各社との強固な信頼関係構築と、質の高い候補者紹介の最大化。
・候補者体験(CX)の向上:カジュアル面談からクロージング、オファー後のフォローまで一貫した伴走。
・経営・事業部へのレポーティング:採用進捗の可視化と、課題に対する打ち手の提案・実行。

■人事業務の最適化・リード（一部：仕組み化を期待します）
・制度運用・改善:人事制度の定着施策の実行、および現状に即した運用のブラッシュアップ。
・規程・契約管理:就業規則や運用細則の改定、有期契約社員管理の効率化（DX推進等）。
・評価マネジメント:年次・賞与評価プロセスの管理と、納得感を高める運用改善。
・オンボーディング:入社者が早期活躍するためのプログラム構築、フォロー面談の実施。