お問い合わせ番号：653350　最終確認日：2026年06月04日

【HD】原子力部門におけるHRBPおよび今後のHRBP体制あり方検討／実行リーダー

中部電力株式会社

お問い合わせ番号：653350　最終確認日：2026年06月04日

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募集内容

業務内容	＜主体的に担当＞・事業部門の人事戦略立案・実行・評価・配置等の人事運用の適性実施に向けた検討・実施・コンプライアンス意識向上に向けた教育・浸透施策の企画・実施・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応・全社的なHRBPのあり方検討＜支援＞・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援・特に技術系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援＜主体的に担当＞・事業部門の人事戦略立案・実行・評価・配置等の人事運用の適性実施に向けた検討・実施・コンプライアンス意識向上に向けた教育・浸透施策の企画・実施・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応・全社的なHRBPのあり方検討＜支援＞・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援・特に技術系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	＜経験＞・企業における人事の実務経験（管理職としての経験）特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験・HRBPとしての実務経験・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験＜知識＞・人事業務に対する知識全般・特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識	＜経験＞・企業における人事の実務経験（管理職としての経験）特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験・HRBPとしての実務経験・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験＜知識＞・人事業務に対する知識全般・特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	業務内容追記原子力部門におけるHRビジネスパートナーとして、すでに原子力本部に配置されているHRBP（社内人財）や本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。具体的には、組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。あわせて、原子力部門に限らず同社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。外部で培われた知見や視点、原子力部門におけるHRBP経験を活かしながら、HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、同社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。業務にあたっては、現場や事業部門に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを期待しています。原子力部門におけるHRビジネスパートナーとして、すでに原子力本部に配置されているHRBP（社内人財）や本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。具体的には、組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。あわせて、原子力部門に限らず同社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。外部で培われた知見や視点、原子力部門におけるHRBP経験を活かしながら、 HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、同社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。業務にあたっては、現場や事業部門に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを期待しています。

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 愛知県名古屋市東区東新町１ [変更の範囲] 有会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有) 【喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み】「就業時間中の禁煙」および「原則として同社敷地内における禁煙」
給与	想定年収 1300 ～ 1300 万円月給 65 ～ 65万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 0:00 ～ 0:00（実働：7時間40分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児最大20日（付与日数は、入社月によって異なります）【育児休暇取得実績あり】月別休日97日（8日/月）、通年休日26日（最大6日/月設定可） ※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制（最低週1日の休日必須） ※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半最大20日（付与日数は、入社月によって異なります）【育児休暇取得実績あり】月別休日97日（8日/月）、通年休日26日（最大6日/月設定可） ※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制（最低週1日の休日必須） ※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半
手当・福利厚生	住宅補助【社宅】退職金定期健康診断残業手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 愛知県名古屋市東区東新町１ [変更の範囲] 有会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有) 【喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み】「就業時間中の禁煙」および「原則として同社敷地内における禁煙」
給与	想定年収 1300 ～ 1300 万円月給 65 ～ 65万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 0:00 ～ 0:00（実働：7時間40分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児最大20日（付与日数は、入社月によって異なります）【育児休暇取得実績あり】月別休日97日（8日/月）、通年休日26日（最大6日/月設定可） ※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制（最低週1日の休日必須） ※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半最大20日（付与日数は、入社月によって異なります）【育児休暇取得実績あり】月別休日97日（8日/月）、通年休日26日（最大6日/月設定可） ※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制（最低週1日の休日必須） ※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半
手当・福利厚生	住宅補助【社宅】退職金定期健康診断残業手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	中部電力株式会社
企業HP	https://www.chuden.co.jp/
本社所在地	〒4618680 愛知県名古屋市東区東新町 1番地
事業内容	電気事業およびその附帯事業、ガス供給事業、蓄熱受託事業、分散型エネルギー事業、海外コンサルティング・投資事業、不動産管理事業、IT事業など	電気事業およびその附帯事業、ガス供給事業、蓄熱受託事業、分散型エネルギー事業、海外コンサルティング・投資事業、不動産管理事業、IT事業など
設立年月日	1951年 5月 1日
代表者	林　欣吾
資本金	4307億円
従業員数	3,289名