中途採用担当（中途採用経験者）_202605

中途採用メンバーとして母集団形成から内定承諾、オンボーディングまでを一貫してお任せします。
入社後は先輩社員からの引き継ぎや同席、相談を通じて業務をキャッチアップいただき、3ヶ月〜半年でお一人で責任持って業務遂行いただくことを期待しています。
将来的には中途採用業務について主体的に一気通貫してリードいただきますが、入社直後はご経験を鑑みて下記業務の一部を担っていただくことを想定しております。

・採用実務の牽引　： ダイレクトリクルーティング、リファラル制度の企画・推進、エージェントコミュニケーションなど、各チャネルを駆使した母集団形成
・人物要件の言語化： 現場部門長への徹底したヒアリングに基づき、スキル定義、想定業務に合わせた人物要件定義、求人票の作成
・アトラクトの設計： カジュアル面談や面接を通じてライブリッツの魅力を伝え、候補者の意向を最大化させる動機付け施策の企画・実行

【入社後の業務例】
・エージェントとの定例対応、応募者の書類スクリーニング、１次面接同席、面接FB確認（エージェントコミュニケーション）、内定者フォローなど
・ダイレクトリクルーティング業務。検索条件設定、スカウト文作成、スカウト実施、カジュアル面談、選考中の候補者フォロー、内定者フォローなど

一連の中途採用業務を経験されたのち、ご希望にもよりますがメンバーマネジメントや採用戦略設計（KPI設計など）もマネージャーと共に策定・推進いただくことも可能です。
事業拡大フェーズにあるため、希望されるキャリアに可能な限り寄り添ってさまざまな経験を積んでいただける環境です。

【配属情報】
6名：40代マネージャー1名、30代メンバー3名、20代メンバー1名、アシスタント1名
内中途採用担当2名：30代1名、20代1名

中途採用メンバーとして母集団形成から内定承諾、オンボーディングまでを一貫してお任せします。
入社後は先輩社員からの引き継ぎや同席、相談を通じて業務をキャッチアップいただき、3ヶ月〜半年でお一人で責任持って業務遂行いただくことを期待しています。

将来的には中途採用業務について主体的に一気通貫してリードいただきますが、入社直後はご経験を鑑みて下記業務の一部を担っていただくことを想定しております。

・採用実務の牽引　：
ダイレクトリクルーティング、リファラル制度の企画・推進、エージェントコミュニケーションなど、各チャネルを駆使した母集団形成
・人物要件の言語化：
現場部門長への徹底したヒアリングに基づき、スキル定義、想定業務に合わせた人物要件定義、求人票の作成
・アトラクトの設計：
カジュアル面談や面接を通じてライブリッツの魅力を伝え、候補者の意向を最大化させる動機付け施策の企画・実行

【入社後の業務例】

・エージェントとの定例対応、応募者の書類スクリーニング、１次面接同席、面接FB確認（エージェントコミュニケーション）、内定者フォローなど
・ダイレクトリクルーティング業務。
検索条件設定、スカウト文作成、スカウト実施、カジュアル面談、選考中の候補者フォロー、内定者フォローなど

一連の中途採用業務を経験されたのち、ご希望にもよりますがメンバーマネジメントや採用戦略設計（KPI設計など）も
マネージャーと共に策定・推進いただくことも可能です。

事業拡大フェーズにあるため、希望されるキャリアに可能な限り寄り添って
さまざまな経験を積んでいただける環境です。

【配属情報】

6名：
40代マネージャー1名、30代メンバー3名、20代メンバー1名、アシスタント1名

内中途採用担当2名：
30代1名、20代1名