募集内容

業務内容	Microsoft 365やAzureなど、ビジネスに不可欠なクラウドの導入検討から、運用、トラブル解決まで、フェーズに合わせた多角的な支援を行います。単なる操作案内にとどまらず、技術的なトラブルシューティングや、最新機能の活用提案まで幅広く対応します。【業務内容】　　：・Microsoft 365（Teams, SharePoint, Exchange Online等）を活用した、ハイブリッドワークやコラボレーションの推進：・セキュリティ/コンプライアンスとして、Microsoft PurviewやDefenderを用いた、企業のデータ保護・ガバナンスの強化　　など【入社後の流れ】：複雑な技術課題に対し、ログ解析やマイクロソフト社へのエスカレーションを通じて、解決までをお任せします。【ポジションの魅力】：・顧客の課題をヒアリングし、ダイレクトに提案～開発ができるため、顧客のDX化に大きなインパクトを与えられる仕事ができます。多くの企業で利用されており（または、利用が検討されている）重要性が高まる中、Microsoftサービスの専門性が身に付くため、市場価値の高いエンジニアを目指すことができます。・AI時代においても「ヒト」にしかできない、顧客のビジネスを理解した提案・交渉・分析、プロジェクト管理やリソースマネジメントに生じるコミュニケーションなど「ビジネスにおいて求められる本質的な力」が身につきます。【キャリアパス事例】：■スペシャリスト・クラウドエンジニアへの道…運用・保守の経験を活かし、システムの「設計・構築」という上流工程へ進むパスです。・ステップ: ヘルプデスク ➡ 高度なテクニカルサポートエンジニア ➡ クラウドサービスエンジニア（クラウドサービス要件定義・設計・構築） ■ITコンサルタントへの道…「どう活用すれば企業の利益が上がるか」を提案するビジネススキルを手に入れることができます。 ■チームマネジメント・教育への道…数十名規模の組織を動かすマネジメント能力と、業務改善・プロセス設計のスキルを手に入れることができます。 Microsoft 365やAzureなど、ビジネスに不可欠なクラウドの導入検討から、運用、トラブル解決まで、フェーズに合わせた多角的な支援を行います。単なる操作案内にとどまらず、技術的なトラブルシューティングや、最新機能の活用提案まで幅広く対応します。【業務内容】：・Microsoft 365（Teams, SharePoint, Exchange Online等）を活用した、ハイブリッドワークやコラボレーションの推進：・セキュリティ/コンプライアンスとして、Microsoft PurviewやDefenderを用いた、企業のデータ保護・ガバナンスの強化など【入社後の流れ】：複雑な技術課題に対し、ログ解析やマイクロソフト社へのエスカレーションを通じて、解決までをお任せします。【ポジションの魅力】：・顧客の課題をヒアリングし、ダイレクトに提案～開発ができるため、顧客のDX化に大きなインパクトを与えられる仕事ができます。多くの企業で利用されており（または、利用が検討されている）重要性が高まる中、Microsoftサービスの専門性が身に付くため、市場価値の高いエンジニアを目指すことができます。・AI時代においても「ヒト」にしかできない、顧客のビジネスを理解した提案・交渉・分析、プロジェクト管理やリソースマネジメントに生じるコミュニケーションなど「ビジネスにおいて求められる本質的な力」が身につきます。【キャリアパス事例】： ■スペシャリスト・クラウドエンジニアへの道…運用・保守の経験を活かし、システムの「設計・構築」という上流工程へ進むパスです。・ステップ: ヘルプデスク ➡ 高度なテクニカルサポートエンジニア ➡ クラウドサービスエンジニア（クラウドサービス要件定義・設計・構築） ■ITコンサルタントへの道…「どう活用すれば企業の利益が上がるか」を提案するビジネススキルを手に入れることができます。 ■チームマネジメント・教育への道…数十名規模の組織を動かすマネジメント能力と、業務改善・プロセス設計のスキルを手に入れることができます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・ヘルプデスク経験１年以上	・ヘルプデスク経験１年以上
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【フォローアップ体制】 ➀＜コミュニケーションスキルの向上＞弊社人材育成事業『コミュトレ（ビジネスコミュニケーションスクール）』のノウハウを社員教育に還元しています。社内研修ではプロの講師による講義があり、自己研鑽用のシステムが導入されているため、コミュニケーションスキルに磨きをかけることが可能です。 ②＜「わからない」を歓迎するチーム＞ Microsoftサービスのプロが集まるからこそ、合理的で温かいチームを目指しています。一人で抱え込まず、Teamsで「これ知ってる人いますか？」と投げれば、誰かが即座に助けてくれます。一生懸命キャッチアップしようとするメンバーをバックアップする体制があります。 ➂＜未経験からのキャッチアップ＞入社後1か月・3か月・6か月のタイミングでのオンボーディング面談があります。入社前には人事と現場で貴方に合った受け入れプランを作成しており、Microsoftサービス未経験からでもあなたのキャリアを後押ししていきます。実際に過去、業界未経験で入社した方も現在2年目ながら、プロジェクトの第一線に立ち活躍しています。【教育制度】次世代日本を担う高いリーダーシップを有する人材の輩出を目指す当社では、ビジネスにおけるリーダーの視座を育む教育制度があります。また等級別研修には、自社事業・社会人向けビジネスコミュニケーションスクール「コミュトレ」のプロの講師陣が登壇します。 ■入社時研修(代表取締役、常務取締役ほか) ■等級別研修(ビジネススキル/マネジメント等／年3～6回程度実施) ■技術勉強会(毎月1回実施) ■コミュトレ For Isoroot └自社サービス『コミュトレ』を社員に展開しています。ビジネスコミュニケーション能力向上を図る全700以上の動画、テキスト、確認テスト等を活用し、スキルアップしていくことが可能です。 ➀＜コミュニケーションスキルの向上＞弊社人材育成事業『コミュトレ（ビジネスコミュニケーションスクール）』のノウハウを社員教育に還元しています。社内研修ではプロの講師による講義があり、自己研鑽用のシステムが導入されているため、コミュニケーションスキルに磨きをかけることが可能です。 ②＜「わからない」を歓迎するチーム＞ Microsoftサービスのプロが集まるからこそ、合理的で温かいチームを目指しています。一人で抱え込まず、Teamsで「これ知ってる人いますか？」と投げれば、誰かが即座に助けてくれます。一生懸命キャッチアップしようとするメンバーをバックアップする体制があります。 ➂＜未経験からのキャッチアップ＞入社後1か月・3か月・6か月のタイミングでのオンボーディング面談があります。入社前には人事と現場で貴方に合った受け入れプランを作成しており、Microsoftサービス未経験からでもあなたのキャリアを後押ししていきます。実際に過去、業界未経験で入社した方も現在2年目ながら、プロジェクトの第一線に立ち活躍しています。【教育制度】次世代日本を担う高いリーダーシップを有する人材の輩出を目指す当社では、ビジネスにおけるリーダーの視座を育む教育制度があります。また等級別研修には、自社事業・社会人向けビジネスコミュニケーションスクール「コミュトレ」のプロの講師陣が登壇します。 ■入社時研修(代表取締役、常務取締役ほか) ■等級別研修(ビジネススキル/マネジメント等／年3～6回程度実施) ■技術勉強会(毎月1回実施) ■コミュトレ For Isoroot └自社サービス『コミュトレ』を社員に展開しています。ビジネスコミュニケーション能力向上を図る全700以上の動画、テキスト、確認テスト等を活用し、スキルアップしていくことが可能です。【社内のコミュニケーション】「ビジネスコミュニケーション」という事業領域の課題解決を行う当社だからこそ、社内のコミュニケーションは活発です。 ■社員総会(毎月実施) 毎月全社員向けに行われる社員総会では、代表からの経営状況の報告や各部からの業績・取り組み共有が行われます。これにより経営の透明性が担保されており、経営層と社員が同じ方向を向いてビジネスを進めることができます。 ■社内イベント（社員旅行、設立記念パーティー、新年会、うおや）日常のコミュニケーションを大事にする当社では会社が費用全額負担で、多くの社内イベントを開催しています。社員同士の繋がりを深め、社員のエンゲージメントの向上と社内の業務連携の強化が目的です。 ■Snack専務当社専務取締役が隔週開催する社内BARです。自社ラウンジのバーカウンターで、社員同士が交流しています。アーティストライブ動画を上映したり、サッカーワールドカップを鑑賞したりコラボ企画を多数行ったりもしています。 ■社内勉強会「部を超えて知見を共有することで組織を強くする」という想いのもと、月1回の頻度で有志が企画運営をしています。この社内勉強会がヒントになり、実際にサービス開発・改善に繋がることも。 (テーマ例：生成AIパネルディスカッション、Apple Vision Pro体験会、自社製品・サービスの創り方etc…) ■同好会フットサル、ハッカソン、ボードゲーム、サバゲー、謎解き、キャンプ、ランニング、ボルダリング、激辛会など、様々な活動をしています。「ビジネスコミュニケーション」という事業領域の課題解決を行う当社だからこそ、社内のコミュニケーションは活発です。 ■社員総会(毎月実施) 毎月全社員向けに行われる社員総会では、代表からの経営状況の報告や各部からの業績・取り組み共有が行われます。これにより経営の透明性が担保されており、経営層と社員が同じ方向を向いてビジネスを進めることができます。 ■社内イベント（社員旅行、設立記念パーティー、新年会、うおや）日常のコミュニケーションを大事にする当社では会社が費用全額負担で、多くの社内イベントを開催しています。社員同士の繋がりを深め、社員のエンゲージメントの向上と社内の業務連携の強化が目的です。 ■Snack専務当社専務取締役が隔週開催する社内BARです。自社ラウンジのバーカウンターで、社員同士が交流しています。アーティストライブ動画を上映したり、サッカーワールドカップを鑑賞したりコラボ企画を多数行ったりもしています。 ■社内勉強会「部を超えて知見を共有することで組織を強くする」という想いのもと、月1回の頻度で有志が企画運営をしています。この社内勉強会がヒントになり、実際にサービス開発・改善に繋がることも。 (テーマ例：生成AIパネルディスカッション、 Apple Vision Pro体験会、自社製品・サービスの創り方etc…) ■同好会フットサル、ハッカソン、ボードゲーム、サバゲー、謎解き、キャンプ、ランニング、ボルダリング、激辛会など、様々な活動をしています。【参考情報】 ★本ポジション求人責任者インタビュー：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/archives/1257 社員インタビュー記事一覧：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/ 開発者ブログ：https://www.isoroot.jp/blog/ 自社サービスブランドサイト：https://cloudflag.jp/ ●企業HP：https://www.isoroot.jp/ ●自社ブランドサービス『CLOUD FLAG』：https://cloudflag.jp/ ●人材育成サービス『コミュトレ』HP：https://commu-training.jp/ ★本ポジション求人責任者インタビュー：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/archives/1257 社員インタビュー記事一覧：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/ 開発者ブログ：https://www.isoroot.jp/blog/ 自社サービスブランドサイト：https://cloudflag.jp/ ●企業HP：https://www.isoroot.jp/ ●自社ブランドサービス『CLOUD FLAG』：https://cloudflag.jp/ ●人材育成サービス『コミュトレ』HP：https://commu-training.jp/

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：■試用期間中の勤務条件：変更無
勤務地	勤務地1 東京都代々木2-1-1 新宿マインズタワー 13F 勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 ※案件による受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 480 ～ 680 万円月給 27.4 ～ 38万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季初年度入社半年経過時点：10日　翌年以降：11~20日（半日単位で取得可能　無制限）初年度入社半年経過時点：10日　翌年以降：11~20日（半日単位で取得可能　無制限）
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付)／保養所(健康保険組合/全国約3000箇所)／フィットネスクラブ／健康診断、予防接種一部補助／同好会／社員総会(毎月実施)、部門ごと業務報告会(毎月実施)／社員旅行(全額会社負担)、設立記念パーティー忘年会、オンライン交流会／資格取得支援制度、書籍購入制度／研修制度／在宅勤務・リモートワーク可／服装カジュアルOK ／フリードリンク、飲み会サポート／引越補助（一都三県以外から入社する方を対象で引越しを必要とする場合に上限20万円支給）出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付)／保養所(健康保険組合/全国約3000箇所)／フィットネスクラブ／健康診断、予防接種一部補助／同好会／社員総会(毎月実施)、部門ごと業務報告会(毎月実施)／社員旅行(全額会社負担)、設立記念パーティー忘年会、オンライン交流会／資格取得支援制度、書籍購入制度／研修制度／在宅勤務・リモートワーク可／服装カジュアルOK ／フリードリンク、飲み会サポート／引越補助（一都三県以外から入社する方を対象で引越しを必要とする場合に上限20万円支給）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]昇給：年1回（4月）賞与：年2回（6月・12月）
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：■試用期間中の勤務条件：変更無
勤務地	勤務地1 東京都代々木2-1-1 新宿マインズタワー 13F 勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 ※案件による受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 480 ～ 680 万円月給 27.4 ～ 38万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季初年度入社半年経過時点：10日　翌年以降：11~20日（半日単位で取得可能　無制限）初年度入社半年経過時点：10日　翌年以降：11~20日（半日単位で取得可能　無制限）
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付)／保養所(健康保険組合/全国約3000箇所)／フィットネスクラブ／健康診断、予防接種一部補助／同好会／社員総会(毎月実施)、部門ごと業務報告会(毎月実施)／社員旅行(全額会社負担)、設立記念パーティー忘年会、オンライン交流会／資格取得支援制度、書籍購入制度／研修制度／在宅勤務・リモートワーク可／服装カジュアルOK ／フリードリンク、飲み会サポート／引越補助（一都三県以外から入社する方を対象で引越しを必要とする場合に上限20万円支給）出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付)／保養所(健康保険組合/全国約3000箇所)／フィットネスクラブ／健康診断、予防接種一部補助／同好会／社員総会(毎月実施)、部門ごと業務報告会(毎月実施)／社員旅行(全額会社負担)、設立記念パーティー忘年会、オンライン交流会／資格取得支援制度、書籍購入制度／研修制度／在宅勤務・リモートワーク可／服装カジュアルOK ／フリードリンク、飲み会サポート／引越補助（一都三県以外から入社する方を対象で引越しを必要とする場合に上限20万円支給）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]昇給：年1回（4月）賞与：年2回（6月・12月）
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社アイソルート
企業HP	https://www.isoroot.jp/
本社所在地	〒1510053 東京都渋谷区代々木 2-1-1 新宿マインズタワー 13F
事業内容	【システムコンサルティング・導入サービス】 ◆IP通信、UC・テレフォニー関連開発コンサルティングサービス　◆ITシステム運用設計サービス ◆ビジネスコミュニケーションシステム導入サービス（IP電話導入ソリューション） ◆スマートフォンアプリケーション開発・コンサルティングサービス　◆ECサイトコンサルティングサービス【システム開発サービス】 ◆Webシステム・業務アプリケーションの開発【システムオペレーションサービス】 ◆インフラ運用・監視サービス、サポート・ヘルプデスク【人材教育・コンサルティングサービス】 ◆アイソルートビジネスコミュニケーショントレーニングサービス（コミュトレ）	【システムコンサルティング・導入サービス】 ◆IP通信、UC・テレフォニー関連開発コンサルティングサービス ◆ITシステム運用設計サービス ◆ビジネスコミュニケーションシステム導入サービス（IP電話導入ソリューション） ◆スマートフォンアプリケーション開発・コンサルティングサービス ◆ECサイトコンサルティングサービス【システム開発サービス】 ◆Webシステム・業務アプリケーションの開発【システムオペレーションサービス】 ◆インフラ運用・監視サービス、サポート・ヘルプデスク【人材教育・コンサルティングサービス】 ◆アイソルートビジネスコミュニケーショントレーニングサービス（コミュトレ）
設立年月日	1999年 9月13日
代表者	野田雄彦
資本金	3710万円
従業員数	190名（平均年齢：31歳）