募集内容

業務内容	【役割・ミッション】当社の経営・事業・現場とITをつなぎながら、以下のような内容を一気通貫で推進いただきます。・経営・事業課題の整理と優先順位付け・現場ヒアリングを通じたAs-Is業務の可視化と課題特定・IT/AIで解くべき論点への整理・翻訳・To-Be業務設計、施策設計、ロードマップ策定・要件整理・企画推進・関係者との合意形成・システム開発部門や内製チームとの連携による実装推進・事業側オーナーと連携した移行・導入・定着に向けた設計支援【業務内容】 1. 全社DX戦略の構想と推進経営・事業課題を整理し、優先順位をつけながらDX戦略を立案します。業務・データ・システムを横断して論点を構造化し、中長期のロードマップに落とし込んだ上で実行を主導します。 2. 業務・システム・AI活用を踏まえた企画推進現場ヒアリングを通じて業務や運用を可視化し課題の本質を特定します。IT/AIで解くべき論点に整理し業務改善・システム化・自動化の方針を定め、実行につなげます。 3. 要件整理から導入・定着までの推進業務要件を整理し、ステークホルダーとの合意形成をリードします。計画策定・進捗/リスク管理・成果物レビューを担い、導入・移行・運用定着まで一気通貫で推進します。 4. 新規事業・デジタル施策の企画推進在宅介護プラットフォーム構想のもと、新たな事業機会やデジタル施策を企画します。ビジネスモデル・業務設計・システム化の方針を整理し、実行フェーズまで伴走します。 5. 組織変革と人材育成プロダクトオーナー育成や現場メンバーによるローコード/ノーコード開発の推進を通じて、現場が自律的にデジタルを活用できる体制を作ります。DXを一過性の取り組みで終わらせず、継続的な価値創出につなげていきます。【職場の雰囲気】営業所の実務メンバーをプロダクトオーナーとするスクラム体制でプロジェクトを推進しています。アジャイルに挑戦する文化が根付いており、部門を越えた連携とオープンな対話を重視する風土です。【役割・ミッション】当社の経営・事業・現場とITをつなぎながら、以下のような内容を一気通貫で推進いただきます。・経営・事業課題の整理と優先順位付け・現場ヒアリングを通じたAs-Is業務の可視化と課題特定・IT/AIで解くべき論点への整理・翻訳・To-Be業務設計、施策設計、ロードマップ策定・要件整理・企画推進・関係者との合意形成・システム開発部門や内製チームとの連携による実装推進・事業側オーナーと連携した移行・導入・定着に向けた設計支援【業務内容】 1. 全社DX戦略の構想と推進経営・事業課題を整理し、優先順位をつけながらDX戦略を立案します。業務・データ・システムを横断して論点を構造化し、中長期のロードマップに落とし込んだ上で実行を主導します。 2. 業務・システム・AI活用を踏まえた企画推進現場ヒアリングを通じて業務や運用を可視化し課題の本質を特定します。IT/AIで解くべき論点に整理し業務改善・システム化・自動化の方針を定め、実行につなげます。 3. 要件整理から導入・定着までの推進業務要件を整理し、ステークホルダーとの合意形成をリードします。計画策定・進捗/リスク管理・成果物レビューを担い、導入・移行・運用定着まで一気通貫で推進します。 4. 新規事業・デジタル施策の企画推進在宅介護プラットフォーム構想のもと、新たな事業機会やデジタル施策を企画します。ビジネスモデル・業務設計・システム化の方針を整理し、実行フェーズまで伴走します。 5. 組織変革と人材育成プロダクトオーナー育成や現場メンバーによるローコード/ノーコード開発の推進を通じて、現場が自律的にデジタルを活用できる体制を作ります。DXを一過性の取り組みで終わらせず、継続的な価値創出につなげていきます。【職場の雰囲気】営業所の実務メンバーをプロダクトオーナーとするスクラム体制でプロジェクトを推進しています。アジャイルに挑戦する文化が根付いており、部門を越えた連携とオープンな対話を重視する風土です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須要件】・事業会社において、PdM・事業企画・事業開発・BizOps・オペレーション企画・DX推進等のいずれかを主担当として担った経験・ルーティン運用ではなく、自ら課題設定し、企画から実行・定着までリードした経験・IT要素を含むプロジェクトを推進した経験（システム導入・業務のデジタル化・自動化・SaaS導入・AI活用・要件整理など）・事業側と開発/IT側の双方と対話しながら、要件・優先順位・進め方を整理した経験・複数部署・複数関係者を巻き込み、一定の複雑性のあるテーマを前に進めた経験・チームマネジメント経験（メンバー育成・役割設計・意思決定・評価を含む。人数規模は問わない）	【必須要件】・事業会社において、PdM・事業企画・事業開発・BizOps・オペレーション企画・DX推進等のいずれかを主担当として担った経験・ルーティン運用ではなく、自ら課題設定し、企画から実行・定着までリードした経験・IT要素を含むプロジェクトを推進した経験（システム導入・業務のデジタル化・自動化・SaaS導入・AI活用・要件整理など）・事業側と開発/IT側の双方と対話しながら、要件・優先順位・進め方を整理した経験・複数部署・複数関係者を巻き込み、一定の複雑性のあるテーマを前に進めた経験・チームマネジメント経験（メンバー育成・役割設計・意思決定・評価を含む。人数規模は問わない）
必要な免許・資格	普通自動車免許　第一種
学歴	不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：変更はなし
勤務地	勤務地1 〒108-6208 東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 ※ご本人同意なく異動が決定する事は御座いません※ 受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 1000 ～ 2000 万円月給 69.1 ～ 138.3万円給与形態固定給制(月給制) 年収例経験とスキルを見て決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～40日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児有給休暇は入社月に応じ、入社日から1～10日付与（有給消化60%以上）土日、祝日　※月1～3回程度の土日祝出勤あり（平日に振替休日取得）有給休暇は入社月に応じ、入社日から1～10日付与（有給消化60%以上）土日、祝日　※月1～3回程度の土日祝出勤あり（平日に振替休日取得）
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度定期健康診断通勤手当残業手当転勤サポートプログラム…勤務地により借り上げ社宅（本人負担は金額上限20%）・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）転勤サポートプログラム…勤務地により借り上げ社宅（本人負担は金額上限20%）・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]昇給年1回（4月）賞与年2回（6月、12月）※目安：計2.5ヵ月
保険	健康厚生年金雇用労災その他：労災補償上乗せ保険、団体生命保険

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：変更はなし
勤務地	勤務地1 〒108-6208 東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 ※ご本人同意なく異動が決定する事は御座いません※ 受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 1000 ～ 2000 万円月給 69.1 ～ 138.3万円給与形態固定給制(月給制) 年収例経験とスキルを見て決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～40日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児有給休暇は入社月に応じ、入社日から1～10日付与（有給消化60%以上）土日、祝日　※月1～3回程度の土日祝出勤あり（平日に振替休日取得）有給休暇は入社月に応じ、入社日から1～10日付与（有給消化60%以上）土日、祝日　※月1～3回程度の土日祝出勤あり（平日に振替休日取得）
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度定期健康診断通勤手当残業手当転勤サポートプログラム…勤務地により借り上げ社宅（本人負担は金額上限20%）・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）転勤サポートプログラム…勤務地により借り上げ社宅（本人負担は金額上限20%）・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]昇給年1回（4月）賞与年2回（6月、12月）※目安：計2.5ヵ月
保険	健康厚生年金雇用労災その他：労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報

企業名	株式会社ヤマシタ
企業HP	https://www.yco.co.jp/company/about/
本社所在地	〒4270195 静岡県島田市中河 737
事業内容	福祉用具レンタル事業を中心にテキスタイルレンタル、ダストコントロール商品のレンタルサービスなど、お客様にご満足いただける、快適な環境を提供する事業を展開しています。 1.福祉用具レンタル・販売 2.住宅改修 3.居宅介護支援事業 4.リネンサプライ 5.寝具リース 6.受託サービス事業	福祉用具レンタル事業を中心にテキスタイルレンタル、ダストコントロール商品のレンタルサービスなど、お客様にご満足いただける、快適な環境を提供する事業を展開しています。 1. 福祉用具レンタル・販売 2. 住宅改修 3. 居宅介護支援事業 4. リネンサプライ 5. 寝具リース 6. 受託サービス事業
設立年月日	1963年 3月 6日
代表者	山下和洋
資本金	1億円
従業員数	2,087名