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Microsoftソリューション(MDE/Intune/EntraIDなど)導入における上流工程から一貫してプロジェクトを推進できる方を求めています。 ・お任せする案件例①:Intuneの設計構築 ・お任せする案件例②:EntraIDの設計構築 ・お任せする案件例③:MDEおよびSentinel を活用したセキュリティ基盤構築 など
【評価制度】◆インセンティブ制度:ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度:ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを 受け、ステップアップできるような環境を提供しています。社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。 【キャリア支援制度】◆社内公募制度:年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダー クラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。*2021年度実績
Microsoftソリューション(MDE/Intune/EntraIDなど)導入における上流工程から一貫してプロジェクトを推進できる方を求めています。 ・お任せする案件例①:Intuneの設計構築 ・お任せする案件例②:EntraIDの設計構築 ・お任せする案件例③:MDEおよびSentinel を活用したセキュリティ基盤構築 など
【評価制度】
◆インセンティブ制度:ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。
◆能力開発・評価制度:ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。
【キャリア支援制度】
◆社内公募制度:年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。*2021年度実績
変更の範囲:有
会社の定める業務
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