採用人事

IPOを見据えた100名組織への拡大の「エンジン」となるポジションです。
単なるオペレーション業務に留まらず、HerTechの急成長を支える優秀な人材を獲得するための採用戦略立案から、ダイレクトリクルーティングの実行、エージェントコントロールまでを網羅的にリードしていただきます。

◼︎ミッション
・事業計画達成に直結する採用目標（向こう3-4ヶ月で数十名規模の採用）の完遂。
・採用候補者のCX（候補者体験）を最大化し、HerTechのファンを増やす採用プロセスの構築。
・潜在層へのアプローチを強化し、自社媒体やリファラル、ダイレクトチャネルの比率を向上させる。

◼︎主要業務
・全職種の採用戦略の立案およびチャネル選定（BizReach, LinkedIn, HERP等）
・現場マネージャーと連携した要件定義およびJDのアップデート
・ダイレクトリクルーティングの実行（スカウト文面作成・配信）
・人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築およびコントロール
・採用広報施策の企画・実行

◼︎このポジションの魅力
「知名度ゼロ・実力本物」というストーリーをどう市場に届けるか、マーケティング視点での採用を経験できます。
創業期から上場準備期にかけての爆発的な組織拡大を、自分自身の採用力で実現したという圧倒的な実績を積むことが可能です。

IPOを見据えた100名組織への拡大の「エンジン」となるポジションです。
単なるオペレーション業務に留まらず、HerTechの急成長を支える優秀な人材を獲得するための採用戦略立案から、ダイレクトリクルーティングの実行、エージェントコントロールまでを網羅的にリードしていただきます。

◼︎ミッション

・事業計画達成に直結する採用目標（向こう3-4ヶ月で数十名規模の採用）の完遂。
・採用候補者のCX（候補者体験）を最大化し、HerTechのファンを増やす採用プロセスの構築。
・潜在層へのアプローチを強化し、自社媒体やリファラル、ダイレクトチャネルの比率を向上させる。

◼︎主要業務

・全職種の採用戦略の立案およびチャネル選定（BizReach, LinkedIn, HERP等）
・現場マネージャーと連携した要件定義およびJDのアップデート
・ダイレクトリクルーティングの実行（スカウト文面作成・配信）
・人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築およびコントロール
・採用広報施策の企画・実行

◼︎このポジションの魅力

「知名度ゼロ・実力本物」というストーリーをどう市場に届けるか、マーケティング視点での採用を経験できます。
創業期から上場準備期にかけての爆発的な組織拡大を、自分自身の採用力で実現したという圧倒的な実績を積むことが可能です。