人事企画・組織開発担当

従業員が最高に熱狂できるカルチャーを育み、組織の急拡大に伴う歪みを解消する役割です。
評価制度の運用から、エンゲージメント向上、カルチャー醸成まで、現場に深く入り込んだ組織開発をお任せします。

◼︎ミッション
・経営戦略と連動した評価・報酬制度を実運用に乗せ、ハイパフォーマンスな組織文化を構築する。
・現場の課題を吸い上げ、従業員エンゲージメントを最大化させる具体的な施策を打ち続ける。

◼︎主要業務
・評価制度の運用・改善
・パフォーマンスマネジメント
・各種労務対応
・従業員エンゲージメントの管理および組織課題の解決施策
・HerTech独自のカルチャー醸成およびバリュー浸透施策の企画

◼︎このポジションの魅力
自己資本での成長、かつAI時代を見据えた独自のポジショニングを持つ組織で、「強い人事」としてのキャリアを築けます。
経営陣とともに、次世代のスタンダードとなる組織像を描くことができます。

従業員が最高に熱狂できるカルチャーを育み、組織の急拡大に伴う歪みを解消する役割です。
評価制度の運用から、エンゲージメント向上、カルチャー醸成まで、現場に深く入り込んだ組織開発をお任せします。

◼︎ミッション

・経営戦略と連動した評価・報酬制度を実運用に乗せ、ハイパフォーマンスな組織文化を構築する。
・現場の課題を吸い上げ、従業員エンゲージメントを最大化させる具体的な施策を打ち続ける。

◼︎主要業務

・評価制度の運用・改善
・パフォーマンスマネジメント
・各種労務対応
・従業員エンゲージメントの管理および組織課題の解決施策
・HerTech独自のカルチャー醸成およびバリュー浸透施策の企画

◼︎このポジションの魅力

自己資本での成長、かつAI時代を見据えた独自のポジショニングを持つ組織で、「強い人事」としてのキャリアを築けます。
経営陣とともに、次世代のスタンダードとなる組織像を描くことができます。