人事採用担当（戦略リクルーター/HRBP候補）

採用業務においてはビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。年間計画人数は厳選し、質にこだわります。手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。並行して人事制度運用・組織開発・組織改善にも段階的に貢献いただきます。※担当領域は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。

■戦略的採用プランニング

- 経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義
（言われた要件を呑むのではなく、事業課題から逆算して提案するスタンスを重視します）
- 市場分析に基づく採用戦術の立案（ターゲットに合わせた最適な手法選定・実行）
- 採用データの可視化・分析に基づく数値進捗管理、ファネルごとの課題特定・改善推進
（エージェントコントロール/DRによる高レイヤー層へのアプローチと採用プロセス高度化）

■候補者体験（CX）の設計と魅力付け

- 候補者の意向を高める「Candidate Experience（候補者体験）」の設計・実行
- 採用サイトリニューアルの企画・運用（体験価値向上のための導線設計、コンテンツ発信）

■AI・Techを活用したオペレーション構築

- AI・ツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（日程調整等の事務工数削減）
- 生成AI等を活用した新たな採用ワークフローの企画・実装
※入社後に習得可能なため、現時点でのスキルは不問です。

採用業務においてはビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。年間計画人数は厳選し、質にこだわります。手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。並行して人事制度運用・組織開発・組織改善にも段階的に貢献いただきます。※担当領域は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。

■戦略的採用プランニング

- 経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義
（言われた要件を呑むのではなく、事業課題から逆算して提案するスタンスを重視します）

- 市場分析に基づく採用戦術の立案（ターゲットに合わせた最適な手法選定・実行）

- 採用データの可視化・分析に基づく数値進捗管理、ファネルごとの課題特定・改善推進
（エージェントコントロール/DRによる高レイヤー層へのアプローチと採用プロセス高度化）

■候補者体験（CX）の設計と魅力付け

- 候補者の意向を高める「Candidate Experience（候補者体験）」の設計・実行

- 採用サイトリニューアルの企画・運用（体験価値向上のための導線設計、コンテンツ発信）

■AI・Techを活用したオペレーション構築

- AI・ツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（日程調整等の事務工数削減）

- 生成AI等を活用した新たな採用ワークフローの企画・実装
※入社後に習得可能なため、現時点でのスキルは不問です。