募集内容

業務内容	◆本ポジションは、担当事業部の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです。力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです。【業務詳細】◆事業部の人事戦略策定と実行事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定　／　要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行 ◆マネジメント支援・組織開発トップ〜ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善 ◆文化醸成とバリュー浸透 MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化 ◆CoEとの連携現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む ◆本ポジションは、担当事業部の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです。力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです。【業務詳細】 ◆事業部の人事戦略策定と実行事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定／要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行 ◆マネジメント支援・組織開発トップ〜ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善 ◆文化醸成とバリュー浸透 MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化 ◆CoEとの連携現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む変更の範囲：有会社が指定する業務全般
必要な経験	◆執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 ◆下記いずれかのご経験・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験・組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験	◆執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 ◆下記いずれかのご経験・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験・組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	本ポジションの魅力本ポジションの魅力・「正解のない組織デザイン」への挑戦　事業型と機能型が共存する組織において、いかにして組織の壁を超えたシナジーを生むか。既存のフレームワークが通用しない、独自の組織論を構築・実践できる環境です。・圧倒的な当事者意識　統合によって生まれた組織の「第2創業期」を、人事の側面からリードする手応えを感じられます・経営と現場のハブとなる存在感　経営陣と全社戦略を語る視点と、現場の声を拾い上げるリアリティの両方を持つことで、組織に真の変革をもたらすことができます本ポジションの魅力・「正解のない組織デザイン」への挑戦事業型と機能型が共存する組織において、いかにして組織の壁を超えたシナジーを生むか。既存のフレームワークが通用しない、独自の組織論を構築・実践できる環境です。・圧倒的な当事者意識統合によって生まれた組織の「第2創業期」を、人事の側面からリードする手応えを感じられます・経営と現場のハブとなる存在感経営陣と全社戦略を語る視点と、現場の声を拾い上げるリアリティの両方を持つことで、組織に真の変革をもたらすことができます参考記事参考記事 HR本部が推進する“互いに高め合うマネジメント研修”。その狙いと効果とは https://go-on.goinc.jp/n/ned2043585b61?gs=b4c2f0b9d738 【人事の視点】“見極める”ではなく“見立てる”採用を大事に。 https://go-on.goinc.jp/n/n1a72b30f5f7e 採用育成担当に聞く、「初の新卒採用」で見えたもの。GOが求める人材、選考で大切にしたい想い https://go-on.goinc.jp/n/ndbfcd93656e1 参考記事 HR本部が推進する“互いに高め合うマネジメント研修”。その狙いと効果とは https://go-on.goinc.jp/n/ned2043585b61?gs=b4c2f0b9d738 【人事の視点】 “見極める”ではなく“見立てる”採用を大事に。 https://go-on.goinc.jp/n/n1a72b30f5f7e 採用育成担当に聞く、「初の新卒採用」で見えたもの。GOが求める人材、選考で大切にしたい想い https://go-on.goinc.jp/n/ndbfcd93656e1

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー 23階 [変更の範囲] 有会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む）受動喫煙対策屋内全面禁煙 ※オフィスビル内に喫煙専用室設置
給与	想定年収 800 ～ 1200 万円
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:00（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：45分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] ～10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当社会保険完備・トライアルタクシー制度（月額1万円）タクシーを知るために乗車運賃を会社が支給・ニューノーマル手当（月額1万円）・ウェルカムランチ制度・書籍購入制度・技術カンファレンス参加費負担（国内外）・部活動制度・私服勤務OK 社会保険完備・トライアルタクシー制度（月額1万円）タクシーを知るために乗車運賃を会社が支給・ニューノーマル手当（月額1万円）・ウェルカムランチ制度・書籍購入制度・技術カンファレンス参加費負担（国内外）・部活動制度・私服勤務OK
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー 23階 [変更の範囲] 有会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む）受動喫煙対策屋内全面禁煙 ※オフィスビル内に喫煙専用室設置
給与	想定年収 800 ～ 1200 万円
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:00（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：45分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] ～10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当社会保険完備・トライアルタクシー制度（月額1万円）タクシーを知るために乗車運賃を会社が支給・ニューノーマル手当（月額1万円）・ウェルカムランチ制度・書籍購入制度・技術カンファレンス参加費負担（国内外）・部活動制度・私服勤務OK 社会保険完備・トライアルタクシー制度（月額1万円）タクシーを知るために乗車運賃を会社が支給・ニューノーマル手当（月額1万円）・ウェルカムランチ制度・書籍購入制度・技術カンファレンス参加費負担（国内外）・部活動制度・私服勤務OK
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	GO株式会社
企業HP	https://goinc.jp/#company
本社所在地	〒1060041 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
事業内容	「移動で人を幸せに。」のミッションの下、交通領域を得意とする同社ならではの事業を幅広く展開しています。 ◆　移動革命の起点となるタクシーアプリ「GO」launch ◆「家で味わう贅沢を」フードデリバリー「GO Dine」launch ◆　AIを活用して交通事故削減を支援する「DRIVE CHART」launch ◆トラフィックデータ活用基盤を開発する空間情報プロジェクト等タクシーアプリ「GO」はコロナ禍においても実車数が過去最高を更新し、堅調に成長しています。	「移動で人を幸せに。」のミッションの下、交通領域を得意とする同社ならではの事業を幅広く展開しています。 ◆　移動革命の起点となるタクシーアプリ「GO」launch ◆「家で味わう贅沢を」フードデリバリー「GO Dine」launch ◆　AIを活用して交通事故削減を支援する「DRIVE CHART」launch ◆トラフィックデータ活用基盤を開発する空間情報プロジェクト等タクシーアプリ「GO」はコロナ禍においても実車数が過去最高を更新し、堅調に成長しています。
設立年月日	1977年 8月17日
代表者	中島宏
従業員数	500名（平均年齢：35歳）