人事担当者

成長を続ける同社で、採用活動から制度づくりまで、幅広い業務に携わりながら、自らのスキルを磨きませんか？
人と組織をつなぎ、働く環境をより良くする使命を担うポジションです。採用活動をはじめ、社内の制度づくりなどもお任せいたします。

【業務詳細】：■新卒採用業務：・応募者集客のための企画及び実行　・ターゲット、ペルソナ作成　・媒体選定、求人媒体原稿作成
・説明会の企画、集客、運営　・採用面接、内定者クロージング　・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営
・入社後のフォロー・オンボーディング　・新入社員研修の企画及び実行
■中途採用業務：・媒体選定、求人原稿作成　・採用面接、内定者クロージング　・入社後のフォロー　など
※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。

【入社後＊】：入社後は、約1カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。その後も慣れたからといって、仕事を一人で抱え込むということは
ありません。入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）や、その他現場との交流も多く、チームワークが整った環境で活躍できます。

【　魅力　】：上場企業の安定基盤のもと、幅広い人事業務に挑戦できる。採用・制度づくり・研修など幅広い経験が積めるので、キャリアパスも多彩！
自らの企画・アイデアを形にし、成果を実感できるやりがい。

成長を続ける同社で、採用活動から制度づくりまで、幅広い業務に携わりながら、自らのスキルを磨きませんか？
人と組織をつなぎ、働く環境をより良くする使命を担うポジションです。
採用活動をはじめ、社内の制度づくりなどもお任せいたします。

【業務詳細】
■新卒採用業務：
・応募者集客のための企画及び実行
・ターゲット、ペルソナ作成
・媒体選定、求人媒体原稿作成
・説明会の企画、集客、運営
・採用面接、内定者クロージング
・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営
・入社後のフォロー・オンボーディング
・新入社員研修の企画及び実行

■中途採用業務：
・媒体選定、求人原稿作成
・採用面接、内定者クロージング
・入社後のフォロー
など

※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。

【入社後＊】
入社後は、約1カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。
その後も慣れたからといって、仕事を一人で抱え込むということはありません。
入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）や、その他現場との交流も多く、チームワークが整った環境で活躍できます。

【　魅力　】
上場企業の安定基盤のもと、幅広い人事業務に挑戦できる。
採用・制度づくり・研修など幅広い経験が積めるので、キャリアパスも多彩！
自らの企画・アイデアを形にし、成果を実感できるやりがい。