お問い合わせ番号：624315　最終確認日：2026年05月18日

トランスフォーメーション領域：SRE

株式会社ABEJA

お問い合わせ番号：624315　最終確認日：2026年05月18日

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募集内容
勤務条件
企業情報
応募の流れ

募集内容

業務内容	【主な業務（部門SREとして）】 - モニタリング／オブザーバビリティの設計・標準化 - メトリクス、ログ、アラート、ダッシュボード設計の共通化 - プロジェクトごとに分断された監視の整理・統合 - インシデント管理プロセスの設計・改善 - 対応フロー、役割分担、ポストモーテムの型づくり - 属人化しない判断・振り返りの仕組み化 - 運用ルール・設計思想の標準化と浸透 - 既存ドキュメントの整理・再設計 - 現場で「使われる」ことを前提とした改善 - 将来の24/365運用・オンコール体制に向けた設計・検討 - 現時点で常設オンコールを担うことはありません - 将来を見据えた体制・ルールの整理、提案【条件付きで関与する業務（希望・状況に応じて）】 - 大規模・高難度プロジェクトに対するSRE観点での支援 - 初期設計レビュー - 運用・モニタリング設計の支援 - 本人の志向や状況に応じて、プロジェクトのデリバリーに一定期間関与する選択肢もあります - ただし、SREとしての主軸が疎かにならない範囲に限ります ※ 個別プロジェクトの納期・品質の最終責任は負いません【主な業務（部門SREとして）】 - モニタリング／オブザーバビリティの設計・標準化 - メトリクス、ログ、アラート、ダッシュボード設計の共通化 - プロジェクトごとに分断された監視の整理・統合 - インシデント管理プロセスの設計・改善 - 対応フロー、役割分担、ポストモーテムの型づくり - 属人化しない判断・振り返りの仕組み化 - 運用ルール・設計思想の標準化と浸透 - 既存ドキュメントの整理・再設計 - 現場で「使われる」ことを前提とした改善 - 将来の24/365運用・オンコール体制に向けた設計・検討 - 現時点で常設オンコールを担うことはありません - 将来を見据えた体制・ルールの整理、提案【条件付きで関与する業務（希望・状況に応じて）】 - 大規模・高難度プロジェクトに対するSRE観点での支援 - 初期設計レビュー - 運用・モニタリング設計の支援 - 本人の志向や状況に応じて、プロジェクトのデリバリーに一定期間関与する選択肢もあります - ただし、SREとしての主軸が疎かにならない範囲に限ります ※ 個別プロジェクトの納期・品質の最終責任は負いません変更の範囲：有会社の定める業務へ配置転換の可能性あり
必要な経験	【必須要件】 - SRE、またはそれに準ずるロールとしての実務経験（目安：2年以上／ミドル〜シニア相当） - モニタリング設計、インシデント管理、運用改善のいずれかに主体的に関与した経験 - AWS または GCP を用いた本番システムの運用経験 - 人手による運用ではなく、コード・設定・仕組みによる解決を志向できる方 - 生成AI（LLM等）を積極的に活用し、業務プロセスや運用のあり方そのものを改善していく思考を持っている方 - 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、設計・提案できる方【人物イメージ】 - 標準やルールを「作る」だけでなく、現場で使われ、説明できる状態まで責任を持てる方 - 技術的な正しさと、現実的な運用・合意形成のバランスを取れる方 - 既存の仕組みを尊重しつつ、より良い形へ整理・改善できる方 - 部門横断ロールとして、エンジニア・マネジャー双方と建設的に対話できる方	【必須要件】 - SRE、またはそれに準ずるロールとしての実務経験（目安：2年以上／ミドル〜シニア相当） - モニタリング設計、インシデント管理、運用改善のいずれかに主体的に関与した経験 - AWS または GCP を用いた本番システムの運用経験 - 人手による運用ではなく、コード・設定・仕組みによる解決を志向できる方 - 生成AI（LLM等）を積極的に活用し、業務プロセスや運用のあり方そのものを改善していく思考を持っている方 - 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、設計・提案できる方【人物イメージ】 - 標準やルールを「作る」だけでなく、現場で使われ、説明できる状態まで責任を持てる方 - 技術的な正しさと、現実的な運用・合意形成のバランスを取れる方 - 既存の仕組みを尊重しつつ、より良い形へ整理・改善できる方 - 部門横断ロールとして、エンジニア・マネジャー双方と建設的に対話できる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階 [変更の範囲] 有会社の定める場所（テレワークを行う場所含む）受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 700 ～ 1200 万円月給 43.7 ～ 75万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：33.5～57.4万円みなし残業手当額：10.2～17.5万円月のみなし時間：40.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日、年次有給休暇（初年度10日）リフレッシュ休暇（初年度最大3日）、その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日、年次有給休暇（初年度10日）リフレッシュ休暇（初年度最大3日）、その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）
手当・福利厚生	定期健康診断残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]- 賞与（2ヶ月分相当×年2回支給）を含みます。
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階 [変更の範囲] 有会社の定める場所（テレワークを行う場所含む）受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 700 ～ 1200 万円月給 43.7 ～ 75万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：33.5～57.4万円みなし残業手当額：10.2～17.5万円月のみなし時間：40.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日、年次有給休暇（初年度10日）リフレッシュ休暇（初年度最大3日）、その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日、年次有給休暇（初年度10日）リフレッシュ休暇（初年度最大3日）、その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）
手当・福利厚生	定期健康診断残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]- 賞与（2ヶ月分相当×年2回支給）を含みます。
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社ABEJA
企業HP	https://abejainc.com/ja/company
本社所在地	〒1080073 東京都港区三田 1-1-14 Bizflex麻布十番2F
事業内容	企業理念「ゆたかな世界を、実装する」を掲げ、高度な機械学習による画像解析および自然言語処理などの技術力・実用化実績を有し、300社を超える顧客のDXを実現してきた企業です。「ABEJA Platform」や「ABEJA Insight for Retail」などのDXの実現において不可欠であるAIと人の協調、デジタルとリアルの融合を実現する自社プロダクトやAIソリューションの提供を通して、顧客と共同でプラットフォームを構築し継続的に運用することで、顧客の基幹業務を変革し、さらにはビジネスモデルの革新に取り組んでいます。トランスフォーメーション領域：製造・物流・インフラをはじめとするあらゆる業界において、クライアントのDX戦略策定・新規事業計画策定・アセスメント・PoCの実施・PoC済のAIの実装など、一気通貫したAIの導入・活用支援を行っています。オペレーション領域：ABEJA Platform上に構築した様々なシステムを汎用的な仕組み・サービスとして提供しています。プラットフォーム領域：DXの実行に必要な、データの生成・収集・加工・分析、AIモデリングまでのプロセスを提供し、継続的、安定的な運用を行う、ソフトウェア群を開発しています。	企業理念「ゆたかな世界を、実装する」を掲げ、高度な機械学習による画像解析および自然言語処理などの技術力・実用化実績を有し、300社を超える顧客のDXを実現してきた企業です。「ABEJA Platform」や「ABEJA Insight for Retail」などのDXの実現において不可欠であるAIと人の協調、デジタルとリアルの融合を実現する自社プロダクトやAIソリューションの提供を通して、顧客と共同でプラットフォームを構築し継続的に運用することで、顧客の基幹業務を変革し、さらにはビジネスモデルの革新に取り組んでいます。トランスフォーメーション領域：製造・物流・インフラをはじめとするあらゆる業界において、クライアントのDX戦略策定・新規事業計画策定・アセスメント・PoCの実施・PoC済のAIの実装など、一気通貫したAIの導入・活用支援を行っています。オペレーション領域： ABEJA Platform上に構築した様々なシステムを汎用的な仕組み・サービスとして提供しています。プラットフォーム領域： DXの実行に必要な、データの生成・収集・加工・分析、AIモデリングまでのプロセスを提供し、継続的、安定的な運用を行う、ソフトウェア群を開発しています。
設立年月日	2012年 9月10日
代表者	岡田陽介
資本金	8億3228万2000円
従業員数	125名
株式公開	東証グロース