お問い合わせ番号:622247 最終確認日:2026年01月19日

【主任クラス】 DSSの人財開発オペレーションの運用及びスマート化/デジタル化を企画・推進する主任

株式会社日立製作所

お問い合わせ番号:622247 最終確認日:2026年01月19日

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募集内容

募集内容

業務内容

【職務概要】
■“従業員が学びたくて仕方ない世界を、あなたならどう創りますか?”
■Talent Development Groupのオペレーションを統括し、施策の運用と並行して、デジタル化・シンプル化・モダナイズ化を企画・推進します。
是非あなたのアイディアを活かして、Operational Excellenceを目指しましょう。
■現状の全体像を可視化し、BPR/BPOの最適化を進めながら、オペレーションの効率化と高度化を実現します。
■さらに、従業員のUXを向上させるため、情報やコミュニケーションツールの整理・改善を行い、よりスムーズな学びの体験を提供します。
■加えて、データドリブンな意思決定を可能にするため、タッチポイントの整理、データ蓄積、分析の高度化を推進します。

【職務詳細】
■個と組織の成長を促す人財戦略に基づき、人財育成プログラムの運用/改善を推進
■Operational Excellenceを目指し、既存オペレーションの効率性・効果性を高める取り組みを企画・推進
■従業員のUX向上を目的に、情報・コミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境整備を企画・推進
■データドリブンな意思決定に向けて、分析基盤の整備・データ活用の高度化を段階的に推進

【職務概要】

■“従業員が学びたくて仕方ない世界を、あなたならどう創りますか?”

■Talent Development Groupのオペレーションを統括し、施策の運用と並行して、デジタル化・シンプル化・モダナイズ化を企画・推進します。是非あなたのアイディアを活かして、Operational Excellenceを目指しましょう。

■現状の全体像を可視化し、BPR/BPOの最適化を進めながら、オペレーションの効率化と高度化を実現します。

■さらに、従業員のUXを向上させるため、情報やコミュニケーションツールの整理・改善を行い、よりスムーズな学びの体験を提供します。

■加えて、データドリブンな意思決定を可能にするため、タッチポイントの整理、データ蓄積、分析の高度化を推進します。

【職務詳細】

■個と組織の成長を促す人財戦略に基づき、人財育成プログラムの運用/改善を推進

■Operational Excellenceを目指し、既存オペレーションの効率性・効果性を高める取り組みを企画・推進

■従業員のUX向上を目的に、情報・コミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境整備を企画・推進

■データドリブンな意思決定に向けて、分析基盤の整備・データ活用の高度化を段階的に推進



変更の範囲:有
(雇入れ直後)上記の「募集職種一覧」において、会社の定めた業務
(変更後の範囲)会社の定める業務
必要な経験 ■人事または関連部門での実務経験
■Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル
■部門や立場を問わず円滑なコミュニケーションを図れる能力
■不確実な状況下で最適解を導き、課題解決を推進する力
■デジタルツールを活用し、業務改善や改革に積極的に取り組む姿勢

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】
・People Champion(一人ひとりを活かす):
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation(イノベーションを起こす):
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
■人事または関連部門での実務経験

■Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル

■部門や立場を問わず円滑なコミュニケーションを図れる能力

■不確実な状況下で最適解を導き、課題解決を推進する力

■デジタルツールを活用し、業務改善や改革に積極的に取り組む姿勢

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】

・People Champion(一人ひとりを活かす):
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation(イノベーションを起こす):
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
学歴 大学 大学院
雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:(試用期間中も処遇条件変化なし)
勤務地 勤務地1 〒140-8572 東京都 品川区 南大井六丁目27番18号 日立大森第二別館
勤務地その他 東京都
変更の範囲
(雇入れ直後)会社の定める場所(在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) (変更後の範囲)同上
受動喫煙対策屋内全面禁煙
丸の内センタービル:屋内全面禁煙 横浜事業所:屋内全面禁煙
給与 想定年収 780 ~ 1030 万円
月給 46.3 ~ 60.5万円
勤務時間 勤務時間 8:50 ~ 17:20(実働:7時間45分) フレックス有   休憩時間:45分
平均残業時間 30時間/月
休日・休暇 年間休日 126日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
完全週休二日制、年間休日123日(2022年度)、年次有給休暇24日、なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月~12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日
手当・福利厚生 その他
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
勤務条件

勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:(試用期間中も処遇条件変化なし)
勤務地 勤務地1 〒140-8572 東京都 品川区 南大井六丁目27番18号 日立大森第二別館
勤務地その他 東京都
変更の範囲
(雇入れ直後)会社の定める場所(在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) (変更後の範囲)同上
受動喫煙対策屋内全面禁煙
丸の内センタービル:屋内全面禁煙 横浜事業所:屋内全面禁煙
給与 想定年収 780 ~ 1030 万円
月給 46.3 ~ 60.5万円
勤務時間 勤務時間 8:50 ~ 17:20(実働:7時間45分) フレックス有   休憩時間:45分
平均残業時間 30時間/月
休日・休暇 年間休日 126日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
完全週休二日制、年間休日123日(2022年度)、年次有給休暇24日、なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月~12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日
手当・福利厚生 その他
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
企業情報

企業情報

企業名 株式会社日立製作所
事業内容 情報・通信システム、デジタルメディア、電力・産業システム、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど 情報・通信システム、デジタルメディア、電力・産業システム、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど
設立年月日 1920年 2月 1日
資本金 4643億8400万円
従業員数 25,892名
応募の流れ

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    Step.1

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  • 書類作成・応募・推薦

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    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

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    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

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