人財戦略、人財育成担当

【職種特色】：・人財開発における専門知識と技術を活用し、社内の人財育成プログラムをリードします。
人財戦略部として、組織の長期的な成長戦略に合わせた人財育成に取り組みます。
・個々の社員のキャリア成長を直接的にサポートし、組織全体の成長に寄与します。
戦略的な視点から人財を評価し、適切な位置に配置することで組織の効率化を図っていきます。
・新しいトレーニング方法や教育プログラムを企画・実施し、常に最先端の人財開発アプローチを取り入れます。
組織のニーズに合わせた革新的な人財育成手法の開発にも取り組みます。
・異なるバックグラウンドや能力を持つ社員のニーズに応じたカスタマイズされた人財開発プランを提供します。
多様な人々を受け入れ、彼らが活躍できる環境の構築に取り組みます。
・社内の学習文化とキャリア開発の風土を育成し、ポジティブな職場環境の構築に取り組みます。
人財戦略部の一員として、組織文化の醸成に積極的に関わっていきます。
■職務内容　：・人財戦略の立案と推進　・人財開発プログラムの設計と実行　・社内外のステークホルダーとの協力
〔業務詳細〕：・社内人財のスキルとキャリアパスの分析　・社内研修の企画と実施
・新しいトレーニングプログラムの開発　・スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用
〔キャリア〕：・多様な業務経験と専門知識の獲得・高度な人財戦略・人財開発スキルの習得・将来的には組織リーダーへのキャリアアップの機会

【職種特色】：
・人財開発における専門知識と技術を活用し、社内の人財育成プログラムをリードします。人財戦略部として、組織の長期的な成長戦略に合わせた人財育成に取り組みます。
・個々の社員のキャリア成長を直接的にサポートし、組織全体の成長に寄与します。戦略的な視点から人財を評価し、適切な位置に配置することで組織の効率化を図っていきます。
・新しいトレーニング方法や教育プログラムを企画・実施し、常に最先端の人財開発アプローチを取り入れます。組織のニーズに合わせた革新的な人財育成手法の開発にも取り組みます。
・異なるバックグラウンドや能力を持つ社員のニーズに応じたカスタマイズされた人財開発プランを提供します。多様な人々を受け入れ、彼らが活躍できる環境の構築に取り組みます。
・社内の学習文化とキャリア開発の風土を育成し、ポジティブな職場環境の構築に取り組みます。人財戦略部の一員として、組織文化の醸成に積極的に関わっていきます。

■職務内容：
・人財戦略の立案と推進
・人財開発プログラムの設計と実行
・社内外のステークホルダーとの協力

〔業務詳細〕：
・社内人財のスキルとキャリアパスの分析
・社内研修の企画と実施
・新しいトレーニングプログラムの開発
・スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用

〔キャリア〕：
・多様な業務経験と専門知識の獲得
・高度な人財戦略・人財開発スキルの習得
・将来的には組織リーダーへのキャリアアップの機会