採用担当

■業務内容詳細：
1. 採用戦略の策定とプロジェクトマネジメント
-事業計画に基づいた中長期的な採用ロードマップの策定（新卒・中途）
-各部門責任者との壁打ちによる人材要件定義（JD作成・ブラッシュアップ含む）
-採用KPIの設計・モニタリングおよび、データに基づくファネル分析・改善施策の実行

2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
-待ちの姿勢ではない、攻めの採用（ダイレクトリクルーティング）の企画・実行
-ターゲット人材に響くスカウト文面の作成・ABテスト、および送付オペレーションの構築
-エージェント・媒体選定およびリレーション構築による推薦数・質の最大化

3. ブランディングの推進
-採用ブランドの確立と、SNS・オウンドメディア・Meetup等を活用した発信強化
-候補者体験を意識した選考プロセスの設計・運用
-候補者へのアトラクトおよびクロージング

4. オンボーディング・組織開発連携
-入社後の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・改善

■業務内容詳細：

1. 採用戦略の策定とプロジェクトマネジメント
- 事業計画に基づいた中長期的な採用ロードマップの策定（新卒・中途）
- 各部門責任者との壁打ちによる人材要件定義（JD作成・ブラッシュアップ含む）
- 採用KPIの設計・モニタリングおよび、データに基づくファネル分析・改善施策の実行

2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
- 待ちの姿勢ではない、攻めの採用（ダイレクトリクルーティング）の企画・実行
- ターゲット人材に響くスカウト文面の作成・ABテスト、および送付オペレーションの構築
- エージェント・媒体選定およびリレーション構築による推薦数・質の最大化

3. ブランディングの推進
- 採用ブランドの確立と、SNS・オウンドメディア・Meetup等を活用した発信強化
- 候補者体験を意識した選考プロセスの設計・運用
- 候補者へのアトラクトおよびクロージング

4. オンボーディング・組織開発連携
- 入社後の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・改善