募集内容

業務内容	開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。ただ採用数を追うのではなく、組織にインパクトある候補者にこだわり採用しているため難易度の高い採用活動を一気通貫でお任せします。また、PdMやUI/UXデザイナーなどプロダクト領域の周辺職種の採用も合わせてお任せする想定です。【業務詳細】：■戦略立案と実行 - 人員計画を実現するための採用戦略の企画・実行 - 採用要件定義、訴求ポイントの策定 ■あらゆる手段を用いた母集団形成の推進 - 採用チャネルの選定と実行 - ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング、スカウト送付、返信率向上のための改善活動 - エージェントとのリレーション構築、進捗管理 - イベントや繋がりを通じた転職潜在層との接点創出 ■選考プロセスの最適化と改善 - 面接官や面談担当者トレーニングの企画と実施、採用基準の明確化。 - 選考体験（Candidate Experience）の設計と改善。 - 現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。ただ採用数を追うのではなく、組織にインパクトある候補者にこだわり採用しているため難易度の高い採用活動を一気通貫でお任せします。また、PdMやUI/UXデザイナーなどプロダクト領域の周辺職種の採用も合わせてお任せする想定です。【業務詳細】： ■戦略立案と実行 - 人員計画を実現するための採用戦略の企画・実行 - 採用要件定義、訴求ポイントの策定 ■あらゆる手段を用いた母集団形成の推進 - 採用チャネルの選定と実行 - ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング、スカウト送付、返信率向上のための改善活動 - エージェントとのリレーション構築、進捗管理 - イベントや繋がりを通じた転職潜在層との接点創出 ■選考プロセスの最適化と改善 - 面接官や面談担当者トレーニングの企画と実施、採用基準の明確化。 - 選考体験（Candidate Experience）の設計と改善。 - 現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行変更の範囲：有全ての業務への配置転換の可能性あり
必要な経験	【以下いずれかの経験】・エージェントやRPOでのエンジニア採用支援経験3年以上・事業会社でのエンジニア採用経験1年以上【求める人物像】・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方・「事業」と「人・組織」の両方に興味がある方・社内外問わず「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方	【以下いずれかの経験】・エージェントやRPOでのエンジニア採用支援経験3年以上・事業会社でのエンジニア採用経験1年以上【求める人物像】・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方・「事業」と「人・組織」の両方に興味がある方・社内外問わず「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【募集背景／概要】同社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。【このポジションにおける組織の現状】現在、中途採用チームはマネージャー1名、メンバー2名の3名体制です。基本的に各リクルーターがおおよそ事業部や領域カットで担当を複数持ち、各事業部の幹部/HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら採用を強化しています。同社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。【このポジションにおける組織の現状】現在、中途採用チームはマネージャー1名、メンバー2名の3名体制です。基本的に各リクルーターがおおよそ事業部や領域カットで担当を複数持ち、各事業部の幹部/HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら採用を強化しています。【当社のエンジニア採用の特徴】 ◆専任担当者ひとりの体制で企画から実行まで一気通貫で担当できます ◆開発組織のトップであるCTO、開発部長と直接議論をしながら採用活動を推進できます。　高い要求に応える中でリクルーターとして大きく成長できる環境です。 ◆現場のエンジニアが採用に前向きな上、気さくでコミュニケーションをとりやすいため採用活動そのものに集中することができます。　数を回す採用ではなくハイレイヤーや専門性の高い職種を絞って採用します。　そのため、既存の採用手法の磨き込みだけでではなく自社に合った新たな採用手法を開発できる面白さがあります ◆開発組織ではテックブログの発信や技術イベントを積極的に実施しています。　エンジニア採用において前提となる採用アセットを元に、より高度な課題にチャレンジできるフェーズです。開発組織について： Entrance Book：https://onecareer-recruit-engineer.notion.site/ONE-CAREER-Engineer-Entrance-Book-7ada551c8efa4ea99434f8f3ae189fb2 テックブログ：https://note.com/dev_onecareer ◆専任担当者ひとりの体制で企画から実行まで一気通貫で担当できます ◆開発組織のトップであるCTO、開発部長と直接議論をしながら採用活動を推進できます。高い要求に応える中でリクルーターとして大きく成長できる環境です。 ◆現場のエンジニアが採用に前向きな上、気さくでコミュニケーションをとりやすいため採用活動そのものに集中することができます。数を回す採用ではなくハイレイヤーや専門性の高い職種を絞って採用します。そのため、既存の採用手法の磨き込みだけでではなく自社に合った新たな採用手法を開発できる面白さがあります ◆開発組織ではテックブログの発信や技術イベントを積極的に実施しています。エンジニア採用において前提となる採用アセットを元に、より高度な課題にチャレンジできるフェーズです。開発組織について： Entrance Book：https://onecareer-recruit-engineer.notion.site/ONE-CAREER-Engineer-Entrance-Book-7ada551c8efa4ea99434f8f3ae189fb2 テックブログ：https://note.com/dev_onecareer

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：正式雇用と同条件
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階 [変更の範囲] 有雇入れ直後：株式会社ワンキャリア本社変更の範囲：会社の定める営業所受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 500 ～ 800 万円月給 33.3 ～ 53.3万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：24.6～39.4万円みなし残業手当額：8.7～13.9万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～16:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児土、日、祝日、年末年始、年間休日125日、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与）、特別休暇（夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など）土、日、祝日、年末年始、年間休日125日、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与）、特別休暇（夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など）
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当育児支援制度、出張手当、研修あり育児支援制度、出張手当、研修あり
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：正式雇用と同条件
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階 [変更の範囲] 有雇入れ直後：株式会社ワンキャリア本社変更の範囲：会社の定める営業所受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 500 ～ 800 万円月給 33.3 ～ 53.3万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：24.6～39.4万円みなし残業手当額：8.7～13.9万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～16:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児土、日、祝日、年末年始、年間休日125日、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与）、特別休暇（夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など）土、日、祝日、年末年始、年間休日125日、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与）、特別休暇（夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など）
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当育児支援制度、出張手当、研修あり育児支援制度、出張手当、研修あり
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社ワンキャリア
企業HP	https://onecareer.co.jp/
本社所在地	〒1500031 東京都渋谷区桜丘町 20-1 渋谷インフォスタワー16階
事業内容	ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しております。 ◆はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」　▶https://www.onecareer.jp/ ◆次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」　▶https://plus.onecareer.jp/ ◆採用活動のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を支援する「ONE CAREER CLOUD」　▶https://service.onecareercloud.jp/ 多くの人にとって仕事は人生で最も時間を投資する対象であるにも関わらず、仕事選びに関しては意思決定の基準となるようなデータが少なく、いまだに就職してから後悔する人が後を絶たない状況です。私たちは、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットをアップデートしていきます。	ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しております。 ◆はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」　▶https://www.onecareer.jp/ ◆次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」　▶https://plus.onecareer.jp/ ◆採用活動のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を支援する「ONE CAREER CLOUD」　▶https://service.onecareercloud.jp/ 多くの人にとって仕事は人生で最も時間を投資する対象であるにも関わらず、仕事選びに関しては意思決定の基準となるようなデータが少なく、いまだに就職してから後悔する人が後を絶たない状況です。私たちは、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットをアップデートしていきます。
設立年月日	2015年 8月18日
代表者	宮下尚之
資本金	1879万2000円
従業員数	245名（平均年齢：30歳）
株式公開	東証グロース