エンジニア採用担当

近年プレイドのプロダクトエリアでは「データによって人の価値を最大化する」というミッションの達成に向けて
マルチプロダクト戦略を推進しており、これまで以上に多様なタレントを集めてイノベーションを推進するフェーズを迎えています。
このポジションでは、採用のプロフェッショナルとして、CPO、CTO、CDOをはじめ事業責任者やテックリードと密に連携し、事業成長を推進するプロダクトエリアの仲間を集める役割を担います。
優秀なエンジニアを採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接貢献できるポジションです。
【業務内容の一例】
・経営陣・事業責任者と中途採用戦略や中途採用計画の策定
・中途採用のKGI・KPIの管理（入社数・応募数・スカウト数など）
・中途採用マーケットにおける認知獲得やブランディング
・各ポジションの求人票の新設・改善
・各種採用チャネルの最適化（エージェント・採用媒体・自社HP・リファラル）
・RPOマネジメント
・選考プロセスの改善
・ステークホルダーマネジメント（候補者・面接官・人材支援企業）
・入社後の立ち上がり状況のヒアリングやオンボーディングプロセスの設計と改善
・採用に繋がるイベント・ブログ・インタビューの企画
【ポジションの魅力】
・エンジニアメンバーと密接に協働するポジションとなるため、最新の技術やトレンドについての理解を深めつつ、エンジニア採用のスペシャリティーを高めていくことが可能です
・エンジニア以外にもデザイナー、BizDevなど様々な役割を担うメンバーを巻き込み、採用を進めていくため、クロスファンクショナルなチームでのコラボレーションスキルや技術職特有のニーズを把握し、より良い候補者体験を提供するためのノウハウを身につけることができます
・採用業務に加えて、オンボーディングやチームビルディングにも関与できる機会があります

近年プレイドのプロダクトエリアでは「データによって人の価値を最大化する」というミッションの達成に向けてマルチプロダクト戦略を推進しており、これまで以上に多様なタレントを集めてイノベーションを推進するフェーズを迎えています。
このポジションでは、採用のプロフェッショナルとして、CPO、CTO、CDOをはじめ事業責任者やテックリードと密に連携し、事業成長を推進するプロダクトエリアの仲間を集める役割を担います。
優秀なエンジニアを採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接貢献できるポジションです。

【業務内容の一例】
・経営陣・事業責任者と中途採用戦略や中途採用計画の策定
・中途採用のKGI・KPIの管理（入社数・応募数・スカウト数など）
・中途採用マーケットにおける認知獲得やブランディング
・各ポジションの求人票の新設・改善
・各種採用チャネルの最適化（エージェント・採用媒体・自社HP・リファラル）
・RPOマネジメント
・選考プロセスの改善
・ステークホルダーマネジメント（候補者・面接官・人材支援企業）
・入社後の立ち上がり状況のヒアリングやオンボーディングプロセスの設計と改善
・採用に繋がるイベント・ブログ・インタビューの企画

【ポジションの魅力】
・エンジニアメンバーと密接に協働するポジションとなるため、最新の技術やトレンドについての理解を深めつつ、エンジニア採用のスペシャリティーを高めていくことが可能です
・エンジニア以外にもデザイナー、BizDevなど様々な役割を担うメンバーを巻き込み、採用を進めていくため、クロスファンクショナルなチームでのコラボレーションスキルや技術職特有のニーズを把握し、より良い候補者体験を提供するためのノウハウを身につけることができます
・採用業務に加えて、オンボーディングやチームビルディングにも関与できる機会があります