HRBP / 人材開発・組織開発

HRBPとして特定部門に深く関わり、事業の成長を「人」の側面からリードしていただきます。
部門目標の達成に向け、組織の潜在的な課題を特定し、採用・人材育成・組織開発など人事業務全般を通じて
解決策を企画・推進することで、組織のケイパビリティを最大限に引き出します。
【業務内容の一例】
・特定部門の責任者と密に連携し、戦略や目標達成を阻害する組織課題を特定します。データやヒアリングに基づき、解決策を提案し、合意形成を主導します。
・事業計画に基づき、必要な人員数や求める人物像を明確化し、採用活動を担当部門と共同で行います。
・新入社員が早期に戦力化できるよう、効果的なオンボーディングプランの立案と運用を担います。
・組織に不足しているスキルを特定し、育成プログラムを策定します。
また、メンターや管理職のマネジメントスキル向上を支援することで、組織全体のパフォーマンスを最大化します。
・適切な目標設定や評価プロセスの円滑な運用をサポートし、公平で納得性の高い評価を実現します。
・従業員が安心して働けるよう、労務相談やエンゲージメント管理を通じて、健全な組織風土を築きます。
※これらの業務をその時の状況や優先度に応じ、HRBPチーム内で役割分担をし推進しています。
【ポジションの魅力】
・上場企業でありながら経営層・事業責任者と近い距離で、事業推進のための人事施策の企画/運用に取り組めます。
・プレイド独自の組織カルチャーや強みは損なわずに、世の中のベストプラクティスをいかに
取り入れて組織全体をアップデートしていけるかに挑戦できます。
・子会社を含めたグループ経営全体の人事戦略に広い視野で携わることができます。
・人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリスト、HRサービスのビジネス職など、主体的なキャリア構築にチャレンジできます。

HRBPとして特定部門に深く関わり、事業の成長を「人」の側面からリードしていただきます。
部門目標の達成に向け、組織の潜在的な課題を特定し、採用・人材育成・組織開発など人事業務全般を通じて解決策を企画・推進することで、組織のケイパビリティを最大限に引き出します。

【業務内容の一例】
・特定部門の責任者と密に連携し、戦略や目標達成を阻害する組織課題を特定します。データやヒアリングに基づき、解決策を提案し、合意形成を主導します。
・事業計画に基づき、必要な人員数や求める人物像を明確化し、採用活動を担当部門と共同で行います。
・新入社員が早期に戦力化できるよう、効果的なオンボーディングプランの立案と運用を担います。
・組織に不足しているスキルを特定し、育成プログラムを策定します。
また、メンターや管理職のマネジメントスキル向上を支援することで、組織全体のパフォーマンスを最大化します。
・適切な目標設定や評価プロセスの円滑な運用をサポートし、公平で納得性の高い評価を実現します。
・従業員が安心して働けるよう、労務相談やエンゲージメント管理を通じて、健全な組織風土を築きます。

※これらの業務をその時の状況や優先度に応じ、HRBPチーム内で役割分担をし推進しています。

【ポジションの魅力】
・上場企業でありながら経営層・事業責任者と近い距離で、事業推進のための人事施策の企画/運用に取り組めます。
・プレイド独自の組織カルチャーや強みは損なわずに、世の中のベストプラクティスをいかに取り入れて組織全体をアップデートしていけるかに挑戦できます。
・子会社を含めたグループ経営全体の人事戦略に広い視野で携わることができます。
・人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリスト、HRサービスのビジネス職など、主体的なキャリア構築にチャレンジできます。