募集内容

業務内容	デジタルマーケティグを中心とした"Ponta"の新規ビジネス推進を、リーガル面から牽引する人材を募集します！【業務概要】：契約法務を中心に、法律相談・新規事業整備・広告審査・コンプライアンス業務・社内教育など法務全般を担うポジションです。特徴的なのは、法務として「判断を出して終わり」ではなく、ビジネスサイドとともにスキーム設計やリスクヘッジの提案を行う点です。現場と密に連携しながら、事業を前に進める「伴走型法務」として力を発揮したい方を求めています。【業務詳細】：・契約書の作成、検討・個⼈情報に関する業務（個⼈情報の管理に関する社内体制の構築、運用や社内規程の制定、改定、Pマーク業務、当局との各種報告等のやりとり、適法なデータ利活用スキームの検討を含む）・広告審査等に関連する法律（景表法、薬機法等）に関する業務・社内法律相談対応・新規ビジネス展開にあたっての法的分析・海外企業との契約、各国法令業務・その他企業法務業務　　等　　　※株主総会等の会議体対応、契約書管理、押印対応等は別部署が担当。【配属部署】：法務チーム　3名（法務・内部統制部　13名） ◆配属部署社員インタビュー：https://recruit.loyalty.co.jp/interview/07/ デジタルマーケティグを中心とした"Ponta"の新規ビジネス推進を、リーガル面から牽引する人材を募集します！【業務概要】: 契約法務を中心に、法律相談・新規事業整備・広告審査・コンプライアンス業務・社内教育など法務全般を担うポジションです。特徴的なのは、法務として「判断を出して終わり」ではなく、ビジネスサイドとともにスキーム設計やリスクヘッジの提案を行う点です。現場と密に連携しながら、事業を前に進める「伴走型法務」として力を発揮したい方を求めています。【業務詳細】: ・契約書の作成、検討・個⼈情報に関する業務（個⼈情報の管理に関する社内体制の構築、運用や社内規程の制定、改定、Pマーク業務、当局との各種報告等のやりとり、適法なデータ利活用スキームの検討を含む）・広告審査等に関連する法律（景表法、薬機法等）に関する業務・社内法律相談対応・新規ビジネス展開にあたっての法的分析・海外企業との契約、各国法令業務・その他企業法務業務等 ※株主総会等の会議体対応、契約書管理、押印対応等は別部署が担当。【配属部署】: 法務チーム 3名（法務・内部統制部 13名） ◆配属部署社員インタビュー：https://recruit.loyalty.co.jp/interview/07/ 変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・事業会社で企業法務を3年以上経験し、自律的に業務遂行できる方 ※営業職やコーポレート部門など法務以外の職種を経験した方の応募も歓迎します【求める人物像】・法務視点にとどまらず、事業成長やユーザー体験といった「現場の目的」を理解して提案できる方・多くの関係者の中で、立場の異なる相手とも目線を合わせ、信頼関係を築くことができる方・複雑な課題に対して当事者意識・目的意識を持ち、本質は何かを考え抜くことができる方・相手目線の高いクオリティとスピード感を持って行動・学習・改善することができる方【やりがい】・契約法務に限らず、個人情報の取扱いに関する社内体制/規程の構築、運用など、幅広い経験を積むことができます。・ビジネスサイドや経営層と直接やり取りする機会も多く、自らの提案が会社の意思決定に反映されるやりがいがあります。・新規事業やサービスの立ち上げ・設計段階から議論に参加し、ビジネスモデルづくりにも関わることができます。・他部署メンバーとの距離が近く、コミュニケーションが取りやすい環境です。・法務の立場からリスクを指摘するだけでなく、事業部と一緒に「どうすれば実現できるか」を考えるカルチャーです。	・事業会社で企業法務を3年以上経験し、自律的に業務遂行できる方 ※営業職やコーポレート部門など法務以外の職種を経験した方の応募も歓迎します【求める人物像】・法務視点にとどまらず、事業成長やユーザー体験といった「現場の目的」を理解して提案できる方・多くの関係者の中で、立場の異なる相手とも目線を合わせ、信頼関係を築くことができる方・複雑な課題に対して当事者意識・目的意識を持ち、本質は何かを考え抜くことができる方・相手目線の高いクオリティとスピード感を持って行動・学習・改善することができる方【やりがい】・契約法務に限らず、個人情報の取扱いに関する社内体制/規程の構築、運用など、幅広い経験を積むことができます。・ビジネスサイドや経営層と直接やり取りする機会も多く、自らの提案が会社の意思決定に反映されるやりがいがあります。・新規事業やサービスの立ち上げ・設計段階から議論に参加し、ビジネスモデルづくりにも関わることができます。・他部署メンバーとの距離が近く、コミュニケーションが取りやすい環境です。・法務の立場からリスクを指摘するだけでなく、事業部と一緒に「どうすれば実現できるか」を考えるカルチャーです。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：試用期間中の待遇差なし
勤務地	勤務地1 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア 7階 [変更の範囲] 有会社の定める場所・会社の許可するテレワーク勤務場所受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 590 ～ 670 万円月給 34 ～ 38万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 28時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 12～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児年間休日120日以上 ■休日：土日祝日、年末年始（12月29日~1月3日）、その他会社が定める休日 ■年次有給休暇：有（入社月により付与日数変更あり） ■特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励（5日連続取得可能）年間休日120日以上 ■休日：土日祝日、年末年始（12月29日~1月3日）、その他会社が定める休日 ■年次有給休暇：有（入社月により付与日数変更あり） ■特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励（5日連続取得可能）
手当・福利厚生	退職金定期健康診断通勤手当残業手当 ■退職金（退職一時金、確定拠出年金） ■福利厚生：定期健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種補助、慶弔見舞金制度、育児短時間勤務制度（子の小学校卒業まで）、介護短時間勤務制度リフレッシュサポート ※社員のリフレッシュを目的とした活動（旅行・スポーツ・飲食など）に対して、最大15,000円/年までを補助しますメンタルヘルス相談サービス ※専門機関のカウンセラーによる社外の無料相談をご利用いただけます ■退職金（退職一時金、確定拠出年金） ■福利厚生：定期健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種補助、慶弔見舞金制度、育児短時間勤務制度（子の小学校卒業まで）、介護短時間勤務制度リフレッシュサポート ※社員のリフレッシュを目的とした活動（旅行・スポーツ・飲食など）に対して、最大15,000円/年までを補助しますメンタルヘルス相談サービス ※専門機関のカウンセラーによる社外の無料相談をご利用いただけます
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：試用期間中の待遇差なし
勤務地	勤務地1 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア 7階 [変更の範囲] 有会社の定める場所・会社の許可するテレワーク勤務場所受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 590 ～ 670 万円月給 34 ～ 38万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 28時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 12～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児年間休日120日以上 ■休日：土日祝日、年末年始（12月29日~1月3日）、その他会社が定める休日 ■年次有給休暇：有（入社月により付与日数変更あり） ■特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励（5日連続取得可能）年間休日120日以上 ■休日：土日祝日、年末年始（12月29日~1月3日）、その他会社が定める休日 ■年次有給休暇：有（入社月により付与日数変更あり） ■特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励（5日連続取得可能）
手当・福利厚生	退職金定期健康診断通勤手当残業手当 ■退職金（退職一時金、確定拠出年金） ■福利厚生：定期健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種補助、慶弔見舞金制度、育児短時間勤務制度（子の小学校卒業まで）、介護短時間勤務制度リフレッシュサポート ※社員のリフレッシュを目的とした活動（旅行・スポーツ・飲食など）に対して、最大15,000円/年までを補助しますメンタルヘルス相談サービス ※専門機関のカウンセラーによる社外の無料相談をご利用いただけます ■退職金（退職一時金、確定拠出年金） ■福利厚生：定期健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種補助、慶弔見舞金制度、育児短時間勤務制度（子の小学校卒業まで）、介護短時間勤務制度リフレッシュサポート ※社員のリフレッシュを目的とした活動（旅行・スポーツ・飲食など）に対して、最大15,000円/年までを補助しますメンタルヘルス相談サービス ※専門機関のカウンセラーによる社外の無料相談をご利用いただけます
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社ロイヤリティマーケティング
企業HP	http://www.loyalty.co.jp/
本社所在地	〒1500013 東京都渋谷区恵比寿 1-18-14 恵比寿ファーストスクエア7階
事業内容	会員数、利用可能店舗数共に、日本最大級の共通ポイントサービス「Ponta（ポンタ）」を活用した事業運営を行っております。　１．ポイント事業：PontaのポイントサービスによってPonta会員と提携企業を結び付ける(会員へのオトク情報提供、提携企業のマーケティング支援等)。　２．マーケティング事業：1億2,340万人のPonta会員のデータを活用した、広告出稿、販促、リサーチ、セールスプロモ、グッズ開発などのサービス提供＜共通ポイントプログラム「Ponta（ポンタ）」とは＞　所定の手続きにより登録した会員が、ロイヤリティマーケティング社の提携企業の店舗やＷｅｂを通じて共通に利用できるポイントサービスです。　現在は、ローソン、ゲオ、昭和シェルなどをはじめとした提携企業数161社、提携ブランド数235ブランド、　日本全国約32万店で利用が可能となっております。（2026年4月時点）　現在ではポイント会員数1億2,493万人を突破し、会員数、利用可能店舗数共に、日本最大級の共通ポイントサービスとなりました。	会員数、利用可能店舗数共に、日本最大級の共通ポイントサービス「Ponta（ポンタ）」を活用した事業運営を行っております。１．ポイント事業：PontaのポイントサービスによってPonta会員と提携企業を結び付ける(会員へのオトク情報提供、提携企業のマーケティング支援等)。２．マーケティング事業：1億2,340万人のPonta会員のデータを活用した、広告出稿、販促、リサーチ、セールスプロモ、グッズ開発などのサービス提供＜共通ポイントプログラム「Ponta（ポンタ）」とは＞所定の手続きにより登録した会員が、ロイヤリティマーケティング社の提携企業の店舗やＷｅｂを通じて共通に利用できるポイントサービスです。現在は、ローソン、ゲオ、昭和シェルなどをはじめとした提携企業数161社、提携ブランド数235ブランド、日本全国約32万店で利用が可能となっております。（2026年4月時点）現在ではポイント会員数1億2,493万人を突破し、会員数、利用可能店舗数共に、日本最大級の共通ポイントサービスとなりました。
設立年月日	2008年12月11日
代表者	勝　文彦
資本金	23億8157万8000円
従業員数	358名（平均年齢：35歳）