人事・労務（部長候補）

◆人事/労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策の推進・浸透やカルチャー醸成をリードしていただきます。
①部長/マネージャーとしての業務：経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善■経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案
人事/労務に関する経営課題の策定および解決　■人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計
会社のミッション・ビジョン・バリューに基づく組織づくり
②労務　　　　　　　　　　　　 ：上場を見据えた労務業務マネジメント■各種規程の作成および整備■人事関連のインシデント対応■リテンション、退職抑止のための施策の立案および実行
③カルチャー醸成・人事企画　 　：組織/事業戦略や組織/事業課題の理解■上記課題を踏まえた組織・人材開発企画の立案、実行
カルチャーの醸成・浸透、ミッション・ビジョン・バリュー浸透のための施策立案、実行■社員のパフォーマンスを最大化させるための評価報酬制度の設計、運用
目標設定や評価の運用および施策の立案、実行■社員一人ひとりの成長を支援する仕組みの運用と継続的な改善
④採用　　　　　　　　　　　　 ：採用戦略および人員計画の立案、策定および実行
⑤教育・オンボーディング　　　 ：従業員オンボーディングや教育に関する仕組みづくり■教育に関する施策の立案、実行　など

◆人事/労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策の推進・浸透やカルチャー醸成をリードしていただきます。

①部長/マネージャーとしての業務：

経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善
■経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案
人事/労務に関する経営課題の策定および解決
■人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善
・事業戦略実行のための組織設計
会社のミッション・ビジョン・バリューに基づく組織づくり

②労務：

上場を見据えた労務業務マネジメント
■各種規程の作成および整備
■人事関連のインシデント対応
■リテンション、退職抑止のための施策の立案および実行

③カルチャー醸成・人事企画：

組織/事業戦略や組織/事業課題の理解
■上記課題を踏まえた組織・人材開発企画の立案、実行
カルチャーの醸成・浸透、ミッション・ビジョン・バリュー浸透のための施策立案、実行
■社員のパフォーマンスを最大化させるための評価報酬制度の設計、運用
目標設定や評価の運用および施策の立案、実行
■社員一人ひとりの成長を支援する仕組みの運用と継続的な改善

④採用：

採用戦略および人員計画の立案、策定および実行

⑤教育・オンボーディング：

従業員オンボーディングや教育に関する仕組みづくり
■教育に関する施策の立案、実行
など