お問い合わせ番号：607068　最終確認日：2025年10月09日

総務MGR候補

社名非公開

お問い合わせ番号：607068　最終確認日：2025年10月09日

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募集内容

業務内容	CFO直下でIPO準備を牽引し、上場企業にふさわしい管理体制の礎を築いていただきます。業務は幅広い総務業務全般となりますが、リーダーシップを発揮して頂き、主体的に業務を進めて頂く事を想定しております。業務範囲は広いですが、お任せできる所から徐々にお願いしていきます。 <具体的な業務内容> 〇コーポレート・ガバナンス及び総務全般・取締役会、株主総会等の重要な会議体の設立・運営事務局業務・上場企業として必須となる各種規程の網羅的な整備・改訂・運用・オフィス管理、ファシリティマネジメント、資産管理、購買管理といった総務業務全般の最適化とスケーラブルな体制構築・契約書法務、知的財産管理、コンプライアンス体制の構築・運用(会社法等、関連法令遵守の担保) ・IPO後を見据えた適時開示体制の構築と運用〇 IPO準備及び内部統制(J-SOX)体制の構築・内部統制報告制度(J-SOX)対応プロジェクト全体の主担当としての推進、監査法人・主幹事証券会社との折衝・全社的な業務プロセスの文書化(フローチャート、業務記述書、リスクコントロールマトリクス(RCM)の「3点セット」作成) ・財務報告の信頼性に関わるリスクの識別・評価・対応策の策定・職務分掌の明確化や承認フローの整備など、リスクを低減するための内部統制(コントロール)の設計・導入・内部統制の運用状況評価(モニタリング)、識別された不備の是正、内部統制報告書の作成〇人事労務体制の整備と運用・J-SOXの要求水準を満たす、勤怠管理・給与計算プロセスの構築と正確な運用就業規則をはじめとする人事労務関連規程の全面的な見直しと、法改正への準拠・社会保険・労働保険の適正な加入・運用体制の確立・経営陣と連携した、事業成長を支える人事評価制度・報酬制度の設計支援 CFO直下でIPO準備を牽引し、上場企業にふさわしい管理体制の礎を築いていただきます。業務は幅広い総務業務全般となりますが、リーダーシップを発揮して頂き、主体的に業務を進めて頂く事を想定しております。業務範囲は広いですが、お任せできる所から徐々にお願いしていきます。 <具体的な業務内容> 〇コーポレート・ガバナンス及び総務全般・取締役会、株主総会等の重要な会議体の設立・運営事務局業務・上場企業として必須となる各種規程の網羅的な整備・改訂・運用・オフィス管理、ファシリティマネジメント、資産管理、購買管理といった総務業務全般の最適化とスケーラブルな体制構築・契約書法務、知的財産管理、コンプライアンス体制の構築・運用(会社法等、関連法令遵守の担保) ・IPO後を見据えた適時開示体制の構築と運用〇 IPO準備及び内部統制(J-SOX)体制の構築・内部統制報告制度(J-SOX)対応プロジェクト全体の主担当としての推進、監査法人・主幹事証券会社との折衝・全社的な業務プロセスの文書化(フローチャート、業務記述書、リスクコントロールマトリクス(RCM)の「3点セット」作成) ・財務報告の信頼性に関わるリスクの識別・評価・対応策の策定・職務分掌の明確化や承認フローの整備など、リスクを低減するための内部統制(コントロール)の設計・導入・内部統制の運用状況評価(モニタリング)、識別された不備の是正、内部統制報告書の作成〇人事労務体制の整備と運用・J-SOXの要求水準を満たす、勤怠管理・給与計算プロセスの構築と正確な運用就業規則をはじめとする人事労務関連規程の全面的な見直しと、法改正への準拠・社会保険・労働保険の適正な加入・運用体制の確立・経営陣と連携した、事業成長を支える人事評価制度・報酬制度の設計支援変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・管理部門(総務)における実務経験(目安5年) ・内部統制(J-SOX)の構築・運用プロジェクトを主導した経験・株主総会や取締役会の事務局を会社法に準拠した形で主導・運営した経験・人事労務に関する基本的な知識と、関連規程の策定・運用経験・監査法人、証券会社、弁護士等の外部専門家との折衝・協業経験 ■求める人物像・学習意欲が高い方・丁寧に仕事が出来る方・チームワークを大切に出来る方・当事者意識をもち、社内外の対応が出来る方・スピード感をもって物事に取り組める方・物事に熱意をもって打ち込める方	・管理部門(総務)における実務経験(目安5年) ・内部統制(J-SOX)の構築・運用プロジェクトを主導した経験・株主総会や取締役会の事務局を会社法に準拠した形で主導・運営した経験・人事労務に関する基本的な知識と、関連規程の策定・運用経験・監査法人、証券会社、弁護士等の外部専門家との折衝・協業経験 ■求める人物像・学習意欲が高い方・丁寧に仕事が出来る方・チームワークを大切に出来る方・当事者意識をもち、社内外の対応が出来る方・スピード感をもって物事に取り組める方・物事に熱意をもって打ち込める方
学歴	不問

業務内容

CFO直下でIPO準備を牽引し、上場企業にふさわしい管理体制の礎を築いていただきます。
業務は幅広い総務業務全般となりますが、リーダーシップを発揮して頂き、主体的に業務を進めて頂く事を想定しております。
業務範囲は広いですが、お任せできる所から徐々にお願いしていきます。

<具体的な業務内容>
〇コーポレート・ガバナンス及び総務全般
・取締役会、株主総会等の重要な会議体の設立・運営事務局業務
・上場企業として必須となる各種規程の網羅的な整備・改訂・運用
・オフィス管理、ファシリティマネジメント、資産管理、購買管理といった総務業務全般の最適化とスケーラブルな体制構築
・契約書法務、知的財産管理、コンプライアンス体制の構築・運用(会社法等、関連法令遵守の担保)
・IPO後を見据えた適時開示体制の構築と運用

〇 IPO準備及び内部統制(J-SOX)体制の構築
・内部統制報告制度(J-SOX)対応プロジェクト全体の主担当としての推進、監査法人・主幹事証券会社との折衝
・全社的な業務プロセスの文書化(フローチャート、業務記述書、リスクコントロールマトリクス(RCM)の「3点セット」作成)
・財務報告の信頼性に関わるリスクの識別・評価・対応策の策定
・職務分掌の明確化や承認フローの整備など、リスクを低減するための内部統制(コントロール)の設計・導入
・内部統制の運用状況評価(モニタリング)、識別された不備の是正、内部統制報告書の作成

〇人事労務体制の整備と運用
・J-SOXの要求水準を満たす、勤怠管理・給与計算プロセスの構築と正確な運用就業規則をはじめとする
人事労務関連規程の全面的な見直しと、法改正への準拠
・社会保険・労働保険の適正な加入・運用体制の確立
・経営陣と連携した、事業成長を支える人事評価制度・報酬制度の設計支援

CFO直下でIPO準備を牽引し、上場企業にふさわしい管理体制の礎を築いていただきます。
業務は幅広い総務業務全般となりますが、リーダーシップを発揮して頂き、主体的に業務を進めて頂く事を想定しております。
業務範囲は広いですが、お任せできる所から徐々にお願いしていきます。

<具体的な業務内容>

〇コーポレート・ガバナンス及び総務全般
・取締役会、株主総会等の重要な会議体の設立・運営事務局業務
・上場企業として必須となる各種規程の網羅的な整備・改訂・運用
・オフィス管理、ファシリティマネジメント、資産管理、購買管理といった総務業務全般の最適化とスケーラブルな体制構築
・契約書法務、知的財産管理、コンプライアンス体制の構築・運用(会社法等、関連法令遵守の担保)
・IPO後を見据えた適時開示体制の構築と運用

〇 IPO準備及び内部統制(J-SOX)体制の構築
・内部統制報告制度(J-SOX)対応プロジェクト全体の主担当としての推進、監査法人・主幹事証券会社との折衝
・全社的な業務プロセスの文書化(フローチャート、業務記述書、リスクコントロールマトリクス(RCM)の「3点セット」作成)
・財務報告の信頼性に関わるリスクの識別・評価・対応策の策定
・職務分掌の明確化や承認フローの整備など、リスクを低減するための内部統制(コントロール)の設計・導入
・内部統制の運用状況評価(モニタリング)、識別された不備の是正、内部統制報告書の作成

〇人事労務体制の整備と運用
・J-SOXの要求水準を満たす、勤怠管理・給与計算プロセスの構築と正確な運用就業規則をはじめとする人事労務関連規程の全面的な見直しと、法改正への準拠
・社会保険・労働保険の適正な加入・運用体制の確立
・経営陣と連携した、事業成長を支える人事評価制度・報酬制度の設計支援

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・管理部門(総務)における実務経験(目安5年)
・内部統制(J-SOX)の構築・運用プロジェクトを主導した経験
・株主総会や取締役会の事務局を会社法に準拠した形で主導・
運営した経験
・人事労務に関する基本的な知識と、関連規程の策定・運用経験
・監査法人、証券会社、弁護士等の外部専門家との折衝・協業経験

■求める人物像
・学習意欲が高い方
・丁寧に仕事が出来る方
・チームワークを大切に出来る方
・当事者意識をもち、社内外の対応が出来る方
・スピード感をもって物事に取り組める方
・物事に熱意をもって打ち込める方

・管理部門(総務)における実務経験(目安5年)
・内部統制(J-SOX)の構築・運用プロジェクトを主導した経験
・株主総会や取締役会の事務局を会社法に準拠した形で主導・運営した経験
・人事労務に関する基本的な知識と、関連規程の策定・運用経験
・監査法人、証券会社、弁護士等の外部専門家との折衝・協業経験

■求める人物像

・学習意欲が高い方
・丁寧に仕事が出来る方
・チームワークを大切に出来る方
・当事者意識をもち、社内外の対応が出来る方
・スピード感をもって物事に取り組める方
・物事に熱意をもって打ち込める方

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の条件の変更はございません
勤務地	勤務地1 東京都勤務地その他東京都変更の範囲無受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 600 ～ 850 万円月給 50 ～ 70万円
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 30時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季入社時に別途有給付与あり
手当・福利厚生	・オフィスグリコ・ウォーターサーバー・書籍購入補助あり・服装自由・社保完備
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の条件の変更はございません
勤務地	勤務地1 東京都勤務地その他東京都変更の範囲無受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 600 ～ 850 万円月給 50 ～ 70万円
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 30時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季入社時に別途有給付与あり
手当・福利厚生	・オフィスグリコ・ウォーターサーバー・書籍購入補助あり・服装自由・社保完備
保険	健康厚生年金雇用労災