募集内容

業務内容	Omiaiのエンジニアとしてサービスに関わる開発プロジェクトの開発やサービス運用のリードを行っていただきます。現在、Omiaiでは「独自機能の開発」「マッチング率向上やMAU向上改善につながる機能改善」「トラストアンドセフティーや新規機能の開発」のテーマで開発を行っています。これらどの開発においても、非機能要件や運用、将来の拡張性やメンテンナンス効率など、より技術要素の高い視点を持って開発を進めて行く必要があります。そうした技術課題に対してテクニカル面でリードをし、プロジェクトを進行いただきたいと考えております。【具体的な業務内容】要件定義、設計、実装、(コードレビュー)、検証、リリース作業不具合調査、改修、調査など SDKやライブラリ、各社ポリシーの更新に伴う対応など開発プロセスの改善提案、およびその実行メインとなるプロジェクトは新規開発とそれに付帯する機能改善となりますので、実装後運用メンバーがスムーズにシステムを引き継げるよう、開発を行っていただく事となります。現状のOmiaiの10から20、30へとスケールをしていくフェーズにおいて、リードを行っていただきながら、プロダクトと事業の成長に手応えを感じていただくことが可能です。 Omiaiのエンジニアとしてサービスに関わる開発プロジェクトの開発やサービス運用のリードを行っていただきます。現在、Omiaiでは「独自機能の開発」「マッチング率向上やMAU向上改善につながる機能改善」「トラストアンドセフティーや新規機能の開発」のテーマで開発を行っています。これらどの開発においても、非機能要件や運用、将来の拡張性やメンテンナンス効率など、より技術要素の高い視点を持って開発を進めて行く必要があります。そうした技術課題に対してテクニカル面でリードをし、プロジェクトを進行いただきたいと考えております。【具体的な業務内容】要件定義、設計、実装、(コードレビュー)、検証、リリース作業不具合調査、改修、調査など SDKやライブラリ、各社ポリシーの更新に伴う対応など開発プロセスの改善提案、およびその実行メインとなるプロジェクトは新規開発とそれに付帯する機能改善となりますので、実装後運用メンバーがスムーズにシステムを引き継げるよう、開発を行っていただく事となります。現状のOmiaiの10から20、30へとスケールをしていくフェーズにおいて、リードを行っていただきながら、プロダクトと事業の成長に手応えを感じていただくことが可能です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	Java を用いた Web アプリケーションのバックエンド開発経験 AWS または Google Cloud によるインフラ構築・運用経験アーキテクチャ設計・コードレビューを含む上流工程および施策単位の技術リード経験【参考URL】 https://note.enito.co.jp/n/nebb56edcbeb4?magazine_key=m481131cd78b3&gs=18545e19cc2c https://note.enito.co.jp/m/m481131cd78b3 【求める人物像】プロダクトのKPIと技術の両面から価値を生み出すことに興味がある方技術的な最適解だけでなく、事業成長の観点も意識した柔軟な判断を楽しめる方チームや職域を越えて、協力しながらより良いサービスづくりに関わりたい方開発チームのナレッジや文化づくりにも関心を持ち、一緒に育てていきたい方	Java を用いた Web アプリケーションのバックエンド開発経験 AWS または Google Cloud によるインフラ構築・運用経験アーキテクチャ設計・コードレビューを含む上流工程および施策単位の技術リード経験【参考URL】 https://note.enito.co.jp/n/nebb56edcbeb4?magazine_key=m481131cd78b3&gs=18545e19cc2c https://note.enito.co.jp/m/m481131cd78b3 【求める人物像】プロダクトのKPIと技術の両面から価値を生み出すことに興味がある方技術的な最適解だけでなく、事業成長の観点も意識した柔軟な判断を楽しめる方チームや職域を越えて、協力しながらより良いサービスづくりに関わりたい方開発チームのナレッジや文化づくりにも関心を持ち、一緒に育てていきたい方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	業務内容詳細 1．プロダクト施策における実装・推進 PdM やデータチームと密に連携しながら、仕様設計の段階から技術的視点で関与し、施策の価値を最大化する実装を主導します。・グロース施策: 3〜4ヶ月スパンでの中期売上向上施策の設計・実装・スピードグロース施策: 1〜1.5ヶ月での短期 KPI 改善施策の高速開発支援・アルゴリズム改善: レコメンドや検索精度向上など、収益に直結するロジックの実装・改善・独自価値創出: Omiai のコアバリューを体現する独自機能の開発 2．技術基盤の刷新と継続的改善・レガシー構成の段階的リプレイスとモダン化の推進・Spring Boot をベースとしたマイクロサービス/モジュールアーキテクチャの再設計・Docker/Terraform などを用いた検証・開発・本番環境の統一と再構成 3．開発プロセスの高度化・標準化・プロセス分析に基づいた開発ボトルネックの可視化と改善ループの設計・CI/CD、リリース管理、レビュー体制の再設計と自動化・保守・グロース両輪に強い柔軟な開発運用体制の確立 4．生成 AI を活用した生産性向上・Copilot や Cursor 等の導入・活用支援とベストプラクティスの定着・テスト生成・リファクタ提案・PR レビュー自動化など AI 活用領域の拡張・開発フローの再設計を通じた AI との協働体制の確立 5．チーム技術リードと組織的支援・技術的意思決定の支援と、チーム/ベンダーとの折衝・ファシリテーション・拡張性・保守性を備えたコード設計の指針策定と導入・チーム内育成、ナレッジ共有、技術文化の醸成 1．プロダクト施策における実装・推進 PdM やデータチームと密に連携しながら、仕様設計の段階から技術的視点で関与し、施策の価値を最大化する実装を主導します。・グロース施策: 3〜4ヶ月スパンでの中期売上向上施策の設計・実装・スピードグロース施策: 1〜1.5ヶ月での短期 KPI 改善施策の高速開発支援・アルゴリズム改善: レコメンドや検索精度向上など、収益に直結するロジックの実装・改善・独自価値創出: Omiai のコアバリューを体現する独自機能の開発 2．技術基盤の刷新と継続的改善・レガシー構成の段階的リプレイスとモダン化の推進・Spring Boot をベースとしたマイクロサービス/モジュールアーキテクチャの再設計・Docker/Terraform などを用いた検証・開発・本番環境の統一と再構成 3．開発プロセスの高度化・標準化・プロセス分析に基づいた開発ボトルネックの可視化と改善ループの設計・CI/CD、リリース管理、レビュー体制の再設計と自動化・保守・グロース両輪に強い柔軟な開発運用体制の確立 4．生成 AI を活用した生産性向上・Copilot や Cursor 等の導入・活用支援とベストプラクティスの定着・テスト生成・リファクタ提案・PR レビュー自動化など AI 活用領域の拡張・開発フローの再設計を通じた AI との協働体制の確立 5．チーム技術リードと組織的支援・技術的意思決定の支援と、チーム/ベンダーとの折衝・ファシリテーション・拡張性・保守性を備えたコード設計の指針策定と導入・チーム内育成、ナレッジ共有、技術文化の醸成技術スタックとチーム体制バックエンド：Java（Spring Boot）を中心に、トラフィック特性に応じた非同期処理やバッチ構成を採用。開発効率と運用性を両立しつつ、リアーキテクトを実施。フロントエンド／モバイル：Next.js（TypeScript）で管理画面などのUI改善、Flutterでクロスプラットフォーム開発も推進。プロダクト特性に応じた最適技術を柔軟に選定。インフラ：AWS（ECS、Lambda）を中心に、 TerraformによるIaCとDockerベースの開発環境を標準化。スケーラビリティ・可観測性・変更容易性を重視した構成。データ基盤：Aurora、Redis、DynamoDBをユースケース別に活用し、リアルタイム性と耐障害性を両立。検索・レコメンドにはElasticsearchも活用。開発スタイル：CI/CD・自動テスト・コードレビュー文化を徹底し、施策〜運用改善までエンジニアが主体的に関与できる体制。エンジニア組織は少数精鋭で、バックエンド、ネイティブアプリ、プロジェクトマネジメント（PjM）の3チーム体制を構成しています。サーバーチームにはテックリード2名のほか、インフラ寄りのエンジニアも在籍しており、開発から基盤改善まで一気通貫で担う体制です。役割にとらわれず、幅広い領域にチャレンジできます。平均年齢は30代半ば。SIer、ITコンサル、SaaS、BtoC、金融、HRなど多様な業界出身のメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かしながらチーム間で協力。施策や改善提案も横断的に進めています。PjMチームには女性メンバーもおり、専門性の異なるメンバーが連携し、サービスの成長を支えています。働き方はリモートが中心で、地方在住のフルリモートメンバーも複数います。 Google MeetやSlackハドルを活用し、日々のコミュニケーションや相談がしやすい環境です。 Slackでの気軽なやりとりに加え、1on1やレビュー会なども定期的に実施しており、アウトプットに対して丁寧なリアクションが返ってくる文化が根づいています。朝会での進捗共有や、ちょっとした相談の機会も設けており、スムーズなやり取りが可能です。年に数回はリアルに集まる機会もあり、任意参加の懇親会なども開催しています。バックエンド：Java（Spring Boot）を中心に、トラフィック特性に応じた非同期処理やバッチ構成を採用。開発効率と運用性を両立しつつ、リアーキテクトを実施。フロントエンド／モバイル：Next.js（TypeScript）で管理画面などのUI改善、Flutterでクロスプラットフォーム開発も推進。プロダクト特性に応じた最適技術を柔軟に選定。インフラ：AWS（ECS、Lambda）を中心に、 TerraformによるIaCとDockerベースの開発環境を標準化。スケーラビリティ・可観測性・変更容易性を重視した構成。データ基盤：Aurora、Redis、DynamoDBをユースケース別に活用し、リアルタイム性と耐障害性を両立。検索・レコメンドにはElasticsearchも活用。開発スタイル：CI/CD・自動テスト・コードレビュー文化を徹底し、施策〜運用改善までエンジニアが主体的に関与できる体制。エンジニア組織は少数精鋭で、バックエンド、ネイティブアプリ、プロジェクトマネジメント（PjM）の3チーム体制を構成しています。サーバーチームにはテックリード2名のほか、インフラ寄りのエンジニアも在籍しており、開発から基盤改善まで一気通貫で担う体制です。役割にとらわれず、幅広い領域にチャレンジできます。平均年齢は30代半ば。SIer、ITコンサル、SaaS、BtoC、金融、HRなど多様な業界出身のメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かしながらチーム間で協力。施策や改善提案も横断的に進めています。 PjMチームには女性メンバーもおり、専門性の異なるメンバーが連携し、サービスの成長を支えています。働き方はリモートが中心で、地方在住のフルリモートメンバーも複数います。 Google MeetやSlackハドルを活用し、日々のコミュニケーションや相談がしやすい環境です。 Slackでの気軽なやりとりに加え、1on1やレビュー会なども定期的に実施しており、アウトプットに対して丁寧なリアクションが返ってくる文化が根づいています。朝会での進捗共有や、ちょっとした相談の機会も設けており、スムーズなやり取りが可能です。年に数回はリアルに集まる機会もあり、任意参加の懇親会なども開催しています。

雇用形態	正社員試用期間：無
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F [変更の範囲] 確認中受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 900 ～ 1500 万円月給 75 ～ 125万円年収例ご経験に応じて決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児年次有給休暇／リフレッシュ休暇／年末年始休暇／結婚休暇／夏季休暇／看護／介護休暇／産後パパ育休／ウェルネス休暇／記念日休暇（1日付与）／恋活休暇（1日付与）／出産立ち会い休暇（3日付与）／家族看護休暇（5日付与）／子の看護休暇（5日付与）／忌引休暇（3〜5日付与）／裁判員休暇年次有給休暇／リフレッシュ休暇／年末年始休暇／結婚休暇／夏季休暇／看護／介護休暇／産後パパ育休／ウェルネス休暇／記念日休暇（1日付与）／恋活休暇（1日付与）／出産立ち会い休暇（3日付与）／家族看護休暇（5日付与）／子の看護休暇（5日付与）／忌引休暇（3〜5日付与）／裁判員休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当近隣手当（2万円/月）／家族手当・こども手当（上限6万円/月）／結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）／社員紹介賞与 ■リモートワークについて　全職種においてリモートワークを実施しています。※法務・経理・人事などの職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）近隣手当（2万円/月）／家族手当・こども手当（上限6万円/月）／結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）／社員紹介賞与 ■リモートワークについて　全職種においてリモートワークを実施しています。※法務・経理・人事などの職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：無
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F [変更の範囲] 確認中受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 900 ～ 1500 万円月給 75 ～ 125万円年収例ご経験に応じて決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児年次有給休暇／リフレッシュ休暇／年末年始休暇／結婚休暇／夏季休暇／看護／介護休暇／産後パパ育休／ウェルネス休暇／記念日休暇（1日付与）／恋活休暇（1日付与）／出産立ち会い休暇（3日付与）／家族看護休暇（5日付与）／子の看護休暇（5日付与）／忌引休暇（3〜5日付与）／裁判員休暇年次有給休暇／リフレッシュ休暇／年末年始休暇／結婚休暇／夏季休暇／看護／介護休暇／産後パパ育休／ウェルネス休暇／記念日休暇（1日付与）／恋活休暇（1日付与）／出産立ち会い休暇（3日付与）／家族看護休暇（5日付与）／子の看護休暇（5日付与）／忌引休暇（3〜5日付与）／裁判員休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当近隣手当（2万円/月）／家族手当・こども手当（上限6万円/月）／結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）／社員紹介賞与 ■リモートワークについて　全職種においてリモートワークを実施しています。※法務・経理・人事などの職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）近隣手当（2万円/月）／家族手当・こども手当（上限6万円/月）／結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）／社員紹介賞与 ■リモートワークについて　全職種においてリモートワークを実施しています。※法務・経理・人事などの職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社エニトグループ
企業HP	https://enito.co.jp/who-we-are/
本社所在地	〒1500013 東京都渋谷区恵比寿 1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F
事業内容	恋活・婚活マッチングサービス『with』は、「長期目線で本質的な価値提供に向き合い続ける」という考え方に基づいて、サービスがスタートしました。心理学や統計学などの科学的根拠を基に仮説検証を繰り返し、ユーザー体験を追求し続けました。結果として2022年8月末時点で、約700万人に利用されるサービスとなりました。 ◆『with』の強み　国内外の心理学の論文や実験の結果に、ユーザーの行動を分析したデータを組み合わせることで、相性の良いマッチングを実現しています。　また、性格診断のコンテンツを定期的に追加することでユーザーの活発な動きを生み出せています。　その他、ユーザー間のコミュニケーションを支えるトークアシスト機能や通話機能など、　マッチング後のコミュニケーション強化をおこないユーザー満足度を高める取り組みをおこなっています。	恋活・婚活マッチングサービス『with』は、「長期目線で本質的な価値提供に向き合い続ける」という考え方に基づいて、サービスがスタートしました。心理学や統計学などの科学的根拠を基に仮説検証を繰り返し、ユーザー体験を追求し続けました。結果として2022年8月末時点で、約700万人に利用されるサービスとなりました。 ◆『with』の強み国内外の心理学の論文や実験の結果に、ユーザーの行動を分析したデータを組み合わせることで、相性の良いマッチングを実現しています。また、性格診断のコンテンツを定期的に追加することでユーザーの活発な動きを生み出せています。その他、ユーザー間のコミュニケーションを支えるトークアシスト機能や通話機能など、マッチング後のコミュニケーション強化をおこないユーザー満足度を高める取り組みをおこなっています。
設立年月日	2012年 9月 1日
代表者	小野澤香澄
資本金	1億円
従業員数	110名（平均年齢：34歳）