【正社員・中途】中途採用担当

◆IPO準備に伴い、会社の未来を担う重要なポジションとして、採用全般をお任せいたします。人事未経験でも、人事への想いがある方にお越しいただきたいです。
中途採用の実務を起点に、人事の幅広い専門性を習得し、市場価値を高められるキャリアを築いていただきたいと考えています。
【詳細】ご経験や志向性に応じて業務をご担当いただきます。
・採用戦略の立案・実行　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・事業計画に基づいた採用計画（人数、職種、スケジュール）の策定。
・ペルソナ設定、採用ブランディング、求人広報戦略の企画と実行。　　・ソーシング・選考プロセス設計
・ダイレクトリクルーティング（スカウトメール作成・送信）の実行。　・人材紹介会社、求人媒体との連携強化、および新規開拓。
・応募者対応、面接日程調整、選考プロセス全体の管理・改善。　　　　・内定者フォロー、入社手続き、オンボーディングのサポート。
【キャリア】個人の能力・適正・やりたい方向性を話しながらキャリアプランを作っていくことができます。
採用知見を活かし、人事企画や制度設計（評価・等級）の他、労務などその他専門職種へご挑戦いただく事も可能です。
【勤務場所】出社とリモートワークとのハイブリッドです。（出社目安週１～３回）ご入社後はやくチームになじめるようにWEBミーティングに加え、オフィスでのリアルな交流機会も積極的に設けています。密なコミュニケーション体制で、スムーズに業務やチームに馴染めるようサポートします。

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IPO準備に伴い、会社の未来を担う重要なポジションとして、採用全般をお任せいたします。人事未経験でも、人事への想いがある方にお越しいただきたいです。
中途採用の実務を起点に、人事の幅広い専門性を習得し、市場価値を高められるキャリアを築いていただきたいと考えています。

【詳細】
ご経験や志向性に応じて業務をご担当いただきます。
・採用戦略の立案・実行
・事業計画に基づいた採用計画（人数、職種、スケジュール）の策定。
・ペルソナ設定、採用ブランディング、求人広報戦略の企画と実行。
・ソーシング・選考プロセス設計
・ダイレクトリクルーティング（スカウトメール作成・送信）の実行。
・人材紹介会社、求人媒体との連携強化、および新規開拓。
・応募者対応、面接日程調整、選考プロセス全体の管理・改善。
・内定者フォロー、入社手続き、オンボーディングのサポート。

【キャリア】
個人の能力・適正・やりたい方向性を話しながらキャリアプランを作っていくことができます。
採用知見を活かし、人事企画や制度設計（評価・等級）の他、労務などその他専門職種へご挑戦いただく事も可能です。

【勤務場所】
出社とリモートワークとのハイブリッドです。（出社目安週１～３回）ご入社後はやくチームになじめるようにWEBミーティングに加え、オフィスでのリアルな交流機会も積極的に設けています。密なコミュニケーション体制で、スムーズに業務やチームに馴染めるようサポートします。