専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発のリードをお任せします。 人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。 【具体的には】 ・人事ディビジョン(制度企画・組織開発・労務・評価運用)のマネジメント ・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進 (グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他) ・採用戦略の策定、実行 ・経営陣および事業責任者との調整・折衝 ・次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討
▼事業について スマートキャンプは【SaaSの社会普及】こそが労働生産性を飛躍させる鍵だと考えています。 人が本当に価値を感じることに時間を使える社会の実現を目指し、事業を展開しています。 ●BOXIL :国内最大級のSaaS比較メディア事業(https://boxil.jp/) ●BOXIL EXPO :オンライン・オフラインのSaaS展示会事業(https://event-page.jp/boxil_expo#about) ●BALES :SaaS企業のインサイドセールス組織のコンサル・アウトソーシング事業(https://bales.smartcamp.co.jp/) ●BALES CLOUD:インサイドセールス組織向けセールスエンゲージメントツール事業(https://balescloud.jp/) ●ADXL :SaaS企業特化型デジタルエージェンシー事業(https://smartcamp.co.jp/adxl) ●BizHint :経営者・決済者向けビジネスメディア(https://bizhint.jp/)
▼働き方 MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。 ・社員平均年齢:33.0歳 ・月の平均残業時間:11.32時間(2023年12月~2024年11月の年間実績) ・有給消化率:約75%(年間データで概算) ・週3〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。 ・フレックスコアタイム制(コアタイム10時~16時) ・AIチャット(SC AI)導入
専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発のリードをお任せします。 人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。
【具体的には】 ・人事ディビジョン(制度企画・組織開発・労務・評価運用)のマネジメント ・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進 (グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他) ・採用戦略の策定、実行 ・経営陣および事業責任者との調整・折衝 ・次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討
▼事業について スマートキャンプは【SaaSの社会普及】こそが労働生産性を飛躍させる鍵だと考えています。 人が本当に価値を感じることに時間を使える社会の実現を目指し、事業を展開しています。 ●BOXIL:国内最大級のSaaS比較メディア事業(https://boxil.jp/) ●BOXIL EXPO:オンライン・オフラインのSaaS展示会事業(https://event-page.jp/boxil_expo#about) ●BALES:SaaS企業のインサイドセールス組織のコンサル・アウトソーシング事業(https://bales.smartcamp.co.jp/) ●BALES CLOUD:インサイドセールス組織向けセールスエンゲージメントツール事業(https://balescloud.jp/) ●ADXL:SaaS企業特化型デジタルエージェンシー事業(https://smartcamp.co.jp/adxl) ●BizHint:経営者・決済者向けビジネスメディア(https://bizhint.jp/)
▼働き方 MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。 ・社員平均年齢:33.0歳 ・月の平均残業時間:11.32時間(2023年12月~2024年11月の年間実績) ・有給消化率:約75%(年間データで概算) ・週3〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。 ・フレックスコアタイム制(コアタイム10時~16時) ・AIチャット(SC AI)導入
変更の範囲:確認中
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