お問い合わせ番号：596762　最終確認日：2025年08月20日

人事責任者候補

社名非公開

お問い合わせ番号：596762　最終確認日：2025年08月20日

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業務内容	専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発のリードをお任せします。人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。【具体的には】・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）・採用戦略の策定、実行・経営陣および事業責任者との調整・折衝・次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討 ▼事業についてスマートキャンプは【SaaSの社会普及】こそが労働生産性を飛躍させる鍵だと考えています。人が本当に価値を感じることに時間を使える社会の実現を目指し、事業を展開しています。 ●BOXIL　　　　：国内最大級のSaaS比較メディア事業（https://boxil.jp/） ●BOXIL EXPO　：オンライン・オフラインのSaaS展示会事業（https://event-page.jp/boxil_expo#about） ●BALES　　　　：SaaS企業のインサイドセールス組織のコンサル・アウトソーシング事業（https://bales.smartcamp.co.jp/） ●BALES CLOUD：インサイドセールス組織向けセールスエンゲージメントツール事業（https://balescloud.jp/） ●ADXL　　　　：SaaS企業特化型デジタルエージェンシー事業（https://smartcamp.co.jp/adxl） ●BizHint　　　：経営者・決済者向けビジネスメディア（https://bizhint.jp/） ▼働き方 MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。・社員平均年齢：33.0歳　　　・月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月～2024年11月の年間実績) ・有給消化率：約75％(年間データで概算)　　・週3〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。・フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）　・AIチャット（SC AI）導入専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発のリードをお任せします。人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。【具体的には】・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）・採用戦略の策定、実行・経営陣および事業責任者との調整・折衝・次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討 ▼事業についてスマートキャンプは【SaaSの社会普及】こそが労働生産性を飛躍させる鍵だと考えています。人が本当に価値を感じることに時間を使える社会の実現を目指し、事業を展開しています。 ●BOXIL：国内最大級のSaaS比較メディア事業（https://boxil.jp/） ●BOXIL EXPO：オンライン・オフラインのSaaS展示会事業（https://event-page.jp/boxil_expo#about） ●BALES：SaaS企業のインサイドセールス組織のコンサル・アウトソーシング事業（https://bales.smartcamp.co.jp/） ●BALES CLOUD：インサイドセールス組織向けセールスエンゲージメントツール事業（https://balescloud.jp/） ●ADXL：SaaS企業特化型デジタルエージェンシー事業（https://smartcamp.co.jp/adxl） ●BizHint：経営者・決済者向けビジネスメディア（https://bizhint.jp/） ▼働き方 MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。・社員平均年齢：33.0歳・月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月～2024年11月の年間実績) ・有給消化率：約75％(年間データで概算) ・週3〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。・フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）・AIチャット（SC AI）導入変更の範囲：確認中
必要な経験	・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験・ピープルマネジメント経験（5名以上）・経営層または事業責任者との調整・レポート経験・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力	・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験・ピープルマネジメント経験（5名以上）・経営層または事業責任者との調整・レポート経験・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力
学歴	不問

業務内容

専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発のリードをお任せします。
人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。
【具体的には】
・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント
・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進
（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）
・採用戦略の策定、実行
・経営陣および事業責任者との調整・折衝
・次世代管掌メンバーの育成
※専門領域に応じて分担は検討

▼事業について
スマートキャンプは【SaaSの社会普及】こそが労働生産性を飛躍させる鍵だと考えています。
人が本当に価値を感じることに時間を使える社会の実現を目指し、事業を展開しています。
●BOXIL　　　　：国内最大級のSaaS比較メディア事業（https://boxil.jp/）
●BOXIL EXPO　：オンライン・オフラインのSaaS展示会事業（https://event-page.jp/boxil_expo#about）
●BALES　　　　：SaaS企業のインサイドセールス組織のコンサル・アウトソーシング事業（https://bales.smartcamp.co.jp/）
●BALES CLOUD：インサイドセールス組織向けセールスエンゲージメントツール事業（https://balescloud.jp/）
●ADXL　　　　：SaaS企業特化型デジタルエージェンシー事業（https://smartcamp.co.jp/adxl）
●BizHint　　　：経営者・決済者向けビジネスメディア（https://bizhint.jp/）

▼働き方
MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。
・社員平均年齢：33.0歳　　　・月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月～2024年11月の年間実績)
・有給消化率：約75％(年間データで概算)　　・週3〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。
・フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）　・AIチャット（SC AI）導入

専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発のリードをお任せします。
人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。

【具体的には】
・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント
・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進
（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）
・採用戦略の策定、実行
・経営陣および事業責任者との調整・折衝
・次世代管掌メンバーの育成
※専門領域に応じて分担は検討

▼事業について
スマートキャンプは【SaaSの社会普及】こそが労働生産性を飛躍させる鍵だと考えています。
人が本当に価値を感じることに時間を使える社会の実現を目指し、事業を展開しています。
●BOXIL：国内最大級のSaaS比較メディア事業（https://boxil.jp/）
●BOXIL EXPO：オンライン・オフラインのSaaS展示会事業（https://event-page.jp/boxil_expo#about）
●BALES：SaaS企業のインサイドセールス組織のコンサル・アウトソーシング事業（https://bales.smartcamp.co.jp/）
●BALES CLOUD：インサイドセールス組織向けセールスエンゲージメントツール事業（https://balescloud.jp/）
●ADXL：SaaS企業特化型デジタルエージェンシー事業（https://smartcamp.co.jp/adxl）
●BizHint：経営者・決済者向けビジネスメディア（https://bizhint.jp/）

▼働き方
MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。
・社員平均年齢：33.0歳
・月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月～2024年11月の年間実績)
・有給消化率：約75％(年間データで概算)
・週3〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。
・フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）
・AIチャット（SC AI）導入

変更の範囲：確認中

必要な経験

・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験
・ピープルマネジメント経験（5名以上）
・経営層または事業責任者との調整・レポート経験
・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲確認中受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 800 ～ 1200 万円
勤務時間	勤務時間～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 11時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔特別産休育児・完全週休2日制（土日祝日休み）・有給休暇（入社日から5日間の有給休暇付与/半年後に残りの5日間付与）・夏季休暇（年次有給休暇とは別に有給休暇を3日付与）・年末年始休暇（年次有給休暇とは別に有給休暇を2日付与）・慶弔休暇・産休育休（性別関係なく取得可/取得実績あり）
手当・福利厚生	定期健康診断・出張手当・近隣住宅手当・近隣引越祝金・健康診断無料・インフルエンザ予防接種費用支給・ピアボーナス・育児支援制度・書籍購入制度・企業型確定拠出年金・従業員持株会・リモートワーク制度・社内表彰制度・複業可
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲確認中受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 800 ～ 1200 万円
勤務時間	勤務時間～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 11時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔特別産休育児・完全週休2日制（土日祝日休み）・有給休暇（入社日から5日間の有給休暇付与/半年後に残りの5日間付与）・夏季休暇（年次有給休暇とは別に有給休暇を3日付与）・年末年始休暇（年次有給休暇とは別に有給休暇を2日付与）・慶弔休暇・産休育休（性別関係なく取得可/取得実績あり）
手当・福利厚生	定期健康診断・出張手当・近隣住宅手当・近隣引越祝金・健康診断無料・インフルエンザ予防接種費用支給・ピアボーナス・育児支援制度・書籍購入制度・企業型確定拠出年金・従業員持株会・リモートワーク制度・社内表彰制度・複業可
保険	健康厚生年金雇用労災