お問い合わせ番号：593270　最終確認日：2026年03月05日

システムエンジニア（開発未経験／保守.運用.監視からのキャリアチェンジ可）

株式会社ネクスソフト

お問い合わせ番号：593270　最終確認日：2026年03月05日

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勤務条件
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募集内容

業務内容	ネクスソフトでは、保守・運用のご経験を土台に、段階的に開発スキルを身につけられる環境をご用意しています。携わるプロジェクトは、金融・通信・運輸・製造・医療・官公庁など多彩な業界の業務システム。開発ジャンルに偏らず、幅広い案件から【ご本人の経験・スキル・目指したいキャリア】に合わせたアサインを行っています。＜業務例＞ ※あくまで一例となります・保守・運用と並行した簡単な改修や機能追加対応・Web／業務系システムの設計・開発（使用言語：Java／C#／Pythonなど）・小規模機能の開発や単体テストの実施 ■キャリアに応じた工程配属現在地と目指す方向に応じて、参画する工程やポジションを柔軟に調整しています！・ジュニア層：実務を通じて現場理解を深めながら、段階的に開発工程にチャレンジ・中堅層：詳細設計～基本設計など、設計工程へのチャレンジをサポート・上流経験者：要件定義・顧客折衝・リーダーポジションなど、裁量ある役割へ将来的には、マネジメント志向／上流志向／技術特化型など、多様なキャリアパスを選択可能です。プロジェクト内で悩むことがあっても、元エンジニアの営業や社内のマネージャーがサポートしますので、安心して業務に取り組める体制が整っています。ネクスソフトでは、保守・運用のご経験を土台に、段階的に開発スキルを身につけられる環境をご用意しています。携わるプロジェクトは、金融・通信・運輸・製造・医療・官公庁など多彩な業界の業務システム。開発ジャンルに偏らず、幅広い案件から【ご本人の経験・スキル・目指したいキャリア】に合わせたアサインを行っています。＜業務例＞ ※あくまで一例となります・保守・運用と並行した簡単な改修や機能追加対応・Web／業務系システムの設計・開発（使用言語：Java／C#／Pythonなど）・小規模機能の開発や単体テストの実施 ■キャリアに応じた工程配属現在地と目指す方向に応じて、参画する工程やポジションを柔軟に調整しています！・ジュニア層：実務を通じて現場理解を深めながら、段階的に開発工程にチャレンジ・中堅層：詳細設計～基本設計など、設計工程へのチャレンジをサポート・上流経験者：要件定義・顧客折衝・リーダーポジションなど、裁量ある役割へ将来的には、マネジメント志向／上流志向／技術特化型など、多様なキャリアパスを選択可能です。プロジェクト内で悩むことがあっても、元エンジニアの営業や社内のマネージャーがサポートしますので、安心して業務に取り組める体制が整っています。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・運用・保守・監視業務の経験1年以上・開発への興味・挑戦意欲がある方 ■求める人物像■ ・粘り強く、責任感があり、諦めずに課題に取り組める方・開発環境や技術を積極的に共有し、チーム全体のスキルアップに貢献できる方	・運用・保守・監視業務の経験1年以上・開発への興味・挑戦意欲がある方 ■求める人物像■ ・粘り強く、責任感があり、諦めずに課題に取り組める方・開発環境や技術を積極的に共有し、チーム全体のスキルアップに貢献できる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区南青山五丁目11番9号レキシントン青山3階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 350 ～ 600 万円月給 25 ～ 42.8万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：21.8～37万円みなし残業手当額：3.1～5.8万円月のみなし時間：20.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児・有給休暇（入社半年経過時点10日最高付与日数20日）・リフレッシュ休暇（6日、入社タイミングにより、日数及び開始日が異なります）・特別休暇（育児休暇、出産休暇、介護休暇、誕生月休暇、結婚記念月休暇、慶弔休暇等）・有給休暇（入社半年経過時点10日最高付与日数20日）・リフレッシュ休暇（6日、入社タイミングにより、日数及び開始日が異なります）・特別休暇（育児休暇、出産休暇、介護休暇、誕生月休暇、結婚記念月休暇、慶弔休暇等）
手当・福利厚生	退職金定期健康診断通勤手当残業手当・東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）加入・退職金制度（中退共）加入・社内研修会（技術研修、セキュリティ教育会）・在宅勤務（全従業員利用可）・時短制度（一部従業員利用可）・出産・育児支援制度（全従業員利用可）・資格取得支援制度（全従業員利用可）・研修支援制度（全従業員利用可）・東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）加入・退職金制度（中退共）加入・社内研修会（技術研修、セキュリティ教育会）・在宅勤務（全従業員利用可）・時短制度（一部従業員利用可）・出産・育児支援制度（全従業員利用可）・資格取得支援制度（全従業員利用可）・研修支援制度（全従業員利用可）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区南青山五丁目11番9号レキシントン青山3階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 350 ～ 600 万円月給 25 ～ 42.8万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：21.8～37万円みなし残業手当額：3.1～5.8万円月のみなし時間：20.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児・有給休暇（入社半年経過時点10日最高付与日数20日）・リフレッシュ休暇（6日、入社タイミングにより、日数及び開始日が異なります）・特別休暇（育児休暇、出産休暇、介護休暇、誕生月休暇、結婚記念月休暇、慶弔休暇等）・有給休暇（入社半年経過時点10日最高付与日数20日）・リフレッシュ休暇（6日、入社タイミングにより、日数及び開始日が異なります）・特別休暇（育児休暇、出産休暇、介護休暇、誕生月休暇、結婚記念月休暇、慶弔休暇等）
手当・福利厚生	退職金定期健康診断通勤手当残業手当・東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）加入・退職金制度（中退共）加入・社内研修会（技術研修、セキュリティ教育会）・在宅勤務（全従業員利用可）・時短制度（一部従業員利用可）・出産・育児支援制度（全従業員利用可）・資格取得支援制度（全従業員利用可）・研修支援制度（全従業員利用可）・東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）加入・退職金制度（中退共）加入・社内研修会（技術研修、セキュリティ教育会）・在宅勤務（全従業員利用可）・時短制度（一部従業員利用可）・出産・育児支援制度（全従業員利用可）・資格取得支援制度（全従業員利用可）・研修支援制度（全従業員利用可）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社ネクスソフト
企業HP	https://www.ncxx-soft.co.jp/
本社所在地	〒1070062 東京都港区青山五丁目11番9号レキシントン青山3階
事業内容	SES事業からDX支援まで幅広く事業を展開しています。 ■システムエンジニアリングサービス■ ＩＴシステムの開発(プログラミングほか)における企画(要求分析・要件定義)、その開発設計と実装段階におけるテスト、運用／保守まで一気通貫したエンジニアリングサービスを提供いたします。 ■DX支援「ASTERIA Warp開発」■ 同社はこれまでの実績が認められ、2023年6月、ASTERIA Warpのテクニカルパートナーとなりました。 DXを実現したい企業様の、ASTERIA Warpの導入・開発・運用における様々な局面で、同社がお役に立ちます。 ■高度IT人材育成・輩出■ エンジニアの中でも高度IT人材としてAIやブロックチェーン等に特化した育成をおこない、最先端技術によるシステム課題の解決や、高度IT人材による経営課題解決も可能なサービスです。	SES事業からDX支援まで幅広く事業を展開しています。 ■システムエンジニアリングサービス■ ＩＴシステムの開発(プログラミングほか)における企画(要求分析・要件定義)、その開発設計と実装段階におけるテスト、運用／保守まで一気通貫したエンジニアリングサービスを提供いたします。 ■DX支援「ASTERIA Warp開発」■ 同社はこれまでの実績が認められ、2023年6月、ASTERIA Warpのテクニカルパートナーとなりました。 DXを実現したい企業様の、ASTERIA Warpの導入・開発・運用における様々な局面で、同社がお役に立ちます。 ■高度IT人材育成・輩出■ エンジニアの中でも高度IT人材としてAIやブロックチェーン等に特化した育成をおこない、最先端技術によるシステム課題の解決や、高度IT人材による経営課題解決も可能なサービスです。
設立年月日	2005年 4月13日
代表者	安原弘二
資本金	5000万円
従業員数	39名（平均年齢：29歳）