人事マネージャー候補（生成AI事業）｜株式会社インフラトップ｜東京都/採用/その他Web・広告・メディアの求人・転職情報

募集内容

業務内容	１　採用戦略・人材要件設計／KPIマネジメント　- 事業戦略と連動した採用戦略・人材要件の設計、年間採用計画・チャネル設計・KPI策定と運用管理２　チャネル別施策立案・運用・最適化　- エージェント、ダイレクトリクルーティング、スカウト媒体、リファラルなどの戦略的活用 - 効果測定と改善サイクルの実行（媒体別CVR／通過率等の分析・改善）３　候補者体験設計と採用広報・プロセス改善　- 面談設計、クロージングストーリー設計、カジュアル面談強化 - スカウト文・求人票の最適化、選考プロセス改善 - オウンドメディア／SNS／採用イベントを通じた採用ブランディングの企画・実行４　組織・制度への接続／HRBP的機能の拡張　- オンボーディング施策設計、業務委託含む組織リソース設計 - 必要に応じて、育成・制度・評価設計などHRBP的テーマへ接続【魅力】1. 急成長中の生成AI事業の採用戦略をリードできる立場 - 市場規模1,000億円超→8,000億円規模へ急拡大中の生成AI領域で、スケーラブルな組織の中核設計に挑戦できます。 2. “採用”を起点に、経営・組織戦略に貢献できるポジション - 経営陣と日常的に議論を交わしながら、戦略人事として事業成長をドライブできます。 3. HRBP・人事責任者へのキャリア拡張が可能 - 育成・制度設計・評価運用など、HR全体の仕組み構築に関与しながら次ステージへのキャリアステップを描けます。１　採用戦略・人材要件設計／KPIマネジメント - 事業戦略と連動した採用戦略・人材要件の設計、年間採用計画・チャネル設計・KPI策定と運用管理２　チャネル別施策立案・運用・最適化 - エージェント、ダイレクトリクルーティング、スカウト媒体、リファラルなどの戦略的活用 - 効果測定と改善サイクルの実行（媒体別CVR／通過率等の分析・改善）３　候補者体験設計と採用広報・プロセス改善 - 面談設計、クロージングストーリー設計、カジュアル面談強化 - スカウト文・求人票の最適化、選考プロセス改善 - オウンドメディア／SNS／採用イベントを通じた採用ブランディングの企画・実行４　組織・制度への接続／HRBP的機能の拡張 - オンボーディング施策設計、業務委託含む組織リソース設計 - 必要に応じて、育成・制度・評価設計などHRBP的テーマへ接続【魅力】 1. 急成長中の生成AI事業の採用戦略をリードできる立場 - 市場規模1,000億円超→8,000億円規模へ急拡大中の生成AI領域で、スケーラブルな組織の中核設計に挑戦できます。 2. “採用”を起点に、経営・組織戦略に貢献できるポジション - 経営陣と日常的に議論を交わしながら、戦略人事として事業成長をドライブできます。 3. HRBP・人事責任者へのキャリア拡張が可能 - 育成・制度設計・評価運用など、HR全体の仕組み構築に関与しながら次ステージへのキャリアステップを描けます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須スキル】 - 中途採用における戦略〜実行までの一気通貫の経験（3年以上目安） - 採用KPI・チャネル別戦略の立案／運用／改善の実務経験 - 経営層または事業責任者との連携・合意形成を通じた採用推進の経験【求める人物像】 - 自ら課題を発見し、構造化・解決に導ける戦略的思考と実行力を備えた方 - 生成AI・教育・HR領域への強い関心と、変化に柔軟に適応する学習意欲のある方 - 経営や事業と近い距離で、組織をつくるダイナミズムに魅力を感じる方 - 個人よりもチーム・事業の成果最大化にコミットできるスタンスの方	【必須スキル】 - 中途採用における戦略〜実行までの一気通貫の経験（3年以上目安） - 採用KPI・チャネル別戦略の立案／運用／改善の実務経験 - 経営層または事業責任者との連携・合意形成を通じた採用推進の経験【求める人物像】 - 自ら課題を発見し、構造化・解決に導ける戦略的思考と実行力を備えた方 - 生成AI・教育・HR領域への強い関心と、変化に柔軟に適応する学習意欲のある方 - 経営や事業と近い距離で、組織をつくるダイナミズムに魅力を感じる方 - 個人よりもチーム・事業の成果最大化にコミットできるスタンスの方
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院

業務内容

１　採用戦略・人材要件設計／KPIマネジメント　- 事業戦略と連動した採用戦略・人材要件の設計、年間採用計画・チャネル設計・KPI策定と運用管理
２　チャネル別施策立案・運用・最適化　- エージェント、ダイレクトリクルーティング、スカウト媒体、リファラルなどの戦略的活用
- 効果測定と改善サイクルの実行（媒体別CVR／通過率等の分析・改善）
３　候補者体験設計と採用広報・プロセス改善　- 面談設計、クロージングストーリー設計、カジュアル面談強化
- スカウト文・求人票の最適化、選考プロセス改善
- オウンドメディア／SNS／採用イベントを通じた採用ブランディングの企画・実行
４　組織・制度への接続／HRBP的機能の拡張　- オンボーディング施策設計、業務委託含む組織リソース設計
- 必要に応じて、育成・制度・評価設計などHRBP的テーマへ接続
【魅力】1. 急成長中の生成AI事業の採用戦略をリードできる立場
- 市場規模1,000億円超→8,000億円規模へ急拡大中の生成AI領域で、スケーラブルな組織の中核設計に挑戦できます。
2. “採用”を起点に、経営・組織戦略に貢献できるポジション
- 経営陣と日常的に議論を交わしながら、戦略人事として事業成長をドライブできます。
3. HRBP・人事責任者へのキャリア拡張が可能
- 育成・制度設計・評価運用など、HR全体の仕組み構築に関与しながら次ステージへのキャリアステップを描けます。

１　採用戦略・人材要件設計／KPIマネジメント
- 事業戦略と連動した採用戦略・人材要件の設計、年間採用計画・チャネル設計・KPI策定と運用管理
２　チャネル別施策立案・運用・最適化
- エージェント、ダイレクトリクルーティング、スカウト媒体、リファラルなどの戦略的活用
- 効果測定と改善サイクルの実行（媒体別CVR／通過率等の分析・改善）
３　候補者体験設計と採用広報・プロセス改善
- 面談設計、クロージングストーリー設計、カジュアル面談強化
- スカウト文・求人票の最適化、選考プロセス改善
- オウンドメディア／SNS／採用イベントを通じた採用ブランディングの企画・実行
４　組織・制度への接続／HRBP的機能の拡張
- オンボーディング施策設計、業務委託含む組織リソース設計
- 必要に応じて、育成・制度・評価設計などHRBP的テーマへ接続

【魅力】
1. 急成長中の生成AI事業の採用戦略をリードできる立場
- 市場規模1,000億円超→8,000億円規模へ急拡大中の生成AI領域で、スケーラブルな組織の中核設計に挑戦できます。

2. “採用”を起点に、経営・組織戦略に貢献できるポジション
- 経営陣と日常的に議論を交わしながら、戦略人事として事業成長をドライブできます。

3. HRBP・人事責任者へのキャリア拡張が可能
- 育成・制度設計・評価運用など、HR全体の仕組み構築に関与しながら次ステージへのキャリアステップを描けます。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

【必須スキル】

- 中途採用における戦略〜実行までの一気通貫の経験（3年以上目安）
- 採用KPI・チャネル別戦略の立案／運用／改善の実務経験
- 経営層または事業責任者との連携・合意形成を通じた採用推進の経験

【求める人物像】

- 自ら課題を発見し、構造化・解決に導ける戦略的思考と実行力を備えた方
- 生成AI・教育・HR領域への強い関心と、変化に柔軟に適応する学習意欲のある方
- 経営や事業と近い距離で、組織をつくるダイナミズムに魅力を感じる方
- 個人よりもチーム・事業の成果最大化にコミットできるスタンスの方

学歴

高校　専修　短大　高専　大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー23階変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 500 ～ 1000 万円
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季 ◆週休2日制（土・日・祝日） ※有給休暇あり（初年度10日）
手当・福利厚生	各種社会保険完備、健康診断、インフルエンザ予防接種補助、交通費実費支給、家族手当、リモートワーク手当、書籍購入制度、外部研修・セミナー参加/資格取得支援 PC支給、服装自由、福利厚生サービス「ライフサポート倶楽部」（宿泊やレジャー、育児サービス等がお得に受けられます）
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー23階変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 500 ～ 1000 万円
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季 ◆週休2日制（土・日・祝日） ※有給休暇あり（初年度10日）
手当・福利厚生	各種社会保険完備、健康診断、インフルエンザ予防接種補助、交通費実費支給、家族手当、リモートワーク手当、書籍購入制度、外部研修・セミナー参加/資格取得支援 PC支給、服装自由、福利厚生サービス「ライフサポート倶楽部」（宿泊やレジャー、育児サービス等がお得に受けられます）
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社インフラトップ
事業内容	―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 　～スクールの運営による人材育成と転職の支援を行うスタートアップ企業です～　DMMグループの一員として、取り扱っているのは大きく2つのプロダクト。　●未経験からプログラミングを学び、エンジニアとしてのキャリアシフトを支援する「DMM WEBCAMP」　●デジタルマーケティングを学び、マーケターとしての道を歩む支援をする「マケキャンby.DMM.com」　2つのプロダクトは共に、業界内ではトップクラスのシェアを誇り、一人でも多くの方に、　新たな人生を切り拓く環境を提供していくことができるよう、非連続的な成長を目指し続けます。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■プログラミング教育事業　■人材関連事業　■Webマケティング教育事業	―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ～スクールの運営による人材育成と転職の支援を行うスタートアップ企業です～ DMMグループの一員として、取り扱っているのは大きく2つのプロダクト。 ●未経験からプログラミングを学び、エンジニアとしてのキャリアシフトを支援する「DMM WEBCAMP」 ●デジタルマーケティングを学び、マーケターとしての道を歩む支援をする「マケキャンby.DMM.com」 2つのプロダクトは共に、業界内ではトップクラスのシェアを誇り、一人でも多くの方に、新たな人生を切り拓く環境を提供していくことができるよう、非連続的な成長を目指し続けます。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■プログラミング教育事業 ■人材関連事業 ■Webマケティング教育事業
設立年月日	2014年11月19日
資本金	1億9800万円
従業員数	80名