お問い合わせ番号：587969　最終確認日：2025年06月04日

人事（人事制度設計運用／評価）

株式会社ミラボ

お問い合わせ番号：587969　最終確認日：2025年06月04日

求人の特徴

無料この求人を紹介してもらう

募集内容
勤務条件
企業情報
応募の流れ

募集内容

業務内容	同社では自治体向けに電子母子健康手帳アプリを中心とした母子保健分野における子育てアプリサービスの開発や、その他保育・教育・社会福祉領域などライフステージを支援する事業を展開中です。事業拡大に伴い、バックオフィス部門の強化も進めており、「戦略的に組織を創る人事」へ進化をしていくための募集です。【主な業務内容】 - 採用業務支援（中途採用のみ） - 人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善 ※開発部／営業部以外の新たなポジションの運用をお任せします - 評価サイクルの運用（目標設定～面談～フィードバック） - 評価者研修・制度理解のための社内浸透施策 - 経営層・マネージャーとの人事制度に関する折衝・調整 - 組織風土の可視化・カルチャー定着の推進【配属組織】管理部6名（経理・総務・労務3名、採用・評価1名、情シス2名）【キャリアパス】事業や社内の理解を深めていただきながら、ミラボに最適な人事制度の運用を行っていただきます。変化の速い環境ですので、新たな人事ツール導入や、新しい制度の提案・導入なども積極的に行っていただきます。会社のフェーズが進んだタイミングで、能力やご希望により部門HRBPとして活躍いただくことも想定しております。同社では自治体向けに電子母子健康手帳アプリを中心とした母子保健分野における子育てアプリサービスの開発や、その他保育・教育・社会福祉領域などライフステージを支援する事業を展開中です。事業拡大に伴い、バックオフィス部門の強化も進めており、「戦略的に組織を創る人事」へ進化をしていくための募集です。【主な業務内容】・採用業務支援（中途採用のみ）・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善 ※開発部／営業部以外の新たなポジションの運用をお任せします・評価サイクルの運用（目標設定～面談～フィードバック）・評価者研修・制度理解のための社内浸透施策・経営層・マネージャーとの人事制度に関する折衝・調整・組織風土の可視化・カルチャー定着の推進【配属組織】管理部6名（経理・総務・労務3名、採用・評価1名、情シス2名）【キャリアパス】事業や社内の理解を深めていただきながら、ミラボに最適な人事制度の運用を行っていただきます。変化の速い環境ですので、新たな人事ツール導入や、新しい制度の提案・導入なども積極的に行っていただきます。会社のフェーズが進んだタイミングで、能力やご希望により部門HRBPとして活躍いただくことも想定しております。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・創業から10年以内の企業で人事経験をお持ちの方（2年以上）（領域：採用、人事制度、育成）・組織課題に対して、自律的な改善提案を行った経験をお持ちの方【やりがい】・創業より省庁・自治体向けにDXを推進し数多くの実績をつくりながら12期目を迎え、シェアや新たなサービスも増えていくなかで、ここ数年、社員数も大幅に増えています。・企業が環境に応じて変化をしていくにあたり、経営やマネージメント層と近い立場で制度や風土づくりに手触り感をもって携わっていただくことができます。・組織内で新たな部署も立ち上がっているフェーズです。　組織拡大中の環境で、新たな制度構築や、社員エンゲージメント向上に繋がる取組みを積極的に行える環境です。・トレンドをサーチしつつ、ミラボにとって最適な制度設計やツール導入など行っていただけます。	・創業から10年以内の企業で人事経験をお持ちの方（2年以上）（領域：採用、人事制度、育成）・組織課題に対して、自律的な改善提案を行った経験をお持ちの方【やりがい】・創業より省庁・自治体向けにDXを推進し数多くの実績をつくりながら12期目を迎え、シェアや新たなサービスも増えていくなかで、ここ数年、社員数も大幅に増えています。・企業が環境に応じて変化をしていくにあたり、経営やマネージメント層と近い立場で制度や風土づくりに手触り感をもって携わっていただくことができます。・組織内で新たな部署も立ち上がっているフェーズです。組織拡大中の環境で、新たな制度構築や、社員エンゲージメント向上に繋がる取組みを積極的に行える環境です。・トレンドをサーチしつつ、ミラボにとって最適な制度設計やツール導入など行っていただけます。
学歴	不問

業務内容

同社では自治体向けに電子母子健康手帳アプリを中心とした母子保健分野における子育てアプリサービスの開発や、その他保育・教育・社会福祉領域などライフステージを支援する事業を展開中です。
事業拡大に伴い、バックオフィス部門の強化も進めており、「戦略的に組織を創る人事」へ進化をしていくための募集です。

【主な業務内容】
- 採用業務支援（中途採用のみ）
- 人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善
※開発部／営業部以外の新たなポジションの運用をお任せします
- 評価サイクルの運用（目標設定～面談～フィードバック）
- 評価者研修・制度理解のための社内浸透施策
- 経営層・マネージャーとの人事制度に関する折衝・調整
- 組織風土の可視化・カルチャー定着の推進

【配属組織】
管理部6名（経理・総務・労務3名、採用・評価1名、情シス2名）

【キャリアパス】
事業や社内の理解を深めていただきながら、ミラボに最適な人事制度の運用を行っていただきます。
変化の速い環境ですので、新たな人事ツール導入や、新しい制度の提案・導入なども積極的に行っていただきます。
会社のフェーズが進んだタイミングで、能力やご希望により部門HRBPとして活躍いただくことも想定しております。

同社では自治体向けに電子母子健康手帳アプリを中心とした母子保健分野における子育てアプリサービスの開発や、その他保育・教育・社会福祉領域などライフステージを支援する事業を展開中です。
事業拡大に伴い、バックオフィス部門の強化も進めており、「戦略的に組織を創る人事」へ進化をしていくための募集です。

【主な業務内容】
・採用業務支援（中途採用のみ）
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善
※開発部／営業部以外の新たなポジションの運用をお任せします
・評価サイクルの運用（目標設定～面談～フィードバック）
・評価者研修・制度理解のための社内浸透施策
・経営層・マネージャーとの人事制度に関する折衝・調整
・組織風土の可視化・カルチャー定着の推進

【配属組織】
管理部6名（経理・総務・労務3名、採用・評価1名、情シス2名）

【キャリアパス】
事業や社内の理解を深めていただきながら、ミラボに最適な人事制度の運用を行っていただきます。
変化の速い環境ですので、新たな人事ツール導入や、新しい制度の提案・導入なども積極的に行っていただきます。
会社のフェーズが進んだタイミングで、能力やご希望により部門HRBPとして活躍いただくことも想定しております。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・創業から10年以内の企業で人事経験をお持ちの方（2年以上）
（領域：採用、人事制度、育成）
・組織課題に対して、自律的な改善提案を行った経験をお持ちの方

【やりがい】
・創業より省庁・自治体向けにDXを推進し数多くの実績をつくりながら12期目を迎え、シェアや新たなサービスも増えていくなかで、ここ数年、社員数も大幅に増えています。
・企業が環境に応じて変化をしていくにあたり、経営やマネージメント層と近い立場で
制度や風土づくりに手触り感をもって携わっていただくことができます。
・組織内で新たな部署も立ち上がっているフェーズです。　組織拡大中の環境で、新たな制度構築や、社員エンゲージメント向上に繋がる取組みを積極的に行える環境です。
・トレンドをサーチしつつ、ミラボにとって最適な制度設計やツール導入など行っていただけます。

・創業から10年以内の企業で人事経験をお持ちの方（2年以上）
（領域：採用、人事制度、育成）
・組織課題に対して、自律的な改善提案を行った経験をお持ちの方

【やりがい】
・創業より省庁・自治体向けにDXを推進し数多くの実績をつくりながら12期目を迎え、シェアや新たなサービスも増えていくなかで、ここ数年、社員数も大幅に増えています。
・企業が環境に応じて変化をしていくにあたり、経営やマネージメント層と近い立場で制度や風土づくりに手触り感をもって携わっていただくことができます。
・組織内で新たな部署も立ち上がっているフェーズです。組織拡大中の環境で、新たな制度構築や、社員エンゲージメント向上に繋がる取組みを積極的に行える環境です。
・トレンドをサーチしつつ、ミラボにとって最適な制度設計やツール導入など行っていただけます。

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の勤務条件に変更なし
勤務地	勤務地1 東京都千代田区神田駿河台 4-1-2 ステラお茶の水ビル8F 変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 450 ～ 600 万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 15時間/月
休日・休暇	年間休日 123日年末年始慶弔特別産休育児休暇：年間123 (内訳) 完全週休制（土、日、祝）、年末年始、リフレッシュ休暇年5日間、GW休暇、慶弔休暇等
手当・福利厚生	技術術当、技術アップ支援制度、セミナー代、書籍代を会社負担ベネフィットワン加入、オフィスおかん
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の勤務条件に変更なし
勤務地	勤務地1 東京都千代田区神田駿河台 4-1-2 ステラお茶の水ビル8F 変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 450 ～ 600 万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 15時間/月
休日・休暇	年間休日 123日年末年始慶弔特別産休育児休暇：年間123 (内訳) 完全週休制（土、日、祝）、年末年始、リフレッシュ休暇年5日間、GW休暇、慶弔休暇等
手当・福利厚生	技術術当、技術アップ支援制度、セミナー代、書籍代を会社負担ベネフィットワン加入、オフィスおかん
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社ミラボ
事業内容	自治体・官公庁・教育業界など社会貢献度の高いコンテンツの企画・開発を中心に最新のIT/AI技術を活用し、独自性のあるパッケージサービスを展開していきます。【子育てコンテンツ事業】　予防接種・健診・検診スケジューラー（日本初！特許取得）、電子母子手帳、保健所予約システム等、自治体向け子育てITコンテンツ開発。【フォームデザイン事業】　紙帳票を自動で電子化する電子申請AIを開発。内閣官房のマイナンバーシステムで採用され、全国自治体や教育関連など様々な業界へ展開。【新規企画開発・自治体DX事業】 IT/AIを活用した新規サービスの企画および開発、国や自治体と共同でDXプロジェクトの推進をおこなっております。	自治体・官公庁・教育業界など社会貢献度の高いコンテンツの企画・開発を中心に、最新のIT/AI技術を活用し、独自性のあるパッケージサービスを展開していきます。【子育てコンテンツ事業】予防接種・健診・検診スケジューラー（日本初！特許取得）、電子母子手帳、保健所予約システム等、自治体向け子育てITコンテンツ開発。【フォームデザイン事業】紙帳票を自動で電子化する電子申請AIを開発。内閣官房のマイナンバーシステムで採用され、全国自治体や教育関連など様々な業界へ展開。【新規企画開発・自治体DX事業】 IT/AIを活用した新規サービスの企画および開発、国や自治体と共同でDXプロジェクトの推進をおこなっております。
設立年月日	2013年12月 1日
資本金	5200万円
従業員数	104名