お問い合わせ番号：584686　最終確認日：2025年06月26日

人事（採用担当）

社名非公開

お問い合わせ番号：584686　最終確認日：2025年06月26日

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募集内容

業務内容	【お任せしたい仕事内容】エンジニア職・ビジネス職を中心とするインターネット事業領域の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。採用ポジションはセールスやCSなどのビジネス職、IT系専門職、管理部門職など幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。 ※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。＜具体的な業務内容＞・採用戦略の立案、実行（事業部と連携して、必要な人材要件、スケジュール、予算のすり合わせ）・求人ライティング、掲載・管理・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、自社サイト、リファラル等）・各種施策、プロセスに対しての分析、改善・直接的な候補者フォローやエージェントとのコミュニケーション・クロージング戦略立案・採用オペレーション改善・採用イベントの企画、実行・入社後オンボーディングの設計、運用、実施 ※ご経験やキャリアの方向性に応じて、事業部専任のHRBPとしてオンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジ可能です。 ※コミュニケーションツール：Slack・Google chat ※採用管理システム：HERP・SONAR 【お任せしたい仕事内容】エンジニア職・ビジネス職を中心とするインターネット事業領域の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。採用ポジションはセールスやCSなどのビジネス職、IT系専門職、管理部門職など幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。 ※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。＜具体的な業務内容＞・採用戦略の立案、実行（事業部と連携して、必要な人材要件、スケジュール、予算のすり合わせ）・求人ライティング、掲載・管理・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、自社サイト、リファラル等）・各種施策、プロセスに対しての分析、改善・直接的な候補者フォローやエージェントとのコミュニケーション・クロージング戦略立案・採用オペレーション改善・採用イベントの企画、実行・入社後オンボーディングの設計、運用、実施 ※ご経験やキャリアの方向性に応じて、事業部専任のHRBPとしてオンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジ可能です。 ※コミュニケーションツール：Slack・Google chat ※採用管理システム：HERP・SONAR 変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	以下いずれかのご経験が3年以上ある方を今回想定しています。・人材紹介会社での営業経験・事業会社での採用経験 ※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。【求める人物像】・成果に貪欲で、目標達成のために一定の行動量を担保できる方・未経験の領域でもキャッチアップ早く、フィードバックを真摯に受け止め改善ができる方・変化適応力が高く、客観的かつ柔軟に物事を受け止め、行動を止めずに推進できる方・論理的思考力が高く多面的に課題をとらえ、あらゆる解決策を考え出すことができる方・学習意欲が高く自ら研鑽に励み、周囲にも惜しみなくノウハウなどの共有を率先しておこなえる方・人事のあるべき姿を本質的に考えた上で、現実的な施策に落とし込み実行できる方	以下いずれかのご経験が3年以上ある方を今回想定しています。・人材紹介会社での営業経験・事業会社での採用経験 ※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。【求める人物像】・成果に貪欲で、目標達成のために一定の行動量を担保できる方・未経験の領域でもキャッチアップ早く、フィードバックを真摯に受け止め改善ができる方・変化適応力が高く、客観的かつ柔軟に物事を受け止め、行動を止めずに推進できる方・論理的思考力が高く多面的に課題をとらえ、あらゆる解決策を考え出すことができる方・学習意欲が高く自ら研鑽に励み、周囲にも惜しみなくノウハウなどの共有を率先しておこなえる方・人事のあるべき姿を本質的に考えた上で、現実的な施策に落とし込み実行できる方
学歴	不問

業務内容

【お任せしたい仕事内容】
エンジニア職・ビジネス職を中心とするインターネット事業領域の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションはセールスやCSなどのビジネス職、IT系専門職、管理部門職など幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。
また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。

＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の立案、実行（事業部と連携して、必要な人材要件、スケジュール、予算のすり合わせ）
・求人ライティング、掲載・管理
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、自社サイト、リファラル等）
・各種施策、プロセスに対しての分析、改善
・直接的な候補者フォローやエージェントとのコミュニケーション
・クロージング戦略立案
・採用オペレーション改善
・採用イベントの企画、実行
・入社後オンボーディングの設計、運用、実施
※ご経験やキャリアの方向性に応じて、事業部専任のHRBPとしてオンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジ可能です。

※コミュニケーションツール：Slack・Google chat
※採用管理システム：HERP・SONAR

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

以下いずれかのご経験が3年以上ある方を今回想定しています。
・人材紹介会社での営業経験
・事業会社での採用経験
※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。

【求める人物像】
・成果に貪欲で、目標達成のために一定の行動量を担保できる方
・未経験の領域でもキャッチアップ早く、フィードバックを真摯に受け止め改善ができる方
・変化適応力が高く、客観的かつ柔軟に物事を受け止め、行動を止めずに推進できる方
・論理的思考力が高く多面的に課題をとらえ、あらゆる解決策を考え出すことができる方
・学習意欲が高く自ら研鑽に励み、周囲にも惜しみなくノウハウなどの共有を率先しておこなえる方
・人事のあるべき姿を本質的に考えた上で、現実的な施策に落とし込み実行できる方

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の条件変動なし
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 500 ～ 700 万円月給 36.4 ～ 36.6万円
勤務時間	勤務時間～（実働：0時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季特別産休育児年間休日120日以上/完全週休2日制（土日祝）/年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇/長期連続休暇(5日以上可) 産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
手当・福利厚生
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の条件変動なし
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 500 ～ 700 万円月給 36.4 ～ 36.6万円
勤務時間	勤務時間～（実働：0時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季特別産休育児年間休日120日以上/完全週休2日制（土日祝）/年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇/長期連続休暇(5日以上可) 産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
手当・福利厚生
保険	健康厚生年金雇用労災