障がい者雇用/マネージャー候補｜株式会社タイミー｜東京都/法務・コンプライアンス/Webサービス/メディア（EC・ポータル・ソーシャル）の求人・転職情報

募集内容

業務内容	■メンバーマネジメント - 組織構成（2025年3月時点） - 正社員：3名/アルバイト：30名 - 基本的には正社員メンバーのマネジメントが中心となります - 雇用方針立案・企画 - 会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案〜運営 - 従業員のサポート・見守り - 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート - 面談 - 体調チェックやメンタルケアを含めた面談対応 - フォロー・社外連携 - 担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 - 委託業務の受注・進捗管理 - 他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 - 業務運用フローの整備 - 従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） - 定着面談及び社内報告のレポート作成 - 組織情報人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。チームメンバー（正社員）3名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。 ■メンバーマネジメント - 組織構成（2025年3月時点） - 正社員：3名／アルバイト：30名 - 基本的には正社員メンバーのマネジメントが中心となります - 雇用方針立案・企画 - 会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案〜運営 - 従業員のサポート・見守り - 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート - 面談 - 体調チェックやメンタルケアを含めた面談対応 - フォロー・社外連携 - 担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 - 委託業務の受注・進捗管理 - 他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 - 業務運用フローの整備 - 従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） - 定着面談及び社内報告のレポート作成 - 組織情報人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。チームメンバー（正社員）3名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	以下、いずれかのご経験（目安：2年以上） - 就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験 - 企業の障がい者雇用において役職経験 - 50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方【ポジションの魅力】 - 障がい特性をもつ方の活躍の場を増やし、成長支援を行います。そのためにも各部署の従業員と障がい特性を持つ方を繋ぐ非常に重要な役割を担っていただきます。 - 部署を越えて企業の生産性の向上に貢献し、会社成長を支える非常に重要なポジションとなります。 - 急成長する同社で障がい者雇用に関する企画〜運用〜改善を担当していただくことで、障がい者雇用のスペシャリストを目指すことも可能です。	以下、いずれかのご経験（目安：2年以上） - 就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験 - 企業の障がい者雇用において役職経験 - 50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方【ポジションの魅力】 - 障がい特性をもつ方の活躍の場を増やし、成長支援を行います。そのためにも各部署の従業員と障がい特性を持つ方を繋ぐ非常に重要な役割を担っていただきます。 - 部署を越えて企業の生産性の向上に貢献し、会社成長を支える非常に重要なポジションとなります。 - 急成長する同社で障がい者雇用に関する企画〜運用〜改善を担当していただくことで、障がい者雇用のスペシャリストを目指すことも可能です。
学歴	不問

業務内容

■メンバーマネジメント
- 組織構成（2025年3月時点）
- 正社員：3名/アルバイト：30名
- 基本的には正社員メンバーのマネジメントが中心となります
- 雇用方針立案・企画
- 会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案〜運営
- 従業員のサポート・見守り
- 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
- 面談
- 体調チェックやメンタルケアを含めた面談対応
- フォロー・社外連携
- 担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携
- 委託業務の受注・進捗管理
- 他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理
- 業務運用フローの整備
- 従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）
- 定着面談及び社内報告のレポート作成
- 組織情報

人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。
チームメンバー（正社員）3名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。

■メンバーマネジメント

- 組織構成（2025年3月時点）
- 正社員：3名／アルバイト：30名
- 基本的には正社員メンバーのマネジメントが中心となります
- 雇用方針立案・企画
- 会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案〜運営
- 従業員のサポート・見守り
- 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
- 面談
- 体調チェックやメンタルケアを含めた面談対応
- フォロー・社外連携
- 担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携
- 委託業務の受注・進捗管理
- 他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理
- 業務運用フローの整備
- 従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）
- 定着面談及び社内報告のレポート作成
- 組織情報

人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。
チームメンバー（正社員）3名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

以下、いずれかのご経験（目安：2年以上）
- 就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験
- 企業の障がい者雇用において役職経験
- 50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方

【ポジションの魅力】
- 障がい特性をもつ方の活躍の場を増やし、成長支援を行います。
そのためにも各部署の従業員と障がい特性を持つ方を繋ぐ
非常に重要な役割を担っていただきます。
- 部署を越えて企業の生産性の向上に貢献し、会社成長を支える非常に重要なポジションとなります。
- 急成長する同社で障がい者雇用に関する企画〜運用〜改善を担当していただくことで、障がい者雇用のスペシャリストを目指すことも可能です。

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階変更の範囲有その他会社が指定する場所（テレワークを行う場所を含む）受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
給与	想定年収 600 ～ 900 万円
勤務時間	勤務時間 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 25時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始慶弔産休育児・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇
手当・福利厚生	屋従業員持株会、ダブルタイミーデイ、書籍購入、セミナー費用補助、部活動、チームビルディング、結婚祝い金
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階変更の範囲有その他会社が指定する場所（テレワークを行う場所を含む）受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
給与	想定年収 600 ～ 900 万円
勤務時間	勤務時間 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 25時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始慶弔産休育児・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇
手当・福利厚生	屋従業員持株会、ダブルタイミーデイ、書籍購入、セミナー費用補助、部活動、チームビルディング、結婚祝い金
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社タイミー
事業内容	インターネットメディア及びアプリケーションの企画・開発・運営、マーケティング、ブランディング、各種コンテンツの企画・制作	インターネットメディア及びアプリケーションの企画・開発・運営、マーケティング、ブランディング、各種コンテンツの企画・制作
設立年月日	2017年 8月 1日
資本金	36億3000万円
従業員数	1,517名