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募集内容

業務内容	◆事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 └経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 └中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 ◆中途採用の実務全般 └求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 └候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 └プロセスの仕組み化とドキュメンテーション └採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。 ◆事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 └経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 └中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 ◆中途採用の実務全般 └求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 └候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 └プロセスの仕組み化とドキュメンテーション └採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	- 事業会社での中途採用において、自ら採用戦略を立案し関係者を巻き込みながら実行、目標達成までを推進した経験（年間30名〜100名規模の採用経験者歓迎） - データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、採用活動を分析・改善した経験 - 経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験	- 事業会社での中途採用において、自ら採用戦略を立案し関係者を巻き込みながら実行、目標達成までを推進した経験（年間30名〜100名規模の採用経験者歓迎） - データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、採用活動を分析・改善した経験 - 経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験
学歴	不問

業務内容

◆事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進
└経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の
戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。
└中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。
◆中途採用の実務全般
└求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策
└候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業
└プロセスの仕組み化とドキュメンテーション

└採用広報コンテンツの企画・協力
※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ
今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。

◆事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進
└経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。
└中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。

◆中途採用の実務全般
└求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策
└候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業
└プロセスの仕組み化とドキュメンテーション

└採用広報コンテンツの企画・協力
※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ
今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

- 事業会社での中途採用において、自ら採用戦略を立案し
関係者を巻き込みながら実行、目標達成までを推進した経験
（年間30名〜100名規模の採用経験者歓迎）
- データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、採用活動を分析・改善した経験
- 経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：確認中
勤務地	勤務地1 〒1060041 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー 23階変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 650 ～ 900 万円
勤務時間	勤務時間～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間確認中
休日・休暇	年間休日 124日年末年始慶弔土日祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
手当・福利厚生	トライアルタクシー制度（月額1万円）、ニューノーマル手当（月額1万円）、ウェルカムランチ制度、書籍購入制度、技術カンファレンス参加費負担（国内外）、部活動制度、私服勤務OK、選べるPC・開発環境
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：確認中
勤務地	勤務地1 〒1060041 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー 23階変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 650 ～ 900 万円
勤務時間	勤務時間～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間確認中
休日・休暇	年間休日 124日年末年始慶弔土日祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
手当・福利厚生	トライアルタクシー制度（月額1万円）、ニューノーマル手当（月額1万円）、ウェルカムランチ制度、書籍購入制度、技術カンファレンス参加費負担（国内外）、部活動制度、私服勤務OK、選べるPC・開発環境
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	GO株式会社
事業内容	「移動で人を幸せに。」のミッションの下、交通領域を得意とする同社ならではの事業を幅広く展開しています。 ◆　移動革命の起点となるタクシーアプリ「GO」launch ◆「家で味わう贅沢を」フードデリバリー「GO Dine」launch ◆　AIを活用して交通事故削減を支援する「DRIVE CHART」launch ◆トラフィックデータ活用基盤を開発する空間情報プロジェクト等タクシーアプリ「GO」はコロナ禍においても実車数が過去最高を更新し、堅調に成長しています。	「移動で人を幸せに。」のミッションの下、交通領域を得意とする同社ならではの事業を幅広く展開しています。 ◆　移動革命の起点となるタクシーアプリ「GO」launch ◆「家で味わう贅沢を」フードデリバリー「GO Dine」launch ◆　AIを活用して交通事故削減を支援する「DRIVE CHART」launch ◆トラフィックデータ活用基盤を開発する空間情報プロジェクト等タクシーアプリ「GO」はコロナ禍においても実車数が過去最高を更新し、堅調に成長しています。
設立年月日	1977年 8月17日
従業員数	500名