人事採用担当｜日創工業株式会社｜東京都/人事制度企画/技術系アウトソーシングの求人・転職情報

募集内容

業務内容	採用活動における戦略の検討から母集団形成、面接・合否のジャッジや採用後のフォローまで幅広い業務を担当。先輩社員が手厚くサポートしますので、IT業界・採用業務未経験の方でも安心して業務をスタートできます。【具体的な仕事内容】・採用活動の立ち上げ、戦略の検討　　　　・中途採用の母集団形成　　　　　　・各部署との採用要件のすり合わせ・求める人材のスカウティング活動　　　　・面接対応、面談対応　　　　　　　・エージェントとの関係構築・面接スケジュールとフローの管理（応募者受付から選考、合格や不合格の確認）・社内イベントのフォローや電話対応・新規採用チャネルの検討・開拓　　　　　・求人媒体の選定・管理運用　　　　・求人票や面接用資料の作成　　など【フォロー体制】　　配属部署には複数名の採用担当が在籍している為、業務内容や採用に関する知識は先輩社員が丁寧にお教えします。また、ITに関する知識は各事業部の教育グループから教えてもらえるのでIT業界の知識がなくても大丈夫です。【配属部署】　　　　2025年5月より組織改編に伴う新設部署（HR戦略推進部）への配属となります。メンバー構成としては、部長／マネージャー／主任／メンバー2名の計5名です。採用専任ポジションとなりますので、採用業務に集中できる環境です。採用活動における戦略の検討から母集団形成、面接・合否のジャッジや採用後のフォローまで幅広い業務を担当。先輩社員が手厚くサポートしますので、IT業界・採用業務未経験の方でも安心して業務をスタートできます。【具体的な仕事内容】・採用活動の立ち上げ、戦略の検討・中途採用の母集団形成・各部署との採用要件のすり合わせ・求める人材のスカウティング活動・面接対応、面談対応・エージェントとの関係構築・面接スケジュールとフローの管理（応募者受付から選考、合格や不合格の確認）・社内イベントのフォローや電話対応・新規採用チャネルの検討・開拓・求人媒体の選定・管理運用・求人票や面接用資料の作成など【フォロー体制】配属部署には複数名の採用担当が在籍している為、業務内容や採用に関する知識は先輩社員が丁寧にお教えします。また、ITに関する知識は各事業部の教育グループから教えてもらえるのでIT業界の知識がなくても大丈夫です。【配属部署】 2025年5月より組織改編に伴う新設部署（HR戦略推進部）への配属となります。メンバー構成としては、部長／マネージャー／主任／メンバー2名の計5名です。採用専任ポジションとなりますので、採用業務に集中できる環境です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【下記ご経験をお持ちの方】・企業での採用実務経験もしくは人材紹介営業経験（1年以上）・PowerPointでの資料作成経験＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【働く環境】・完全土日祝休み、年間休日125日以上。・フレックス制度を導入しているため、面接時間に合わせて自由に出勤時間を調整できます。・テレワークの導入あり。先輩社員も週1～2回のテレワークにて勤務しています。【裁量の大きい環境】・事業規模の拡大に伴い、2025年5月より「HR戦略推進部」として、人事部門が独立します。これまでの基盤を元にした新部門の立ち上げメンバーとして参画できます。・ポジション担当制を用いている為、採用戦略の検討から、面接の合否判断まで、自身で裁量を持って、採用活動を進めることができます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝	【下記ご経験をお持ちの方】・企業での採用実務経験もしくは人材紹介営業経験（1年以上）・PowerPointでの資料作成経験＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【働く環境】・完全土日祝休み、年間休日125日以上。・フレックス制度を導入しているため、面接時間に合わせて自由に出勤時間を調整できます。・テレワークの導入あり。先輩社員も週1～2回のテレワークにて勤務しています。【裁量の大きい環境】・事業規模の拡大に伴い、2025年5月より「HR戦略推進部」として、人事部門が独立します。これまでの基盤を元にした新部門の立ち上げメンバーとして参画できます。・ポジション担当制を用いている為、採用戦略の検討から、面接の合否判断まで、自身で裁量を持って、採用活動を進めることができます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
学歴	大学　大学院

業務内容

採用活動における戦略の検討から母集団形成、面接・合否のジャッジや採用後のフォローまで幅広い業務を担当。
先輩社員が手厚くサポートしますので、IT業界・採用業務未経験の方でも安心して業務をスタートできます。

【具体的な仕事内容】・採用活動の立ち上げ、戦略の検討　　　　・中途採用の母集団形成　　　　　　・各部署との採用要件のすり合わせ
・求める人材のスカウティング活動　　　　・面接対応、面談対応　　　　　　　・エージェントとの関係構築
・面接スケジュールとフローの管理（応募者受付から選考、合格や不合格の確認）・社内イベントのフォローや電話対応
・新規採用チャネルの検討・開拓　　　　　・求人媒体の選定・管理運用　　　　・求人票や面接用資料の作成　　など
【フォロー体制】　　配属部署には複数名の採用担当が在籍している為、業務内容や採用に関する知識は先輩社員が丁寧にお教えします。
また、ITに関する知識は各事業部の教育グループから教えてもらえるのでIT業界の知識がなくても大丈夫です。
【配属部署】　　　　2025年5月より組織改編に伴う新設部署（HR戦略推進部）への配属となります。
メンバー構成としては、部長／マネージャー／主任／メンバー2名の計5名です。
採用専任ポジションとなりますので、採用業務に集中できる環境です。

採用活動における戦略の検討から母集団形成、面接・合否のジャッジや採用後のフォローまで幅広い業務を担当。
先輩社員が手厚くサポートしますので、IT業界・採用業務未経験の方でも安心して業務をスタートできます。

【具体的な仕事内容】
・採用活動の立ち上げ、戦略の検討
・中途採用の母集団形成
・各部署との採用要件のすり合わせ
・求める人材のスカウティング活動
・面接対応、面談対応
・エージェントとの関係構築
・面接スケジュールとフローの管理（応募者受付から選考、合格や不合格の確認）
・社内イベントのフォローや電話対応
・新規採用チャネルの検討・開拓
・求人媒体の選定・管理運用
・求人票や面接用資料の作成
など

【フォロー体制】
配属部署には複数名の採用担当が在籍している為、業務内容や採用に関する知識は先輩社員が丁寧にお教えします。
また、ITに関する知識は各事業部の教育グループから教えてもらえるのでIT業界の知識がなくても大丈夫です。

【配属部署】
2025年5月より組織改編に伴う新設部署（HR戦略推進部）への配属となります。
メンバー構成としては、部長／マネージャー／主任／メンバー2名の計5名です。
採用専任ポジションとなりますので、採用業務に集中できる環境です。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

【下記ご経験をお持ちの方】
・企業での採用実務経験もしくは人材紹介営業経験（1年以上）
・PowerPointでの資料作成経験
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【働く環境】
・完全土日祝休み、年間休日125日以上。
・フレックス制度を導入しているため、面接時間に合わせて自由に出勤時間を調整できます。
・テレワークの導入あり。
先輩社員も週1～2回のテレワークにて勤務しています。

【裁量の大きい環境】
・事業規模の拡大に伴い、2025年5月より「HR戦略推進部」として、人事部門が独立します。
これまでの基盤を元にした新部門の立ち上げメンバーとして参画できます。
・ポジション担当制を用いている為、採用戦略の検討から、面接の合否判断まで、自身で裁量を持って、採用活動を進めることができます。
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【下記ご経験をお持ちの方】
・企業での採用実務経験もしくは人材紹介営業経験（1年以上）
・PowerPointでの資料作成経験

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【働く環境】
・完全土日祝休み、年間休日125日以上。
・フレックス制度を導入しているため、面接時間に合わせて自由に出勤時間を調整できます。
・テレワークの導入あり。先輩社員も週1～2回のテレワークにて勤務しています。

【裁量の大きい環境】
・事業規模の拡大に伴い、2025年5月より「HR戦略推進部」として、人事部門が独立します。これまでの基盤を元にした新部門の立ち上げメンバーとして参画できます。
・ポジション担当制を用いている為、採用戦略の検討から、面接の合否判断まで、自身で裁量を持って、採用活動を進めることができます。

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学歴

大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：期間中の条件変更なし
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区渋谷三丁目26番20号関電不動産渋谷ビル6階／7階変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 380 ～ 550 万円月給 25 ～ 38万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔産休育児有給：入社日に5日・入社6か月後に残りの5日を付与
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度定期健康診断 ◆住宅手当（世帯主：3万5000円／月　非世帯主25000円/月）◆残業手当（100％支給）　　　財形貯蓄制度、退職金(入社後3年目以降から支給)、定期健康診断、転居手当(20万円)　関東ITソフトウェア健康保険組合　特別手当＝知人・友人紹介手当(5千円or2万円/月)　外部研修　書籍購入費用全額負担健康保険　eラーニング受講費用全額支給　厚生年金　雇用保険　労災保険
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：期間中の条件変更なし
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区渋谷三丁目26番20号関電不動産渋谷ビル6階／7階変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 380 ～ 550 万円月給 25 ～ 38万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔産休育児有給：入社日に5日・入社6か月後に残りの5日を付与
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度定期健康診断 ◆住宅手当（世帯主：3万5000円／月　非世帯主25000円/月）◆残業手当（100％支給）　　　財形貯蓄制度、退職金(入社後3年目以降から支給)、定期健康診断、転居手当(20万円)　関東ITソフトウェア健康保険組合　特別手当＝知人・友人紹介手当(5千円or2万円/月)　外部研修　書籍購入費用全額負担健康保険　eラーニング受講費用全額支給　厚生年金　雇用保険　労災保険
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	日創工業株式会社
事業内容	◆各種情報家電製品・民生機器・ＯＡ機器等の設計開発 ◆輸送用機器・各種産業機械・自動化装置等の設計開発 ◆各種電子応用品（デジタル・アナログ・ＬＳＩ／ＩＣ等）の回路設計開発 ◆マイコン組込みソフトウェア・各種アプリケーションソフトウェア開発 ◆ネットワーク・ＩＴ基盤の設計構築・運用	◆各種情報家電製品・民生機器・ＯＡ機器等の設計開発 ◆輸送用機器・各種産業機械・自動化装置等の設計開発 ◆各種電子応用品（デジタル・アナログ・ＬＳＩ／ＩＣ等）の回路設計開発 ◆マイコン組込みソフトウェア・各種アプリケーションソフトウェア開発 ◆ネットワーク・ＩＴ基盤の設計構築・運用
設立年月日	1976年 7月 2日
資本金	5000万円
従業員数	369名