お問い合わせ番号：578097　最終確認日：2025年04月02日

VP of Engineering（候補）_TUNAG_中途

社名非公開

お問い合わせ番号：578097　最終確認日：2025年04月02日

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業務内容	【当社について】当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供しています。当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。それらも人と組織の可能性を高めるためには、従業員の方々が日常的に訪れる/訪れたくなる場所となるようなプラットフォームにすることが必要不可欠だと考えているからです。 TUNAGのリリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の1000社以上の企業様に導入頂いています。事業成長に伴って、プロダクトの規模も急拡大しており、既存機能の改善はもちろん、新機能の開発、大規模なリファクタリング、スケーラビリティの確保、パフォーマンス・チューニングなどを積極的に行っています。エンジニア組織の更なる拡大と成長を推進するVP of Engineering候補を募集中です。【具体的な業務内容】・数年先の成長を見据えたプロダクト、事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築・エンジニア組織拡大における採用活動の牽引・組織パフォーマンスを最大化させる仕組みづくり・入社後のオンボーディング設計・全社横断のDeveloper Experience施策への取り組み・異動などを伴う、適切な人員配置・エンジニアリングマネージャー・エンジニアメンバーの育成・評価・定期的な1 on 1実施・全社的な技術力の底上げを目指した、知見共有の実施・エンジニア向け評価制度、運用フローの立案や改善【当社について】当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供しています。当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。それらも人と組織の可能性を高めるためには、従業員の方々が日常的に訪れる/訪れたくなる場所となるようなプラットフォームにすることが必要不可欠だと考えているからです。 TUNAGのリリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の1000社以上の企業様に導入頂いています。事業成長に伴って、プロダクトの規模も急拡大しており、既存機能の改善はもちろん、新機能の開発、大規模なリファクタリング、スケーラビリティの確保、パフォーマンス・チューニングなどを積極的に行っています。エンジニア組織の更なる拡大と成長を推進するVP of Engineering候補を募集中です。【具体的な業務内容】・数年先の成長を見据えたプロダクト、事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築・エンジニア組織拡大における採用活動の牽引・組織パフォーマンスを最大化させる仕組みづくり・入社後のオンボーディング設計・全社横断のDeveloper Experience施策への取り組み・異動などを伴う、適切な人員配置・エンジニアリングマネージャー・エンジニアメンバーの育成・評価・定期的な1 on 1実施・全社的な技術力の底上げを目指した、知見共有の実施・エンジニア向け評価制度、運用フローの立案や改善変更の範囲：無
必要な経験	・20名以上の規模の組織マネジメント、組織開発経験・ピープルマネジメント経験・テックブランディングや、エンジニア採用戦略・企画・運用経験・エンジニア組織の立ち上げ経験やエンジニア組織の拡大の経験【求める人物像】・チームの仲間と協力し、大きな仕事をすることが好きな方。・プロダクトをリリースし、世の中に良い影響を与えることが好きな方。・素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方。・技術への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方。・ユーザに良いサービスを提供することが何よりも好きな方・ものづくりが好きな人。インターネットで世の中を良くしたいと思っている方・新しい事業、技術、環境にチャレンジすることにワクワクする方	・20名以上の規模の組織マネジメント、組織開発経験・ピープルマネジメント経験・テックブランディングや、エンジニア採用戦略・企画・運用経験・エンジニア組織の立ち上げ経験やエンジニア組織の拡大の経験【求める人物像】・チームの仲間と協力し、大きな仕事をすることが好きな方。・プロダクトをリリースし、世の中に良い影響を与えることが好きな方。・素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方。・技術への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方。・ユーザに良いサービスを提供することが何よりも好きな方・ものづくりが好きな人。インターネットで世の中を良くしたいと思っている方・新しい事業、技術、環境にチャレンジすることにワクワクする方
学歴	不問

業務内容

【当社について】
当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供しています。
当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。
それらも人と組織の可能性を高めるためには、従業員の方々が日常的に訪れる/訪れたくなる場所となるような
プラットフォームにすることが必要不可欠だと考えているからです。
TUNAGのリリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の1000社以上の企業様に導入頂いています。
事業成長に伴って、プロダクトの規模も急拡大しており、既存機能の改善はもちろん、新機能の開発、大規模なリファクタリング、スケーラビリティの確保、パフォーマンス・チューニングなどを積極的に行っています。
エンジニア組織の更なる拡大と成長を推進するVP of Engineering候補を募集中です。
【具体的な業務内容】
・数年先の成長を見据えたプロダクト、事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築
・エンジニア組織拡大における採用活動の牽引
・組織パフォーマンスを最大化させる仕組みづくり
・入社後のオンボーディング設計・全社横断のDeveloper Experience施策への取り組み・異動などを伴う、適切な人員配置
・エンジニアリングマネージャー・エンジニアメンバーの育成・評価
・定期的な1 on 1実施・全社的な技術力の底上げを目指した、知見共有の実施・エンジニア向け評価制度、運用フローの立案や改善

変更の範囲：無

必要な経験

・20名以上の規模の組織マネジメント、組織開発経験
・ピープルマネジメント経験
・テックブランディングや、エンジニア採用戦略・企画・運用経験
・エンジニア組織の立ち上げ経験やエンジニア組織の拡大の経験

【求める人物像】
・チームの仲間と協力し、大きな仕事をすることが好きな方。
・プロダクトをリリースし、世の中に良い影響を与えることが好きな方。
・素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方。
・技術への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方。
・ユーザに良いサービスを提供することが何よりも好きな方
・ものづくりが好きな人。インターネットで世の中を良くしたいと思っている方
・新しい事業、技術、環境にチャレンジすることにワクワクする方

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲無受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 840 ～ 1500 万円月給 70 ～ 125万円
勤務時間	勤務時間 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始慶弔年次有給休暇（入社時10日付与）、アニバーサリー休暇（記念日休暇）
手当・福利厚生	家賃補助：会社規定に基づき支給（20,000円）／徒歩通勤補助：会社規定に基づき支給（8,500円）／従業員持株会：あり無限書籍購入補助／フリードリンク／福利厚生優待サービス『TUNAGベネフィット』利用可／部活動補助／ピリオド会・達成慰労会（社内懇親会補助）／社員旅行
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲無受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 840 ～ 1500 万円月給 70 ～ 125万円
勤務時間	勤務時間 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始慶弔年次有給休暇（入社時10日付与）、アニバーサリー休暇（記念日休暇）
手当・福利厚生	家賃補助：会社規定に基づき支給（20,000円）／徒歩通勤補助：会社規定に基づき支給（8,500円）／従業員持株会：あり無限書籍購入補助／フリードリンク／福利厚生優待サービス『TUNAGベネフィット』利用可／部活動補助／ピリオド会・達成慰労会（社内懇親会補助）／社員旅行
保険	健康厚生年金雇用労災