Engineering Office

お客さまへの価値提供の追求や開発者体験の向上に向け、組織づくりや採用、広報をリードいただくポジションです。
人事と連携しつつ、エンジニア組織全体を巻き込みながら、戦略の立案、施策の企画～実行までを主体的に進め、事業、組織、エンジニア一人ひとりの成長につながる環境づくりを目指します。※エージェントや候補者のやりとりなどの実務は、人事担当者が行います
●採用
・CTOやEM、人事担当者とのディスカッションを通した採用計画の設計・運用　・採用ターゲットの要件定義
・採用目標達成に向けたアクションプランの策定（施策立案、サービス選定など）　・採用プロセス改善
・CX (Candidate Experience) 向上に向けた取り組み
●採用広報
・技術広報戦略の立案・実行　・テックブログの企画・執筆（エンジニア組織全員で取り組む施策を進めています）
・勉強会・LT会の企画・開催　・カンファレンスへの協賛（ブースの出展、登壇など）
●開発者体験やエンジニアリングスキルの向上チーム横断での施策、取り組みの推進
・AIやAIエージェントを活用した開発スピードアップに向けた施策の検討・実行　・エンジニアリングスキル向上に向けた施策の検討・実施
●環境・仕組みづくり
・エンゲージメントを高める仕組みづくりの推進

お客さまへの価値提供の追求や開発者体験の向上に向け、組織づくりや採用、広報をリードいただくポジションです。
人事と連携しつつ、エンジニア組織全体を巻き込みながら、戦略の立案、施策の企画～実行までを主体的に進め、事業、組織、エンジニア一人ひとりの成長につながる環境づくりを目指します。※エージェントや候補者のやりとりなどの実務は、人事担当者が行います

●採用
・CTOやEM、人事担当者とのディスカッションを通した採用計画の設計・運用
・採用ターゲットの要件定義
・採用目標達成に向けたアクションプランの策定（施策立案、サービス選定など）
・採用プロセス改善
・CX (Candidate Experience) 向上に向けた取り組み

●採用広報
・技術広報戦略の立案・実行
・テックブログの企画・執筆（エンジニア組織全員で取り組む施策を進めています）
・勉強会・LT会の企画・開催
・カンファレンスへの協賛（ブースの出展、登壇など）

●開発者体験やエンジニアリングスキルの向上チーム横断での施策、取り組みの推進
・AIやAIエージェントを活用した開発スピードアップに向けた施策の検討・実行
・エンジニアリングスキル向上に向けた施策の検討・実施

●環境・仕組みづくり
・エンゲージメントを高める仕組みづくりの推進