人事（人事制度・労務

募集内容

業務内容	経営と現場双方の観点において課題意識を持ち、ソニーグループに貢献する社員（ITエンジニア）と組織の成長を支援するための人事制度、各種規則、福利厚生制度の企画提案、改定、運用をリーダーとしてチームを牽引する役割を担っていただきます。また、多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）や組織開発の企画・推進についても担当頂きます。・各種人事制度、労務業務の企画・提案、改定、運用のリーダー業務－等級・評価・報酬・給与・退職金制度・各種規則（法改正対応含む）－勤務制度、働き方改革の推進－労務に関する課題解決、その他人事運用業務全般・DE&I、組織開発施策の企画・実行・人事業務の改革（品質・生産性向上）、シェアードサービス推進・メンバーのサポート、人材育成経営と現場双方の観点において課題意識を持ち、ソニーグループに貢献する社員（ITエンジニア）と組織の成長を支援するための人事制度、各種規則、福利厚生制度の企画提案、改定、運用をリーダーとしてチームを牽引する役割を担っていただきます。また、多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）や組織開発の企画・推進についても担当頂きます。・各種人事制度、労務業務の企画・提案、改定、運用のリーダー業務－等級・評価・報酬・給与・退職金制度・各種規則（法改正対応含む）－勤務制度、働き方改革の推進－労務に関する課題解決、その他人事運用業務全般・DE&I、組織開発施策の企画・実行・人事業務の改革（品質・生産性向上）、シェアードサービス推進・メンバーのサポート、人材育成変更の範囲：有 ※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。
必要な経験	・以下のいずれかの各種人事制度を自ら企画・運用した経験があり、リーダーとしてチームを率いた経験のある方－等級・評価・報酬・給与・退職金制度・各種規則（法改正対応含む）、勤務制度、働き方改革の推進 ※運用・実務経験だけではなく、経営と現場双方の課題を解決するために、他社優位性ある人事制度を自ら考え、企画・改定・提案したことのある方・人事制度、労務に関する人事領域の専門性・他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る方・将来的に英語を使用した業務に取り組んでいきたい方 ※入社後、すぐに英語を使用するわけではありませんが、将来的にグローバルな人事業務にも興味がある方（目安：TOEICスコア 500以上。入社時にスコアをお持ちでなくても構いません）・MS Office（Excel, PowerPoint, Word）の実務使用経験・将来的に他の領域の人事業務にも幅広く携わっていきたい方	・以下のいずれかの各種人事制度を自ら企画・運用した経験があり、リーダーとしてチームを率いた経験のある方－等級・評価・報酬・給与・退職金制度・各種規則（法改正対応含む）、勤務制度、働き方改革の推進 ※運用・実務経験だけではなく、経営と現場双方の課題を解決するために、他社優位性ある人事制度を自ら考え、企画・改定・提案したことのある方・人事制度、労務に関する人事領域の専門性・他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る方・将来的に英語を使用した業務に取り組んでいきたい方 ※入社後、すぐに英語を使用するわけではありませんが、将来的にグローバルな人事業務にも興味がある方（目安：TOEICスコア 500以上。入社時にスコアをお持ちでなくても構いません）・MS Office（Excel, PowerPoint, Word）の実務使用経験・将来的に他の領域の人事業務にも幅広く携わっていきたい方
学歴	不問

業務内容

経営と現場双方の観点において課題意識を持ち、ソニーグループに貢献する社員（ITエンジニア）と組織の成長を支援するための
人事制度、各種規則、福利厚生制度の企画提案、改定、運用をリーダーとしてチームを牽引する役割を担っていただきます。
また、多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）や
組織開発の企画・推進についても担当頂きます。

・各種人事制度、労務業務の企画・提案、改定、運用のリーダー業務
－等級・評価・報酬・給与・退職金制度・各種規則（法改正対応含む）
－勤務制度、働き方改革の推進
－労務に関する課題解決、その他人事運用業務全般
・DE&I、組織開発施策の企画・実行
・人事業務の改革（品質・生産性向上）、シェアードサービス推進
・メンバーのサポート、人材育成

変更の範囲：有
※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

必要な経験

・以下のいずれかの各種人事制度を自ら企画・運用した経験があり、リーダーとして
チームを率いた経験のある方
－等級・評価・報酬・給与・退職金制度・各種規則（法改正対応含む）、勤務制度、働き方改革の推進
※運用・実務経験だけではなく、経営と現場双方の課題を解決するために、他社優位性ある
人事制度を自ら考え、企画・改定・提案したことのある方
・人事制度、労務に関する人事領域の専門性
・他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る方
・将来的に英語を使用した業務に取り組んでいきたい方
※入社後、すぐに英語を使用するわけではありませんが、将来的にグローバルな人事業務にも
興味がある方（目安：TOEICスコア 500以上。入社時にスコアをお持ちでなくても構いません）
・MS Office（Excel, PowerPoint, Word）の実務使用経験
・将来的に他の領域の人事業務にも幅広く携わっていきたい方

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区港南1-7-1 変更の範囲有その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅 ※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 700 ～ 1200 万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 17:45（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 30時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔特別産休育児年末年始（12/30～1/4）、夏季一斉休日、個人別休日、年次有給休暇（入社年度6~17日、勤続年数によって最大24日）、積立休暇、慶弔休暇
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度定期健康診断独身寮あり、転勤社宅制度ありリモートワーク可、育児・介護両立支援制度（短時間勤務、休職制度等）、研修支援制度、社員食堂
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区港南1-7-1 変更の範囲有その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅 ※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 700 ～ 1200 万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 17:45（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 30時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔特別産休育児年末年始（12/30～1/4）、夏季一斉休日、個人別休日、年次有給休暇（入社年度6~17日、勤続年数によって最大24日）、積立休暇、慶弔休暇
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度定期健康診断独身寮あり、転勤社宅制度ありリモートワーク可、育児・介護両立支援制度（短時間勤務、休職制度等）、研修支援制度、社員食堂
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	ソニーグローバルソリューションズ株式会社
事業内容	■ビジネスソリューションソニーのグローバルビジネスに関わる、製造、SCM、販売、E コマース、コーポレート（財務会計・人事給与・経営管理等）、エンジニアリング（設計情報・設計技術）の各領域に対するBPRの提案および、全体最適を目指した高品質なシステムの提供。 ■テクニカルソリューションネットワーク、セキュリティ、データセンター、コンタクトセンター等におけるITインフラのプラットフォーム構築および、サービスの提供。	■ビジネスソリューションソニーのグローバルビジネスに関わる、製造、SCM、販売、E コマース、コーポレート（財務会計・人事給与・経営管理等）、エンジニアリング（設計情報・設計技術）の各領域に対するBPRの提案および、全体最適を目指した高品質なシステムの提供。 ■テクニカルソリューションネットワーク、セキュリティ、データセンター、コンタクトセンター等におけるITインフラのプラットフォーム構築および、サービスの提供。
設立年月日	1988年 2月 1日
資本金	1億円
従業員数	642名