人事マネージャー

【概要】
「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」というミッションを掲げ、オフィスの移転・内装・家具のワンストップサービスを提供する
同社において、グループ会社3社を含める合計4社の人事領域におけるプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。
採用/教育/評価/制度設計など、課題整理から戦略立案、実行まで幅広く人事業務をお任せします。
今回の募集枠は経験者採用のため、適正に応じて「部長職」へのキャリアを築いていただくことが可能です。
さらなる会社の発展・成長フェーズにおいて、「主体的かつ裁量を持って」専門スキルや今までのご経験を存分に活かしたい方に
挑戦できる環境が揃っています！
【業務内容】
下記人事業務における、既存施策の改定、戦略立案および実行をお任せいたします。
特に採用に関しては、「採用責任者」としてオーダーに対して一連の採用工程をお任せできる方を求めています。
■採用：・新卒採用（毎年3～5名）　・中途採用（通年20名～40名）　・アルバイト採用（通年10～20名）
■育成：・新卒研修、中途研修、役職者研修　・オンボーディング施策　・入社後面談～従業員面談全般
■評価：・評価半期ごと評価集計、昇降給判断
■制度設計：・人事制度の改定　・新制度の策定
■人員配置
■その他人事業務全般

【概要】
「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」というミッションを掲げ、オフィスの移転・内装・家具のワンストップサービスを提供する同社において、グループ会社3社を含める合計4社の人事領域におけるプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。
採用/教育/評価/制度設計など、課題整理から戦略立案、実行まで幅広く人事業務をお任せします。
今回の募集枠は経験者採用のため、適正に応じて「部長職」へのキャリアを築いていただくことが可能です。
さらなる会社の発展・成長フェーズにおいて、「主体的かつ裁量を持って」専門スキルや今までのご経験を存分に活かしたい方に挑戦できる環境が揃っています！

【業務内容】
下記人事業務における、既存施策の改定、戦略立案および実行をお任せいたします。
特に採用に関しては、「採用責任者」としてオーダーに対して一連の採用工程をお任せできる方を求めています。

■採用：
・新卒採用（毎年3～5名）
・中途採用（通年20名～40名）
・アルバイト採用（通年10～20名）

■育成：
・新卒研修、中途研修、役職者研修
・オンボーディング施策
・入社後面談～従業員面談全般

■評価：
・評価半期ごと評価集計、昇降給判断

■制度設計：
・人事制度の改定
・新制度の策定

■人員配置

■その他人事業務全般