【東京／本社】HRビジネスパートナー（モビリティ事業本部）_25007HR

募集内容

業務内容	＜業務内容＞　～モビリティ事業本部に関するHRビジネスパートナー業務の経営職として、経営と人の視点でリード～ ■ビジネスマネジメント・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査　・全社的な人事プログラムの展開と浸透 ■ピープルマネジメント・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化　　　　・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進い　ただきます。＜具体的な業務内容＞・Value浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。・上記目的達成のため、HRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持すること。・彦根、松戸、小山、喜多方事業所、及び国内外関係会社のHR担当者の指導・育成＜業務内容＞～モビリティ事業本部に関するHRビジネスパートナー業務の経営職として、経営と人の視点でリード～ ■ビジネスマネジメント・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査・全社的な人事プログラムの展開と浸透 ■ピープルマネジメント・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進いただきます。＜具体的な業務内容＞・Value浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。・上記目的達成のため、HRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持すること。・彦根、松戸、小山、喜多方事業所、及び国内外関係会社のHR担当者の指導・育成変更の範囲：有【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
必要な経験	＜必須＞・人事経験・ハンズオンで業務ができること・3名以上の部下をもつマネージャー経験があること＜求める人物像＞・柔軟に話を受け止め、粘り強く解決につなげていけること。（合理的でない話も受け止め、なぜそういうことになるのか解き明かすくらいの気持ちでいれること）・社内外関係先とのコミュニケーション力（人づきあい）、交渉力、調整力があること・古い産業ゆえに、新しいこと、未来に向けてカルチャーを変えていくスタンスを忘れないこと	＜必須＞・人事経験・ハンズオンで業務ができること・3名以上の部下をもつマネージャー経験があること＜求める人物像＞・柔軟に話を受け止め、粘り強く解決につなげていけること。（合理的でない話も受け止め、なぜそういうことになるのか解き明かすくらいの気持ちでいれること）・社内外関係先とのコミュニケーション力（人づきあい）、交渉力、調整力があること・古い産業ゆえに、新しいこと、未来に向けてカルチャーを変えていくスタンスを忘れないこと
学歴	大学　大学院

業務内容

＜業務内容＞　～モビリティ事業本部に関するHRビジネスパートナー業務の経営職として、経営と人の視点でリード～
■ビジネスマネジメント
・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査　・全社的な人事プログラムの展開と浸透
■ピープルマネジメント
・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化　　　　・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用
上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進い　ただきます。
＜具体的な業務内容＞
・Value浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。
・上記目的達成のため、HRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持すること。
・彦根、松戸、小山、喜多方事業所、及び国内外関係会社のHR担当者の指導・育成

＜業務内容＞
～モビリティ事業本部に関するHRビジネスパートナー業務の経営職として、経営と人の視点でリード～

■ビジネスマネジメント
・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査
・全社的な人事プログラムの展開と浸透

■ピープルマネジメント
・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化
・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用

上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・Value浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。
・上記目的達成のため、HRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持すること。
・彦根、松戸、小山、喜多方事業所、及び国内外関係会社のHR担当者の指導・育成

変更の範囲：有
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

必要な経験

＜必須＞
・人事経験
・ハンズオンで業務ができること
・3名以上の部下をもつマネージャー経験があること

＜求める人物像＞
・柔軟に話を受け止め、粘り強く解決につなげていけること。
（合理的でない話も受け止め、なぜそういうことになるのか解き明かすくらいの気持ちでいれること）
・社内外関係先とのコミュニケーション力（人づきあい）、交渉力、調整力があること
・古い産業ゆえに、新しいこと、未来に向けてカルチャーを変えていくスタンスを忘れないこと

学歴

大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒105-8518 東京都港区東新橋1丁目9番1号変更の範囲有【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 1000 ～ 1200 万円月給 70 ～ 85万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 17:45（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 122日年末年始夏季慶弔会社規定に基づく
手当・福利厚生	住宅補助【社宅・独身寮】退職金財形貯蓄制度会社規定に基づく従業員弔慰金、香典、花輪又は生花、遺族援助金、保養所、財形貯蓄、各種保険（団体保険・団体扱い保険）、社宅・寮、［（基幹職層）賃貸補助、マイホーム取得補助、セカンドライフ・プレミアム(資産形成)］
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒105-8518 東京都港区東新橋1丁目9番1号変更の範囲有【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 1000 ～ 1200 万円月給 70 ～ 85万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 17:45（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 122日年末年始夏季慶弔会社規定に基づく
手当・福利厚生	住宅補助【社宅・独身寮】退職金財形貯蓄制度会社規定に基づく従業員弔慰金、香典、花輪又は生花、遺族援助金、保養所、財形貯蓄、各種保険（団体保険・団体扱い保険）、社宅・寮、［（基幹職層）賃貸補助、マイホーム取得補助、セカンドライフ・プレミアム(資産形成)］
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社レゾナック
事業内容	石油化学/無機/アルミニウム/化学品/エレクトロニクスの5部門を柱に国内外で事業展開をしている総合化学メーカー	石油化学／無機／アルミニウム／化学品／エレクトロニクスの5部門を柱に国内外で事業展開をしている総合化学メーカー
設立年月日	1939年 6月 1日
資本金	154億5400万円
従業員数	5,237名