お問い合わせ番号：573365　最終確認日：2025年08月14日

法務

社名非公開

お問い合わせ番号：573365　最終確認日：2025年08月14日

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募集内容
勤務条件
応募の流れ

募集内容

業務内容	◆法務担当として、法務相談・契約審査に加えてご経験に応じて以下のような業務をお任せします。新規事業立ち上げにおける法務サポート／M&A、投資案件／知的財産管理、戦略立案／クレーム・紛争対応法務業務の業務効率化、DX推進／法務・コンプライアンス知識の標準化・レベルアップ施策の企画・実施（研修など）グループコンプライアンスの企画・推進／機関運営業務（株主総会、取締役会、監査役会、経営会議の事務局）／規程管理業務／株式事務【仕事の進め方】部門担当制をとっており担当部門からの法務相談・契約審査について法務責任者として対応いただきます。 M&Aや新規事業サポートについては担当部門関係なく、希望や難易度を考慮して担当を決めています。必要に応じて他のメンバーに相談したうえで案件を進めています。また外部弁護士への相談も比較的頻繁に行った上で案件を進めています【参考記事】法務は後ろに控えてなくちゃ、なんてない。―LIFULLのリーダーたち―CLO平島亜里沙 https://media.lifull.com/solutions/2024041928/ 「世界一幸せな法務」というビジョンを掲げ、事業を通じた社会課題の解決を目指す - LIFULL https://www.businesslawyers.jp/articles/1140 ◆法務担当として、法務相談・契約審査に加えてご経験に応じて以下のような業務をお任せします。新規事業立ち上げにおける法務サポート／M&A、投資案件／知的財産管理、戦略立案／クレーム・紛争対応法務業務の業務効率化、DX推進／法務・コンプライアンス知識の標準化・レベルアップ施策の企画・実施（研修など）グループコンプライアンスの企画・推進／機関運営業務（株主総会、取締役会、監査役会、経営会議の事務局）／規程管理業務／株式事務【仕事の進め方】部門担当制をとっており担当部門からの法務相談・契約審査について法務責任者として対応いただきます。 M&Aや新規事業サポートについては担当部門関係なく、希望や難易度を考慮して担当を決めています。必要に応じて他のメンバーに相談したうえで案件を進めています。また外部弁護士への相談も比較的頻繁に行った上で案件を進めています【参考記事】法務は後ろに控えてなくちゃ、なんてない。―LIFULLのリーダーたち―CLO平島亜里沙 https://media.lifull.com/solutions/2024041928/ 「世界一幸せな法務」というビジョンを掲げ、事業を通じた社会課題の解決を目指す-LIFULL https://www.businesslawyers.jp/articles/1140 変更の範囲：有会社の定める業務に変更の可能性があります
必要な経験	企業・法律事務所での企業法務経験（主に契約法務）3年以上業務フローの仕組化、改善のご経験または、法務内外のナレッジ向上の企画・推進に携わったご経験やりがい・魅力・社会課題を解決する新しい事業・サービスが続々と立ち上がる環境であるため、法務業務を通じて社会貢献性の高い事業に携わることができます。・法務相談チームは部門担当制となっており、裁量をもって取り組んでいただくことが可能です。・リーガルテックなどを活用し、業務フローの改善やナレッジ向上に取り組んでおり、法務組織の仕組み作りから携わることができます。・何かするときには法務に相談という雰囲気があり、一点の曇りもなく行動するというガイドラインが浸透しているので、法務の意見が尊重される環境です。	企業・法律事務所での企業法務経験（主に契約法務）3年以上業務フローの仕組化、改善のご経験または、法務内外のナレッジ向上の企画・推進に携わったご経験やりがい・魅力・社会課題を解決する新しい事業・サービスが続々と立ち上がる環境であるため、法務業務を通じて社会貢献性の高い事業に携わることができます。・法務相談チームは部門担当制となっており、裁量をもって取り組んでいただくことが可能です。・リーガルテックなどを活用し、業務フローの改善やナレッジ向上に取り組んでおり、法務組織の仕組み作りから携わることができます。・何かするときには法務に相談という雰囲気があり、一点の曇りもなく行動するというガイドラインが浸透しているので、法務の意見が尊重される環境です。
学歴	不問

業務内容

◆法務担当として、法務相談・契約審査に加えてご経験に応じて以下のような業務をお任せします。

新規事業立ち上げにおける法務サポート／M&A、投資案件／知的財産管理、戦略立案／クレーム・紛争対応
法務業務の業務効率化、DX推進／法務・コンプライアンス知識の標準化・レベルアップ施策の企画・実施（研修など）
グループコンプライアンスの企画・推進／機関運営業務（株主総会、取締役会、監査役会、経営会議の事務局）／規程管理業務／株式事務

【仕事の進め方】部門担当制をとっており担当部門からの法務相談・契約審査について法務責任者として対応いただきます。
M&Aや新規事業サポートについては担当部門関係なく、希望や難易度を考慮して担当を決めています。
必要に応じて他のメンバーに相談したうえで案件を進めています。また外部弁護士への相談も比較的頻繁に行った上で案件を進めています
【参考記事】
法務は後ろに控えてなくちゃ、なんてない。―LIFULLのリーダーたち―CLO平島亜里沙
https://media.lifull.com/solutions/2024041928/
「世界一幸せな法務」というビジョンを掲げ、事業を通じた社会課題の解決を目指す - LIFULL
https://www.businesslawyers.jp/articles/1140

◆法務担当として、法務相談・契約審査に加えてご経験に応じて以下のような業務をお任せします。

新規事業立ち上げにおける法務サポート／M&A、投資案件／知的財産管理、戦略立案／クレーム・紛争対応
法務業務の業務効率化、DX推進／法務・コンプライアンス知識の標準化・レベルアップ施策の企画・実施（研修など）
グループコンプライアンスの企画・推進／機関運営業務（株主総会、取締役会、監査役会、経営会議の事務局）／規程管理業務／株式事務

【仕事の進め方】
部門担当制をとっており担当部門からの法務相談・契約審査について法務責任者として対応いただきます。

M&Aや新規事業サポートについては担当部門関係なく、希望や難易度を考慮して担当を決めています。
必要に応じて他のメンバーに相談したうえで案件を進めています。また外部弁護士への相談も比較的頻繁に行った上で案件を進めています

【参考記事】
法務は後ろに控えてなくちゃ、なんてない。―LIFULLのリーダーたち―CLO平島亜里沙
https://media.lifull.com/solutions/2024041928/
「世界一幸せな法務」というビジョンを掲げ、事業を通じた社会課題の解決を目指す-LIFULL
https://www.businesslawyers.jp/articles/1140

変更の範囲：有
会社の定める業務に変更の可能性があります

必要な経験

企業・法律事務所での企業法務経験（主に契約法務）3年以上
業務フローの仕組化、改善のご経験
または、法務内外のナレッジ向上の企画・推進に携わったご経験

やりがい・魅力
・社会課題を解決する新しい事業・サービスが続々と
立ち上がる環境であるため、法務業務を通じて
社会貢献性の高い事業に携わることができます。
・法務相談チームは部門担当制となっており、裁量をもって取り組んでいただくことが可能です。
・リーガルテックなどを活用し、業務フローの改善や
ナレッジ向上に取り組んでおり、法務組織の仕組み作りから携わることができます。
・何かするときには法務に相談という雰囲気があり、一点の曇りもなく行動するというガイドラインが
浸透しているので、法務の意見が尊重される環境です。

企業・法律事務所での企業法務経験（主に契約法務）3年以上
業務フローの仕組化、改善のご経験
または、法務内外のナレッジ向上の企画・推進に携わったご経験

やりがい・魅力
・社会課題を解決する新しい事業・サービスが続々と立ち上がる環境であるため、法務業務を通じて社会貢献性の高い事業に携わることができます。
・法務相談チームは部門担当制となっており、裁量をもって取り組んでいただくことが可能です。
・リーガルテックなどを活用し、業務フローの改善やナレッジ向上に取り組んでおり、法務組織の仕組み作りから携わることができます。
・何かするときには法務に相談という雰囲気があり、一点の曇りもなく行動するというガイドラインが浸透しているので、法務の意見が尊重される環境です。

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※条件面の変更なし
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有 ◆オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入 ◆全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務 ◆チームごとにオフィス勤務日をそろえる（チーム間を出すため）受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 525 ～ 812 万円月給 26.4 ～ 43.7万円
勤務時間	勤務時間～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間確認中
休日・休暇	年間休日 122日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、同社休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇※有給取得率80.6%（2023年9月期）
手当・福利厚生	リフレッシュ手当：有休を4日以上連続で取得した際に3万円を支給する制度があります。／社内大学「同社大学」／そのほかの学習支援／新規事業提案制度「SWITCH」／クリエイターの日／社内異動制度「キャリア選択制度」／グループ内兼業制度「キャリフル」／グループ外兼業届出制度「CaRealize」／社会貢献活動支援制度「OneP's」／多様な働き方を選択する社員を支援する制度／理由を問わない短時間勤務制度：会社が認めた社員は1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※条件面の変更なし
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有 ◆オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入 ◆全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務 ◆チームごとにオフィス勤務日をそろえる（チーム間を出すため）受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 525 ～ 812 万円月給 26.4 ～ 43.7万円
勤務時間	勤務時間～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間確認中
休日・休暇	年間休日 122日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、同社休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇※有給取得率80.6%（2023年9月期）
手当・福利厚生	リフレッシュ手当：有休を4日以上連続で取得した際に3万円を支給する制度があります。／社内大学「同社大学」／そのほかの学習支援／新規事業提案制度「SWITCH」／クリエイターの日／社内異動制度「キャリア選択制度」／グループ内兼業制度「キャリフル」／グループ外兼業届出制度「CaRealize」／社会貢献活動支援制度「OneP's」／多様な働き方を選択する社員を支援する制度／理由を問わない短時間勤務制度：会社が認めた社員は1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。
保険	健康厚生年金雇用労災