お問い合わせ番号：571962　最終確認日：2025年04月24日

教育プログラム設計、教育コンテンツ開発担当

社名非公開

お問い合わせ番号：571962　最終確認日：2025年04月24日

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募集内容
勤務条件
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募集内容

業務内容	【業務内容】メガネをファッションのひとつとして世の中の価値観を変えたZoffにて、店舗スタッフ向け教育プログラムの設計を中心に、人材育成業務に広く携わるお仕事です。 ■具体的には・・・・教育プログラムの設計・教育プログラムの運用・教育コンテンツの作成・教育コンテンツの選定・社内研修の講師 ※上記は原則店舗スタッフ向けの内容となります・LMS（Learning Management System）の運用・その他事務作業等 ■当該部署で働く魅力・効果的な教育プログラムの展開にあたり、これまでのご経験で蓄積された教育設計の専門知識や業界知識、プロジェクトマネジメント力など、多様なスキルを発揮していただけます。・店舗運営の改善から事業成長に至るまで、教育効果を実感しながら教育プログラムの継続的な改善と進化に取り組んでいただくことができます。 ■チーム内で想定している、入社される方のポジションや役割・事業課題から必要となる教育プログラムを設計、運用する役割・教育プログラムを運用するために必要な教育コンテンツの作成、選定をする役割・人材育成グループメンバーと協力し、研修やイベントを実行する役割・将来的なリーダー候補 ■他部署との関わり方店舗運営を担う営業（店舗運営本部）との関わりが最も深いです。理想的なゾフ店舗を実現するための課題を共有し、効果的な教育を協議しながら実践していきます。また、同部署内に存在する店舗オペレーションや人材の適正配置を担うグループとの連携も必須です。その他、採用や労務管理を担う人事部とも協業していきます。【業務内容】メガネをファッションのひとつとして世の中の価値観を変えたZoffにて、店舗スタッフ向け教育プログラムの設計を中心に、人材育成業務に広く携わるお仕事です。 ■具体的には・・・・教育プログラムの設計・教育プログラムの運用・教育コンテンツの作成・教育コンテンツの選定・社内研修の講師 ※上記は原則店舗スタッフ向けの内容となります・LMS（Learning Management System）の運用・その他事務作業等 ■当該部署で働く魅力・効果的な教育プログラムの展開にあたり、これまでのご経験で蓄積された教育設計の専門知識や業界知識、プロジェクトマネジメント力など、多様なスキルを発揮していただけます。・店舗運営の改善から事業成長に至るまで、教育効果を実感しながら教育プログラムの継続的な改善と進化に取り組んでいただくことができます。 ■チーム内で想定している、入社される方のポジションや役割・事業課題から必要となる教育プログラムを設計、運用する役割・教育プログラムを運用するために必要な教育コンテンツの作成、選定をする役割・人材育成グループメンバーと協力し、研修やイベントを実行する役割・将来的なリーダー候補 ■他部署との関わり方店舗運営を担う営業（店舗運営本部）との関わりが最も深いです。理想的なゾフ店舗を実現するための課題を共有し、効果的な教育を協議しながら実践していきます。また、同部署内に存在する店舗オペレーションや人材の適正配置を担うグループとの連携も必須です。その他、採用や労務管理を担う人事部とも協業していきます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・教育プログラム設計、教育コンテンツ開発いずれかの実務経験2年以上	・教育プログラム設計、教育コンテンツ開発いずれかの実務経験2年以上
学歴	専修　短大　高専　大学　大学院

業務内容

【業務内容】
メガネをファッションのひとつとして世の中の価値観を変えたZoffにて、店舗スタッフ向け教育プログラムの設計を中心に、人材育成業務に広く携わるお仕事です。

■具体的には・・・
・教育プログラムの設計
・教育プログラムの運用
・教育コンテンツの作成
・教育コンテンツの選定
・社内研修の講師
※上記は原則店舗スタッフ向けの内容となります
・LMS（Learning Management System）の運用
・その他事務作業等

■当該部署で働く魅力
・効果的な教育プログラムの展開にあたり、これまでのご経験で蓄積された教育設計の専門知識や業界知識、プロジェクトマネジメント力など、多様なスキルを発揮していただけます。
・店舗運営の改善から事業成長に至るまで、教育効果を実感しながら
教育プログラムの継続的な改善と進化に取り組んでいただくことができます。

■チーム内で想定している、入社される方のポジションや役割
・事業課題から必要となる教育プログラムを設計、運用する役割
・教育プログラムを運用するために必要な教育コンテンツの作成、選定をする役割
・人材育成グループメンバーと協力し、研修やイベントを実行する役割
・将来的なリーダー候補

■他部署との関わり方
店舗運営を担う営業（店舗運営本部）との関わりが最も深いです。
理想的なゾフ店舗を実現するための課題を共有し、効果的な教育を協議しながら実践していきます。
また、同部署内に存在する店舗オペレーションや人材の適正配置を担うグループとの連携も必須です。
その他、採用や労務管理を担う人事部とも協業していきます。

【業務内容】
メガネをファッションのひとつとして世の中の価値観を変えたZoffにて、店舗スタッフ向け教育プログラムの設計を中心に、人材育成業務に広く携わるお仕事です。

■具体的には・・・
・教育プログラムの設計
・教育プログラムの運用
・教育コンテンツの作成
・教育コンテンツの選定
・社内研修の講師
※上記は原則店舗スタッフ向けの内容となります
・LMS（Learning Management System）の運用
・その他事務作業等

■当該部署で働く魅力
・効果的な教育プログラムの展開にあたり、これまでのご経験で蓄積された教育設計の専門知識や業界知識、プロジェクトマネジメント力など、多様なスキルを発揮していただけます。
・店舗運営の改善から事業成長に至るまで、教育効果を実感しながら教育プログラムの継続的な改善と進化に取り組んでいただくことができます。

■チーム内で想定している、入社される方のポジションや役割
・事業課題から必要となる教育プログラムを設計、運用する役割
・教育プログラムを運用するために必要な教育コンテンツの作成、選定をする役割
・人材育成グループメンバーと協力し、研修やイベントを実行する役割
・将来的なリーダー候補

■他部署との関わり方
店舗運営を担う営業（店舗運営本部）との関わりが最も深いです。
理想的なゾフ店舗を実現するための課題を共有し、効果的な教育を協議しながら実践していきます。
また、同部署内に存在する店舗オペレーションや人材の適正配置を担うグループとの連携も必須です。
その他、採用や労務管理を担う人事部とも協業していきます。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・教育プログラム設計、教育コンテンツ開発いずれかの実務経験2年以上

学歴

専修　短大　高専　大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の給与・待遇に変更なし
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 450 ～ 700 万円月給 30.4 ～ 46.6万円
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間確認中
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日夏期・年末年始休暇（各4日）、有給休暇（10日付与）、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、出産休暇、産前産後休暇　等
手当・福利厚生	＜各手当・制度補足＞家族手当：配偶者月6千円・第3子まで月2千円※扶養家族のみ／社会保険：社会保険完備＜育休取得実績＞有（※勤続1年以上の社員が対象）＜教育制度・資格補助補足＞基本的にOJTとなります。＜その他補足＞■確定拠出年金制度■社員割引制度、社員表彰制度■レクリエーション費補助（半年に1回、一人4000円ずつ支給）■インフルエンザ予防接種無料、育児休業（最長で子の3歳前日まで、勤続1年以上の社員が対象）■時短勤務制度（子の小学校卒業まで、勤続1年以上の社員が対象）■ベネフィットステーション（全国の飲食店、映画館・レジャー施設・宿泊施設・スポーツクラブ等を特別価格で利用可能）
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の給与・待遇に変更なし
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 450 ～ 700 万円月給 30.4 ～ 46.6万円
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間確認中
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日夏期・年末年始休暇（各4日）、有給休暇（10日付与）、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、出産休暇、産前産後休暇　等
手当・福利厚生	＜各手当・制度補足＞家族手当：配偶者月6千円・第3子まで月2千円※扶養家族のみ／社会保険：社会保険完備＜育休取得実績＞有（※勤続1年以上の社員が対象）＜教育制度・資格補助補足＞基本的にOJTとなります。＜その他補足＞■確定拠出年金制度■社員割引制度、社員表彰制度■レクリエーション費補助（半年に1回、一人4000円ずつ支給）■インフルエンザ予防接種無料、育児休業（最長で子の3歳前日まで、勤続1年以上の社員が対象）■時短勤務制度（子の小学校卒業まで、勤続1年以上の社員が対象）■ベネフィットステーション（全国の飲食店、映画館・レジャー施設・宿泊施設・スポーツクラブ等を特別価格で利用可能）
保険	健康厚生年金雇用労災