お問い合わせ番号：570120　最終確認日：2025年08月15日

採用担当（グループマネージャー候補）

社名非公開

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業務内容	【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。【職務内容】事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 ◉主な業務内容・採用戦略と戦術の策定　　・採用予算の立案、管理　　・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り　　・各組織の組織長と一体となり人材要件策定・採用イベントへの登壇　　・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、“ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ、社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。【職務内容】事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 ◉主な業務内容・採用戦略と戦術の策定・採用予算の立案、管理・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り・各組織の組織長と一体となり人材要件策定・採用イベントへの登壇・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成変更の範囲：有会社の指定する業務
必要な経験	・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験・中途、新卒採用経験・社外パートナーの開拓と連携【求める人物像】・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方）・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方	・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験・中途、新卒採用経験・社外パートナーの開拓と連携【求める人物像】・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方）・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
学歴	不問

業務内容

【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という
人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ
社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。

【職務内容】事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を
担当して頂きます。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に
携わって頂きたいと考えております。

◉主な業務内容
・採用戦略と戦術の策定　　・採用予算の立案、管理　　・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り　　・各組織の組織長と一体となり人材要件策定
・採用イベントへの登壇　　・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成

【組織・チームのミッション】
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。
そして、“ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ、社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。

【職務内容】
事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。
また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。

◉主な業務内容
・採用戦略と戦術の策定
・採用予算の立案、管理
・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定
・採用イベントへの登壇
・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成

変更の範囲：有
会社の指定する業務

必要な経験

・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験
・中途、新卒採用経験
・社外パートナーの開拓と連携

【求める人物像】
・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方
・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方
・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方）
・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方
・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の指定する就業場所受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 700 ～ 1000 万円月給 58.3 ～ 83.3万円
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔特別・慶弔休暇　・年末年始休暇　・夏期休暇　・有給休暇　・入社時特別休暇（5日）　・リフレッシュ休暇（3日）
手当・福利厚生	ストックオプション・月例締め会（飲み会）　・各種社会保険完備　・インフルエンザ予防接種　・通勤交通費全額支給（上限4万円/月）・書籍購入費負担　・パソコン（MacBookPro）、モニター貸与
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の指定する就業場所受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 700 ～ 1000 万円月給 58.3 ～ 83.3万円
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔特別・慶弔休暇　・年末年始休暇　・夏期休暇　・有給休暇　・入社時特別休暇（5日）　・リフレッシュ休暇（3日）
手当・福利厚生	ストックオプション・月例締め会（飲み会）　・各種社会保険完備　・インフルエンザ予防接種　・通勤交通費全額支給（上限4万円/月）・書籍購入費負担　・パソコン（MacBookPro）、モニター貸与
保険	健康厚生年金雇用労災