お問い合わせ番号：566360　最終確認日：2025年07月10日

採用担当（中途採用・新卒採用）

社名非公開

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募集内容
勤務条件
応募の流れ

募集内容

業務内容	今後の更なる事業拡大を見据えた人事採用体制強化のため、HRスタッフ（中途採用・新卒採用担当）を募集いたします。全社戦略を担う経営戦略部門の採用グループは、事業の拡大に合わせた組織体制の構築を実現し事業の推進力を高めていくことをミッションとして、多くの社員の協力の元、採用活動を行っています。今後の同社のコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから一緒に考え、採用を加速させてくれるメンバーを募集します。【具体的な業務】・中途採用戦略・戦術の立案と実行　・採用活動（選考・面談・面接）　・候補者/エージェントとのやり取り・選考スケジュール調整/進行管理　・媒体との連携やダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成・各事業部と連携し、採用要件の定義　・選考プロセスの設計・改善　・個別候補者とのコミュニケーション、入社前フォロー・採用広報、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進　・入社後オンボーディングフォロー　などまずはこれまでのご経験と重なる部分や得意とされている領域からお任せしていきたいと思っています。 ※新卒採用のご経験がある場合は、上記の新卒採用ミッション領域もお任せしたいと考えています今後の更なる事業拡大を見据えた人事採用体制強化のため、HRスタッフ（中途採用・新卒採用担当）を募集いたします。全社戦略を担う経営戦略部門の採用グループは、事業の拡大に合わせた組織体制の構築を実現し事業の推進力を高めていくことをミッションとして、多くの社員の協力の元、採用活動を行っています。今後の同社のコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから一緒に考え、採用を加速させてくれるメンバーを募集します。【具体的な業務】・中途採用戦略・戦術の立案と実行・採用活動（選考・面談・面接）・候補者/エージェントとのやり取り・選考スケジュール調整/進行管理・媒体との連携やダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成・各事業部と連携し、採用要件の定義・選考プロセスの設計・改善・個別候補者とのコミュニケーション、入社前フォロー・採用広報、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進・入社後オンボーディングフォローなどまずはこれまでのご経験と重なる部分や得意とされている領域からお任せしていきたいと思っています。 ※新卒採用のご経験がある場合は、上記の新卒採用ミッション領域もお任せしたいと考えています変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・中途採用の実務経験を2年以上お持ちの方・ATSの利用経験	・中途採用の実務経験を2年以上お持ちの方・ATSの利用経験
学歴	不問

業務内容

今後の更なる事業拡大を見据えた人事採用体制強化のため、HRスタッフ（中途採用・新卒採用担当）を募集いたします。
全社戦略を担う経営戦略部門の採用グループは、事業の拡大に合わせた組織体制の構築を実現し事業の推進力を高めていくことをミッションとして、多くの社員の協力の元、採用活動を行っています。
今後の同社のコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから一緒に考え、採用を加速させてくれるメンバーを募集します。

【具体的な業務】
・中途採用戦略・戦術の立案と実行　・採用活動（選考・面談・面接）　・候補者/エージェントとのやり取り
・選考スケジュール調整/進行管理　・媒体との連携やダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・各事業部と連携し、採用要件の定義　・選考プロセスの設計・改善　・個別候補者とのコミュニケーション、入社前フォロー
・採用広報、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進　・入社後オンボーディングフォロー　など

まずはこれまでのご経験と重なる部分や得意とされている領域からお任せしていきたいと思っています。
※新卒採用のご経験がある場合は、上記の新卒採用ミッション領域もお任せしたいと考えています

今後の更なる事業拡大を見据えた人事採用体制強化のため、HRスタッフ（中途採用・新卒採用担当）を募集いたします。
全社戦略を担う経営戦略部門の採用グループは、事業の拡大に合わせた組織体制の構築を実現し事業の推進力を高めていくことをミッションとして、多くの社員の協力の元、採用活動を行っています。
今後の同社のコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから一緒に考え、採用を加速させてくれるメンバーを募集します。

【具体的な業務】
・中途採用戦略・戦術の立案と実行
・採用活動（選考・面談・面接）
・候補者/エージェントとのやり取り
・選考スケジュール調整/進行管理
・媒体との連携やダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・各事業部と連携し、採用要件の定義
・選考プロセスの設計・改善
・個別候補者とのコミュニケーション、入社前フォロー
・採用広報、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進
・入社後オンボーディングフォロー
など

まずはこれまでのご経験と重なる部分や得意とされている領域からお任せしていきたいと思っています。
※新卒採用のご経験がある場合は、上記の新卒採用ミッション領域もお任せしたいと考えています

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・中途採用の実務経験を2年以上お持ちの方
・ATSの利用経験

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 350 ～ 600 万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間 45時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（土・日）【年間休日120日以上】、祝日、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日）、リフレッシュ休暇（在籍2年以上の社員に3日）、バースデー休暇、家族バースデー休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇【産休・育休：復帰率100％】、生理休暇
手当・福利厚生	ストックオプション定期健康診断住宅手当（月額1万5000円支給）※同社規程、徒歩通勤対象者のみ(入社より2年間)　、引っ越し支援（同社提携の不動産会社利用で仲介手数料が割引）リモート勤務可、フレックス制度、ダイバーシティ制度、キャリアデベロップメント制度、各種お祝い金（家族バースデー、結婚・出産、出産・育児休暇復帰）、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、報奨金、ストックオプション制度、MVP制度、副業（複業）OK、社員旅行
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 350 ～ 600 万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間 45時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（土・日）【年間休日120日以上】、祝日、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日）、リフレッシュ休暇（在籍2年以上の社員に3日）、バースデー休暇、家族バースデー休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇【産休・育休：復帰率100％】、生理休暇
手当・福利厚生	ストックオプション定期健康診断住宅手当（月額1万5000円支給）※同社規程、徒歩通勤対象者のみ(入社より2年間)　、引っ越し支援（同社提携の不動産会社利用で仲介手数料が割引）リモート勤務可、フレックス制度、ダイバーシティ制度、キャリアデベロップメント制度、各種お祝い金（家族バースデー、結婚・出産、出産・育児休暇復帰）、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、報奨金、ストックオプション制度、MVP制度、副業（複業）OK、社員旅行
保険	健康厚生年金雇用労災