お問い合わせ番号：565245　最終確認日：2025年05月23日

中途採用担当

社名非公開

お問い合わせ番号：565245　最終確認日：2025年05月23日

求人の特徴

無料この求人を紹介してもらう

募集内容
勤務条件
応募の流れ

募集内容

業務内容	■採用業務全般採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。なお、採用ポジションは、主に事業企画やセールス・マーケティングなどのビジネス人材を担当いただく想定です。 ■想定されるキャリア適正やキャリアの方向性を相談しながら、採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わって頂きたいと考えております。【募集背景とミッション】同社はMVVをもとに「デリバリーの日常化」を目指しサービス・組織共に急拡大フェーズにあります。今後もデリバリー業界をリードする立場として、更なる成長のため中途採用に力を入れております。同社全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。 ■採用業務全般採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。なお、採用ポジションは、主に事業企画やセールス・マーケティングなどのビジネス人材を担当いただく想定です。 ■想定されるキャリア適正やキャリアの方向性を相談しながら、採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わって頂きたいと考えております。【募集背景とミッション】同社はMVVをもとに「デリバリーの日常化」を目指しサービス・組織共に急拡大フェーズにあります。今後もデリバリー業界をリードする立場として、更なる成長のため中途採用に力を入れております。同社全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。変更の範囲：有会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）
必要な経験	・事業会社での中途採用のご経験【求める人物像】・誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞ける方・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方・主体的に物事を考え提案できる方（セルフスターター）・高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力経験（3年以上）	・事業会社での中途採用のご経験【求める人物像】・誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞ける方・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方・主体的に物事を考え提案できる方（セルフスターター）・高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力経験（3年以上）
学歴	高専　大学　大学院

業務内容

■採用業務全般
採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。
また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。
なお、採用ポジションは、主に事業企画やセールス・マーケティングなどのビジネス人材を担当いただく想定です。
■想定されるキャリア
適正やキャリアの方向性を相談しながら、採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わって頂きたいと考えております。
【募集背景とミッション】
同社はMVVをもとに「デリバリーの日常化」を目指しサービス・組織共に急拡大フェーズにあります。
今後もデリバリー業界をリードする立場として、更なる成長のため中途採用に力を入れております。
同社全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。

■採用業務全般
採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。
また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。
なお、採用ポジションは、主に事業企画やセールス・マーケティングなどのビジネス人材を担当いただく想定です。
■想定されるキャリア
適正やキャリアの方向性を相談しながら、採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わって頂きたいと考えております。

【募集背景とミッション】
同社はMVVをもとに「デリバリーの日常化」を目指しサービス・組織共に急拡大フェーズにあります。
今後もデリバリー業界をリードする立場として、更なる成長のため中途採用に力を入れております。
同社全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。

変更の範囲：有
会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

必要な経験

・事業会社での中途採用のご経験

【求める人物像】
・誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞ける方
・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方
・主体的に物事を考え提案できる方（セルフスターター）
・高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力経験（3年以上）

学歴

高専　大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 500 ～ 800 万円月給 41.6 ～ 66.6万円
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 18:30（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始、GW
手当・福利厚生	定期健康診断リゾート施設（エクシブ）・ベネフィットワン・在宅勤務制度・ウォーターサーバー、コーヒー無料（東京・大阪オフィス）、短時間勤務制度、子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象）、子育て費用補助制度（月上限5万円）など
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 500 ～ 800 万円月給 41.6 ～ 66.6万円
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 18:30（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始、GW
手当・福利厚生	定期健康診断リゾート施設（エクシブ）・ベネフィットワン・在宅勤務制度・ウォーターサーバー、コーヒー無料（東京・大阪オフィス）、短時間勤務制度、子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象）、子育て費用補助制度（月上限5万円）など
保険	健康厚生年金雇用労災