事業を変革・推進するために必要な仲間が集まり続ける企画及びその実行。特に、エンジニア採用を中心に担っていただきます。 ご志向・経験にあわせ、中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。 【具体的には】 ・採用戦略・方針の策定 ・経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション ・経営陣・事業責任者との採用計画チューニング ・母集団形成施策の企画・実行推進(スカウト、リファラル、採用広報含む) ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・採用要件・選考設計 ・オンボーディング設計 ▼ 業務で利用するツール ・Google Workspace ・Slack ・esa ・HRMOS採用 ・Dialpad ・Miro ・各種スカウト・媒体 ▼ 入社後のサポート体制について ■入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます ・人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ ・勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc ■入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします
事業を変革・推進するために必要な仲間が集まり続ける企画及びその実行。 特に、エンジニア採用を中心に担っていただきます。 ご志向・経験にあわせ、中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。
【具体的には】 ・採用戦略・方針の策定 ・経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション ・経営陣・事業責任者との採用計画チューニング ・母集団形成施策の企画・実行推進(スカウト、リファラル、採用広報含む) ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・採用要件・選考設計 ・オンボーディング設計
▼ 業務で利用するツール ・Google Workspace ・Slack ・esa ・HRMOS採用 ・Dialpad ・Miro ・各種スカウト・媒体
▼ 入社後のサポート体制について ■入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます ・人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ ・勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc ■入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします
変更の範囲:有
会社の定める業務
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