採用マネージャー

同ポジションは中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略立案と実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。

【業務詳細】短期・中長期の採用戦略立案と実行（新卒・中途）／　採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント
現在、採用チームは採用担当、新卒採用担当、採用アシスタントの3名で構成されています
経営層および現場部門責任者との連携　／　採用チャネルの選定と運用　／　各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進　／　選考プロセスの最適化
【キャリアパス】ご志向に応じて、オンボーディング等幅広い業務をお任せいたします。

同社は「世界中にもっとフェアトレードを」をミッションに、人生の選択をより公正で公平な機会に変革するプロダクトを提供しております。
現在、業界最大規模の車買取サービスMOTA車買取に加え、不動産サービスの提供を24年12月にローンチ、今後は人材サービス検討も行っていく予定です。
直近3年の売上成長がCAGR205％を超え、事業は急拡大フェーズとなっており、2030年に1000億円を規模を作るべく、この第2創業期に中心となって働くメンバーを全領域で募集しており、その人材採用を牽引していただける方を求めております。
本ポジションは、事業環境が変化する中で、経営層に近いポジションとして、経営戦略と連携した人材採用を推進する重要な役割をお任せします。
また、MOTAでは人材育成を中途採用にとどまらず、将来にわたり育成する新卒採用にも注力しており、長期的な組織成長を目指しています。

同ポジションは中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略立案と実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。

【業務詳細】
短期・中長期の採用戦略立案と実行（新卒・中途）／採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント
現在、採用チームは採用担当、新卒採用担当、採用アシスタントの3名で構成されています
経営層および現場部門責任者との連携／採用チャネルの選定と運用／各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進／選考プロセスの最適化

【キャリアパス】
ご志向に応じて、オンボーディング等幅広い業務をお任せいたします。

同社は「世界中にもっとフェアトレードを」をミッションに、人生の選択をより公正で公平な機会に変革するプロダクトを提供しております。
現在、業界最大規模の車買取サービスMOTA車買取に加え、不動産サービスの提供を24年12月にローンチ、今後は人材サービス検討も行っていく予定です。
直近3年の売上成長がCAGR205％を超え、事業は急拡大フェーズとなっており、2030年に1000億円を規模を作るべく、この第2創業期に中心となって働くメンバーを全領域で募集しており、その人材採用を牽引していただける方を求めております。
本ポジションは、事業環境が変化する中で、経営層に近いポジションとして、経営戦略と連携した人材採用を推進する重要な役割をお任せします。
また、MOTAでは人材育成を中途採用にとどまらず、将来にわたり育成する新卒採用にも注力しており、長期的な組織成長を目指しています。