人事担当者（労務管理）

～同社は日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、同社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。～
【仕事内容】　：これまでの経験を踏まえ、下記いずれかの業務をお任せします。
将来的には人事総務分野でローテーションをしながら経験を積んでいただく予定です。
【具体的には】：■労務管理業務
・処遇や従業員エンゲージメント向上に関わる諸施策の企画立案および運用
・労働組合との労使交渉や協議、各種労使施策の実施
■安全衛生、勤怠管理業務
「健康管理」、「安全管理・防災対策」、「勤休管理」、「教育・研修」、「行政官庁の対応」
【配属】　　　：労政部労政グループもしくは勤務・安全衛生グループのいずれかの配属となります。
若手から経験豊富なベテランまでの社員がそれぞれ10名程度所属しています。
業務効率を重視した働き方を推奨していますが、現在は週半分程度をテレワークで対応している状況です。

～同社は日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、同社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。～

【仕事内容】
：これまでの経験を踏まえ、下記いずれかの業務をお任せします。
将来的には人事総務分野でローテーションをしながら経験を積んでいただく予定です。

【具体的には】
■労務管理業務
・処遇や従業員エンゲージメント向上に関わる諸施策の企画立案および運用
・労働組合との労使交渉や協議、各種労使施策の実施

■安全衛生、勤怠管理業務
「健康管理」
「安全管理・防災対策」
「勤休管理」
「教育・研修」
「行政官庁の対応」

【配属】
：労政部労政グループもしくは勤務・安全衛生グループのいずれかの配属となります。
若手から経験豊富なベテランまでの社員がそれぞれ10名程度所属しています。
業務効率を重視した働き方を推奨していますが、現在は週半分程度をテレワークで対応している状況です。