お問い合わせ番号：542094　最終確認日：2026年01月15日

【フルリモート/中途】インサイドセールス責任者候補

株式会社LASSIC

お問い合わせ番号：542094　最終確認日：2026年01月15日

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募集内容
勤務条件
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応募の流れ

募集内容

業務内容	採用に課題感をお持ちの企業様の採用担当の方に対して、当社サービスの提案機会を獲得するために遠隔/オンラインで営業活動を実施し、新規のお客様開拓を行うことが主なミッションです。 ■業務詳細採用に課題感をお持ちの企業様に対してアウトバウンド型の営業手法で新規顧客接点開拓や、過去に商談や人材提案を実施していた企業様に再度アプローチし、ご支援できるように掘り起こしのアポイントメント獲得を行う業務です。・アウトバウンド型の内勤営業（架電/ＤＭ等）・サービス説明およびニーズヒアリング・各種ナレッジの蓄積・活用に向けた仕組みの設計と運用・データドリブンな営業活動の実現に向けた各種ツールの活用等 ■仕事の魅力・法人顧客の「人」に関わる課題を解決し、事業成⾧の支援ができる・多様な働き方の選択肢をお客様に提供できる・裁量権が大きい環境下でアグレッシブに活躍できる（組織拡大、運営等）・現場メンバーの意見を柔軟に取り入れながら組織に反映させることができる採用に課題感をお持ちの企業様の採用担当の方に対して、当社サービスの提案機会を獲得するために遠隔/オンラインで営業活動を実施し、新規のお客様開拓を行うことが主なミッションです。 ■業務詳細採用に課題感をお持ちの企業様に対してアウトバウンド型の営業手法で新規顧客接点開拓や、過去に商談や人材提案を実施していた企業様に再度アプローチし、ご支援できるように掘り起こしのアポイントメント獲得を行う業務です。・アウトバウンド型の内勤営業（架電/ＤＭ等）・サービス説明およびニーズヒアリング・各種ナレッジの蓄積・活用に向けた仕組みの設計と運用・データドリブンな営業活動の実現に向けた各種ツールの活用等 ■仕事の魅力・法人顧客の「人」に関わる課題を解決し、事業成長の支援ができる・多様な働き方の選択肢をお客様に提供できる・裁量権が大きい環境下でアグレッシブに活躍できる（組織拡大、運営等）・現場メンバーの意見を柔軟に取り入れながら組織に反映させることができる変更の範囲：有すべての業務への転換可能性あり
必要な経験	・人材サービス業での３年程度の就業経験がある方（派遣、紹介、RA/CA/両面、インサイドセールスなど）・ビジネスを通じた社会課題解決に関心の高い方・『地方創生』をビジネスで牽引していくという当社ビジョンに共感して頂ける方・『リモートワークを普及/推進することで選択できる社会をつくる』という事業ビジョンに共感頂ける方 ■仕事の魅力・法人顧客の「人」に関わる課題を解決し、事業成⾧の支援ができる・多様な働き方の選択肢をお客様に提供できる・裁量権が大きい環境下でアグレッシブに活躍できる（組織拡大、運営等）・現場メンバーの意見を柔軟に取り入れながら組織に反映させることができる	・人材サービス業での３年程度の就業経験がある方（派遣、紹介、RA/CA/両面、インサイドセールスなど）・ビジネスを通じた社会課題解決に関心の高い方・『地方創生』をビジネスで牽引していくという当社ビジョンに共感して頂ける方・『リモートワークを普及/推進することで選択できる社会をつくる』という事業ビジョンに共感頂ける方 ■仕事の魅力・法人顧客の「人」に関わる課題を解決し、事業成⾧の支援ができる・多様な働き方の選択肢をお客様に提供できる・裁量権が大きい環境下でアグレッシブに活躍できる（組織拡大、運営等）・現場メンバーの意見を柔軟に取り入れながら組織に反映させることができる
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	選考フロー詳細〇想定する選考フロー　当社では、候補者様によって、以下のいずれかの選考フローをご案内しています。　　A：書類通過 → 採用担当面接（１回目） → 部長面接（２回目） → 社長面接（３回目＝最終）　　B：書類通過 → デジタルインタビュー（※） → 部長面接（１回目） → 社長面接（２回目）　　C：書類通過 → 部長面接（１回目） → 社長面接（２回目）　 ※補足説明※ 　　・デジタルインタビューでは、履歴書等ではわからない、ご経験について、お伺いしています。　・デジタルインタビューは、期限内であれば、いつでも、どこからでも受験可能です。（PCまたはスマホ）　・インタビューと併せて、ゲーム形式のテストを受験いただきます。　・結果については、書類選考の参考情報として利用させていただきます。〇その他・補足情報　・選考過程で、リファレンスチェックを行う場合があります。　・約3分でわかる！会社紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=9F5Xu5IPw6I 　・採用サイト：https://www.lassic.co.jp/recruit/ 〇想定する選考フロー当社では、候補者様によって、以下のいずれかの選考フローをご案内しています。 A：書類通過 → 採用担当面接（１回目） → 部長面接（２回目） → 社長面接（３回目＝最終） B：書類通過 → デジタルインタビュー（※） → 部長面接（１回目） → 社長面接（２回目） C：書類通過 → 部長面接（１回目） → 社長面接（２回目） ※補足説明※ ・デジタルインタビューでは、履歴書等ではわからない、ご経験について、お伺いしています。・デジタルインタビューは、期限内であれば、いつでも、どこからでも受験可能です。（PCまたはスマホ）・インタビューと併せて、ゲーム形式のテストを受験いただきます。・結果については、書類選考の参考情報として利用させていただきます。〇その他・補足情報・選考過程で、リファレンスチェックを行う場合があります。・約3分でわかる！会社紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=9F5Xu5IPw6I ・採用サイト：https://www.lassic.co.jp/recruit/

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：《試用期間の勤務条件》正社員と同じ
勤務地	勤務地1 〒108-0074 東京都東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル 4F [変更の範囲] 有会社の定める場所（テレワークを⾏う場所を含む）受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 400 ～ 635 万円月給 32 ～ 45万円給与形態固定給制(月給制) 年収例ご経験により変動します
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 9時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 118日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児年間休日休暇123日（年間休日118日）/産前産後休業・育児休業（実績あり）/看護・介護休暇／生理休暇年間休日休暇123日（年間休日118日）/産前産後休業・育児休業（実績あり）/看護・介護休暇／生理休暇
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当定期健康診断、結婚出産祝金、弔時見舞金、時短勤務、メンタル・健康電話相談、部活動支援制度、資格取得支援制度、研修受講費補助等定期健康診断、結婚出産祝金、弔時見舞金、時短勤務、メンタル・健康電話相談、部活動支援制度、資格取得支援制度、研修受講費補助等
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：《試用期間の勤務条件》正社員と同じ
勤務地	勤務地1 〒108-0074 東京都東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル 4F [変更の範囲] 有会社の定める場所（テレワークを⾏う場所を含む）受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 400 ～ 635 万円月給 32 ～ 45万円給与形態固定給制(月給制) 年収例ご経験により変動します
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 9時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 118日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児年間休日休暇123日（年間休日118日）/産前産後休業・育児休業（実績あり）/看護・介護休暇／生理休暇年間休日休暇123日（年間休日118日）/産前産後休業・育児休業（実績あり）/看護・介護休暇／生理休暇
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当定期健康診断、結婚出産祝金、弔時見舞金、時短勤務、メンタル・健康電話相談、部活動支援制度、資格取得支援制度、研修受講費補助等定期健康診断、結婚出産祝金、弔時見舞金、時短勤務、メンタル・健康電話相談、部活動支援制度、資格取得支援制度、研修受講費補助等
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社LASSIC
企業HP	https://www.lassic.co.jp/
本社所在地	〒6800843 鳥取県鳥取市南吉方 3-201-3
事業内容	■Remogu（リモグ）　・リモートワークに専門特化した人材サービスです。　・ITエンジニアを中心としたプロフェッショナル人材の　　転職支援（人材紹介）やフリーランス案件のご提案を　　行っています。 ■ITソリューション　・運用保守の領域に専門特化し、顧客のIT資産運用の　　最適化を提案するシステムインテグレーションサービスです。	■Remogu（リモグ）・リモートワークに専門特化した人材サービスです。・ITエンジニアを中心としたプロフェッショナル人材の転職支援（人材紹介）やフリーランス案件のご提案を行っています。 ■ITソリューション・運用保守の領域に専門特化し、顧客のIT資産運用の最適化を提案するシステムインテグレーションサービスです。
設立年月日	2006年12月26日
代表者	若山　幸司
資本金	9968万円
従業員数	282名（平均年齢：33歳）