◆PR TIMESの開発本部でCTOおよびVPoE(現不在)と連携し、組織基盤の構築とメンバーマネジメントをお任せします。 【募集背景】 現在PR TIMESの開発本部は20名強で新卒1〜3年目までのメンバーが多く、この2年ほどで開発体制は大きく改善しました。 一方で、マネジメントレイヤーが足りておらず、今後さらに開発速度をあげていくためには エンジニアが開発しやすい仕組みを整え、チームをまとめていくエンジニアリングマネージャーが不可欠です。 【チームや組織の特徴】 - エンジニア勉強会(週1回開催)や技術共有会(LT形式)、社内ISUCONなど開発本部全体としてチームの技術力向上に取り組んでいます - 新たな技術選定や基盤設計・フレームワークの策定を、若手メンバーも担当します - 実務経験を積みたいスペシャリストタイプでも、リード・マネジメントを目指したいジェネラリストタイプでも、どちらのキャリアを築くことが出来ます 【仕事内容】 - エンジニアの育成・評価制度の構築 - エンジニアメンバーのメンタリング - タスクやスケジュール設計、リソースアサイン、進捗管理 - エンジニアチームに閉じない長期的な組織づくり - CTO含む経営・ビジネスサイドとエンジニアメンバーの橋渡し 上記に加えてご経験によりこちらもお願いしたいと思っています。 - エンジニアの採用 - 技術広報(開発ブログの運用など)
◆PR TIMESの開発本部でCTOおよびVPoE(現不在)と連携し、組織基盤の構築とメンバーマネジメントをお任せします。
【募集背景】 現在PR TIMESの開発本部は20名強で新卒1〜3年目までのメンバーが多く、この2年ほどで開発体制は大きく改善しました。 一方で、マネジメントレイヤーが足りておらず、今後さらに開発速度をあげていくためには エンジニアが開発しやすい仕組みを整え、チームをまとめていくエンジニアリングマネージャーが不可欠です。
【チームや組織の特徴】 ・エンジニア勉強会(週1回開催)や技術共有会(LT形式)、社内ISUCONなど開発本部全体としてチームの技術力向上に取り組んでいます ・新たな技術選定や基盤設計・フレームワークの策定を、若手メンバーも担当します ・実務経験を積みたいスペシャリストタイプでも、リード・マネジメントを目指したいジェネラリストタイプでも、どちらのキャリアを築くことが出来ます
【仕事内容】 - エンジニアの育成・評価制度の構築 - エンジニアメンバーのメンタリング - タスクやスケジュール設計、リソースアサイン、進捗管理 - エンジニアチームに閉じない長期的な組織づくり - CTO含む経営・ビジネスサイドとエンジニアメンバーの橋渡し 上記に加えてご経験によりこちらもお願いしたいと思っています。 - エンジニアの採用 - 技術広報(開発ブログの運用など)
変更の範囲:有
会社の定める業務
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