募集内容

業務内容	【事業法務】契約書作成・確認「カオナビ」サービス利用規約の作成、改定個人情報保護法、各国個人データ法制に関する調査、対応社内規程の整備、コンプライアンス関連業務新規サービス検討時等の法的課題の検討、提言知的財産権の取得・管理【商事法務】定時株主総会の運営取締役会、その他コーポレートガバナンスに関する業務新株発行手続き【事業法務】契約書作成・確認「カオナビ」サービス利用規約の作成、改定個人情報保護法、各国個人データ法制に関する調査、対応社内規程の整備、コンプライアンス関連業務新規サービス検討時等の法的課題の検討、提言知的財産権の取得・管理【商事法務】定時株主総会の運営取締役会、その他コーポレートガバナンスに関する業務新株発行手続き変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	求めるスキル・経験（MUST) ・事業会社での法務経験（2年以上）	求めるスキル・経験（MUST) ・事業会社での法務経験（2年以上）
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	【募集背景】【ポジションの魅力】【募集背景】法務部門が所属するコーポレート本部のミッションは、“事業の成長・成功をそれぞれの専門分野で支えること”。法務部門から、全社的な課題の解決に取り組み、カオナビ事業の成長の原動力になっていただく方を募集します。【ポジションの魅力】・カオナビ事業を通じて、日本の「働く」ことの価値観を変えることに貢献できること・経営環境や法務組織の変化も大きく、スピード感ある環境に身を置けることまた、共に働くメンバーは弁護士、IT業界以外の経験者等多様なバックグラウンドを持つ多様なメンバーです。育児中の社員もおり、カオナビの柔軟な働き方のもと成果を上げています。この環境でより一層の成長を目指す方をお待ちしてます。【募集背景】法務部門が所属するコーポレート本部のミッションは、“事業の成長・成功をそれぞれの専門分野で支えること”。法務部門から、全社的な課題の解決に取り組み、カオナビ事業の成長の原動力になっていただく方を募集します。【ポジションの魅力】・カオナビ事業を通じて、日本の「働く」ことの価値観を変えることに貢献できること・経営環境や法務組織の変化も大きく、スピード感ある環境に身を置けることまた、共に働くメンバーは弁護士、IT業界以外の経験者等多様なバックグラウンドを持つ多様なメンバーです。育児中の社員もおり、カオナビの柔軟な働き方のもと成果を上げています。この環境でより一層の成長を目指す方をお待ちしてます。【勤務時間備考_追加】【その他】【参考サイト】【勤務時間備考_追加】 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要【その他】 ■テラコヤ　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ■ドウジョウ　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ■兼業推奨　副業可能です ■ハンズアップ制度　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能【参考サイト】人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」【勤務時間備考_追加】 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要【その他】 ■テラコヤ・ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ■ドウジョウ・ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ■兼業推奨・副業可能です ■ハンズアップ制度・半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能【参考サイト】・人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」・カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」・カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：給与等の条件が変わることはありません。
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 500 ～ 800 万円月給 41.6 ～ 66.6万円給与形態固定給制(年俸制） 12分割年収例 ※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。
勤務時間	[勤務時間] 0:00 ～ 0:00（実働：0時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月 [みなし残業] 基本給：36.4～58.3万円みなし残業手当額：5.2～8.3万円月のみなし時間：20.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児カオナビ休暇（3日間）年末年始休暇、年間休日120日以上・慶弔休暇 ※有給休暇の付与は入社3ヶ月後となります。カオナビ休暇（3日間）年末年始休暇、年間休日120日以上・慶弔休暇 ※有給休暇の付与は入社3ヶ月後となります。
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・通勤手当（月上限3万円）※ハイブリッド勤務者は規程に基づく実費精算■ハイブリット勤務リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スイッチワーク（中抜け可能）役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能■±20時間　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能・確定拠出年金制度　・産前産後休暇制度　・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）・副業可（同社規定による）・従業員持株会・屋内喫煙可能場所あり・屋内喫煙可能場所あり・通勤手当（月上限3万円）※ハイブリッド勤務者は規程に基づく実費精算■ハイブリット勤務リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スイッチワーク（中抜け可能）役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能■±20時間　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能・確定拠出年金制度　・産前産後休暇制度　・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）・副業可（同社規定による）・従業員持株会・屋内喫煙可能場所あり・屋内喫煙可能場所あり
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：給与等の条件が変わることはありません。
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 500 ～ 800 万円月給 41.6 ～ 66.6万円給与形態固定給制(年俸制） 12分割年収例 ※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。
勤務時間	[勤務時間] 0:00 ～ 0:00（実働：0時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月 [みなし残業] 基本給：36.4～58.3万円みなし残業手当額：5.2～8.3万円月のみなし時間：20.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児カオナビ休暇（3日間）年末年始休暇、年間休日120日以上・慶弔休暇 ※有給休暇の付与は入社3ヶ月後となります。カオナビ休暇（3日間）年末年始休暇、年間休日120日以上・慶弔休暇 ※有給休暇の付与は入社3ヶ月後となります。
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・通勤手当（月上限3万円）※ハイブリッド勤務者は規程に基づく実費精算■ハイブリット勤務リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スイッチワーク（中抜け可能）役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能■±20時間　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能・確定拠出年金制度　・産前産後休暇制度　・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）・副業可（同社規定による）・従業員持株会・屋内喫煙可能場所あり・屋内喫煙可能場所あり・通勤手当（月上限3万円）※ハイブリッド勤務者は規程に基づく実費精算■ハイブリット勤務リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スイッチワーク（中抜け可能）役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能■±20時間　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能・確定拠出年金制度　・産前産後休暇制度　・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）・副業可（同社規定による）・従業員持株会・屋内喫煙可能場所あり・屋内喫煙可能場所あり
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社カオナビ
企業HP	http://www.kaonavi.jp/
本社所在地	〒1506138 東京都渋谷区渋谷 2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
事業内容	■タレントマネジメントシステムの製造・販売・サポート　社員の能力・スキル・経歴などを一元管理するタレントマネジメントツールです。　顔写真をアイコンとして、ユーザーである会社の人事部の使いやすさを追求。　～下記のようなケースで導入を頂いており、30名のベンチャーから1万名規模の大手企業まで2,880社以上の導入実績があります～　・顔と名前が一致しなくなる300名以上の企業　・ＩＴや広告などプロジェクトベースで業務を遂行する企業　・飲食店や小売業など、スタッフのサービス力が問われ、スタッフ間の相性をケアする必要がある企業　・アパレルショップやビューティーサロンなど、スタッフの外見が配置決定の要素になる企業 ※人材業界大手企業であるリクルートホールディングスも同社に注目しており、2017年より資本参加をしています。	■タレントマネジメントシステムの製造・販売・サポート社員の能力・スキル・経歴などを一元管理するタレントマネジメントツールです。顔写真をアイコンとして、ユーザーである会社の人事部の使いやすさを追求。～下記のようなケースで導入を頂いており、30名のベンチャーから1万名規模の大手企業まで2,880社以上の導入実績があります～・顔と名前が一致しなくなる300名以上の企業・ＩＴや広告などプロジェクトベースで業務を遂行する企業・飲食店や小売業など、スタッフのサービス力が問われ、スタッフ間の相性をケアする必要がある企業・アパレルショップやビューティーサロンなど、スタッフの外見が配置決定の要素になる企業 ※人材業界大手企業であるリクルートホールディングスも同社に注目しており、2017年より資本参加をしています。
設立年月日	2008年 5月27日
代表者	佐藤寛之
従業員数	394名（平均年齢：33歳）