募集内容

業務内容	【業務内容】：プロジェクトの成否を左右する上流工程を強味とし、本当に必要とされる高品質なシステム構築を担います。システムの構想から要件定義、基本設計などに携わっていただきます。：システム分析、パッケージ選定・RFP作成・新旧業務フロー作成・新業務要件仕様の作成・システム設計書作成、レビュー・保守効率化/安定化、保守ツール提案導入【魅力】　　：案件を手動で選ぶことができます。営業からヒアリングをして、お互いに納得する形で常駐先を決定します。　※入社前に案件は決めない案件に入って合わない場合、変更可能となっています。また、案件に入ってから1カ月程度は営業が毎週連絡をしています。：研修制度：中途採用の方も1～2カ月行います。基本的には自分自身で勉強をするスタイルになります。若い方は、OJTのような形で勉強をサポートする体制もあります。 ※待機期間も100％給与支給：トップダウンではなく、フランクでアットホームな雰囲気チャットツールで、いつでもやり取り可能、オフィス365を導入、オンライン懇親会の開催。【業務内容】プロジェクトの成否を左右する上流工程を強味とし、本当に必要とされる高品質なシステム構築を担います。システムの構想から要件定義、基本設計などに携わっていただきます。システム分析、パッケージ選定・RFP作成・新旧業務フロー作成・新業務要件仕様の作成・システム設計書作成、レビュー・保守効率化/安定化、保守ツール提案導入【魅力】案件を手動で選ぶことができます。営業からヒアリングをして、お互いに納得する形で常駐先を決定します。　※入社前に案件は決めない案件に入って合わない場合、変更可能となっています。また、案件に入ってから1カ月程度は営業が毎週連絡をしています。研修制度：中途採用の方も1～2カ月行います。基本的には自分自身で勉強をするスタイルになります。若い方は、OJTのような形で勉強をサポートする体制もあります。 ※待機期間も100％給与支給トップダウンではなく、フランクでアットホームな雰囲気チャットツールで、いつでもやり取り可能、オフィス365を導入、オンライン懇親会の開催。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須要件】・システム開発経験（年数不問）・上流志向であることーーーーーーーーーーー＜補足＞ーーーーーーーーーーーー・担当業種は電機メーカーや、通信キャリア、金融機関など様々です。大手・有名企業の大規模案件を中心に最上流から携わって頂きます。・システム構想・要件定義など上流工程のご経験がなくても、上流工程を極めていきたい方は大歓迎です。・将来的にPM・PLやPMOを目指したい！など、マネジメント志向や上流志向の方はぜひご応募下さい。ーーー＜経験が浅い方でも是非ご応募くださいませ＞－－－	【必須要件】・システム開発経験（年数不問）・上流志向であることーーーーーーーーーーー＜補足＞ーーーーーーーーーーーー・担当業種は電機メーカーや、通信キャリア、金融機関など様々です。大手・有名企業の大規模案件を中心に最上流から携わって頂きます。・システム構想・要件定義など上流工程のご経験がなくても、上流工程を極めていきたい方は大歓迎です。・将来的にPM・PLやPMOを目指したい！など、マネジメント志向や上流志向の方はぜひご応募下さい。ーーー＜経験が浅い方でも是非ご応募くださいませ＞－－－
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【プロジェクトアサインに対する考え方】ーーー希望に合ったアサインができるようフォローいたしますーーー ★プライム案件が良い／フルリモートで働きたい／残業少なめが良い…など、OKです！同社では、エンジニアが気持ちよく働ける環境づくりを心がけています。エンジニアが満足度高く働けることで顧客満足度向上に繋がり、結果会社の成長に繋がるという、Win-Win-Win の関係を、会社全体で大事にしているためです。面接の際に、キャリアビジョンと働き方についてご要望をお聞きします。ーーープロジェクトアサインに対する考え方ーーー会社から一方的にプロジェクトをアサインするのではなく、社員のキャリアの希望を第1優先とします。社員の経歴をもとに、今出来ること・今後どのように成長していきたいかをヒアリングしたうえで、案件の方向性を決定します。※「より顧客に近い立場で折衝する経験を積みたいからプライム案件が良い」、「通信系のプロジェクトに入りたい」など。ーーー希望に合ったアサインができるようフォローいたしますーーー ★プライム案件が良い／フルリモートで働きたい／残業少なめが良い…など、OKです！同社では、エンジニアが気持ちよく働ける環境づくりを心がけています。エンジニアが満足度高く働けることで顧客満足度向上に繋がり、結果会社の成長に繋がるという、Win-Win-Winの関係を、会社全体で大事にしているためです。面接の際に、キャリアビジョンと働き方についてご要望をお聞きします。ーーープロジェクトアサインに対する考え方ーーー会社から一方的にプロジェクトをアサインするのではなく、社員のキャリアの希望を第1優先とします。社員の経歴をもとに、今出来ること・今後どのように成長していきたいかをヒアリングしたうえで、案件の方向性を決定します。 ※「より顧客に近い立場で折衝する経験を積みたいからプライム案件が良い」、「通信系のプロジェクトに入りたい」など。【同社の特長】 ①9割以上が中途入社の社員で構成されており馴染みやすい環境です。上流工程とプロジェクト管理など、比較的スキルや知識を求められるポジションであるため、経験豊富な社員が多数在籍しており、切磋琢磨する環境です。また、プログラマーと比較し、よりコミュニケーション力が必要であるため、気さくな社員が多いです！ ②エンジニアファーストです。代表がエンジニア出身であり、エンジニアにとって働きやすいのはどういった環境であるか、常に試行錯誤し新しい制度をどんどん導入していっています！（資格取得・研修制度・サークル活動・オンライン懇親会・テレワーク手当・フレックスタイム制・社内表彰制度など） ③プライベートとも両立が可能な働き方ができます。・リモート：現在週3以上の在宅勤務者が全体の8割※案件によって変更有・月20時間以内の残業と少なめ◎全社で残業をよしとしない風土あり・育休取得率女性100％男性43％（男性取得希望者の育休取得率100％）・有給取得実績17日／年間休日127日・完全週休2日制（土日祝）+有給とは別のリフレッシュ休暇等 ①9割以上が中途入社の社員で構成されており馴染みやすい環境です。上流工程とプロジェクト管理など、比較的スキルや知識を求められるポジションであるため、経験豊富な社員が多数在籍しており、切磋琢磨する環境です。また、プログラマーと比較し、よりコミュニケーション力が必要であるため、気さくな社員が多いです！ ②エンジニアファーストです。代表がエンジニア出身であり、エンジニアにとって働きやすいのはどういった環境であるか、常に試行錯誤し新しい制度をどんどん導入していっています！（資格取得・研修制度・サークル活動・オンライン懇親会・テレワーク手当・フレックスタイム制・社内表彰制度など） ③プライベートとも両立が可能な働き方ができます。・リモート：現在週3以上の在宅勤務者が全体の8割※案件によって変更有・月20時間以内の残業と少なめ◎全社で残業をよしとしない風土あり・育休取得率女性100％男性43％（男性取得希望者の育休取得率100％）・有給取得実績17日／年間休日127日・完全週休2日制（土日祝）+有給とは別のリフレッシュ休暇等【ピッタリの人材！】当ポジションにピッタリな人① 【上流工程での経験を積みたい】アベールソリューションズでは本人のキャリアプランに沿った形でプロジェクトをアサインします（本人の合意なしに詳細設計や運用プロジェクトにアサインすることはありません）。自身の希望が反映されるため成長と業務へのやりがいを感じられ、結果として顧客満足度の向上にもつながると考えています。当ポジションにピッタリな人② 【プロジェクトを動かしていることを実感したい】中には、一から計画・設計に携われるプロジェクトもあります。自身がプロジェクトの成否を左右しているという実感が感じられるだけでなく、ユーザーの声をダイレクトに効くことができるのも、このポジションならではの醍醐味です。当ポジションにピッタリな人③ 【プロジェクト管理にも興味がある】上流SEとプロジェクト管理（PMO）は、常に明確に業務分担がされているわけではないため、プロジェクトによってはSEがPMOのような立ち回りをすることもあります。将来的にプロジェクト管理に携わってみたいという方にとっても将来の選択肢を広げる働き方ができます。当ポジションにピッタリな人① 【上流工程での経験を積みたい】アベールソリューションズでは本人のキャリアプランに沿った形でプロジェクトをアサインします（本人の合意なしに詳細設計や運用プロジェクトにアサインすることはありません）。自身の希望が反映されるため成長と業務へのやりがいを感じられ、結果として顧客満足度の向上にもつながると考えています。当ポジションにピッタリな人② 【プロジェクトを動かしていることを実感したい】中には、一から計画・設計に携われるプロジェクトもあります。自身がプロジェクトの成否を左右しているという実感が感じられるだけでなく、ユーザーの声をダイレクトに効くことができるのも、このポジションならではの醍醐味です。当ポジションにピッタリな人③ 【プロジェクト管理にも興味がある】上流SEとプロジェクト管理（PMO）は、常に明確に業務分担がされているわけではないため、プロジェクトによってはSEがPMOのような立ち回りをすることもあります。将来的にプロジェクト管理に携わってみたいという方にとっても将来の選択肢を広げる働き方ができます。

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：※条件等は変わりません
勤務地	勤務地1 東京都中央区銀座5-9-8 クロス銀座6F 勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 500 ～ 700 万円月給 33 ～ 44万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※ご経験、スキルを考慮して決定致します
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:45（実働：7時間45分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし
休日・休暇	[年間休日] 127日 [年次有給休暇] 11～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児完全週休2日制（休日は土日祝日）育児休暇（男性の取得実績もあり）、リフレッシュ休暇（年5日間※当社独自の連休取得制度）完全週休2日制（休日は土日祝日）育児休暇（男性の取得実績もあり）、リフレッシュ休暇（年5日間※当社独自の連休取得制度）
手当・福利厚生	退職金通勤手当残業手当退職金制度有／スポーツジム費用負担／eラーニング研修／定期健康診断・人間ドック等の費用負担／図書購入費用負担など【制度・設備】在宅勤務（全従業員利用可）、リモートワーク可（全従業員利用可）、時短制度（全従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）退職金制度有／スポーツジム費用負担／eラーニング研修／定期健康診断・人間ドック等の費用負担／図書購入費用負担など【制度・設備】在宅勤務（全従業員利用可）、リモートワーク可（全従業員利用可）、時短制度（全従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]（6月、12月）※3～5か月分支給、別途業績賞与あり（年1回）
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：※条件等は変わりません
勤務地	勤務地1 東京都中央区銀座5-9-8 クロス銀座6F 勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 500 ～ 700 万円月給 33 ～ 44万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※ご経験、スキルを考慮して決定致します
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:45（実働：7時間45分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし
休日・休暇	[年間休日] 127日 [年次有給休暇] 11～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児完全週休2日制（休日は土日祝日）育児休暇（男性の取得実績もあり）、リフレッシュ休暇（年5日間※当社独自の連休取得制度）完全週休2日制（休日は土日祝日）育児休暇（男性の取得実績もあり）、リフレッシュ休暇（年5日間※当社独自の連休取得制度）
手当・福利厚生	退職金通勤手当残業手当退職金制度有／スポーツジム費用負担／eラーニング研修／定期健康診断・人間ドック等の費用負担／図書購入費用負担など【制度・設備】在宅勤務（全従業員利用可）、リモートワーク可（全従業員利用可）、時短制度（全従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）退職金制度有／スポーツジム費用負担／eラーニング研修／定期健康診断・人間ドック等の費用負担／図書購入費用負担など【制度・設備】在宅勤務（全従業員利用可）、リモートワーク可（全従業員利用可）、時短制度（全従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]（6月、12月）※3～5か月分支給、別途業績賞与あり（年1回）
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	アベールソリューションズ株式会社
企業HP	https://availsolutions.co.jp/wp/
本社所在地	〒1040061 東京都中央区銀座 5丁目9番8号クロス銀座6階
事業内容	「ITプロジェクトの成功およびIT業務改革により、顧客価値増大に寄与する」をビジョンに掲げ、 2004年の設立以来プロジェクト管理と上流工程を事業の主軸とした事業を展開しております。直近８年連続増収増益しており、今後もさらに事業拡大していく未来を見据えています。そんな中、顧客からさらなる人員増や強化を求められる機会が増加しております。顧客の要望に十分応えるべく、また当社としても中長期的なパートナーとなり得る顧客を見極め、戦略的に開拓していくために仲間となってくれる人材が必要となっています。	「ITプロジェクトの成功およびIT業務改革により、顧客価値増大に寄与する」をビジョンに掲げ、2004年の設立以来プロジェクト管理と上流工程を事業の主軸とした事業を展開しております。直近８年連続増収増益しており、今後もさらに事業拡大していく未来を見据えています。そんな中、顧客からさらなる人員増や強化を求められる機会が増加しております。顧客の要望に十分応えるべく、また当社としても中長期的なパートナーとなり得る顧客を見極め、戦略的に開拓していくために仲間となってくれる人材が必要となっています。
設立年月日	2004年 9月30日
代表者	山田　一成
資本金	1000万円
従業員数	92名