募集内容

業務内容	「エンジニアが健康で、ストレスなく仕事に打ち込める環境」づくりを会社運営で一番大切なことと位置付けています。【働きやすい環境について】＜徹底した残業時間の管理＞　　：同社は月の残業時間が10時間を超えないように徹底した稼働管理をしております。 HPには毎月の平均残業時間と中央値も公開しております。（参考:https://www.jpn-ks.co.jp/management/）＜希望に沿った案件のアサイン＞：現在のスキルにあった案件を1200社以上のお取引企業の豊富な案件にアサインします。実際に小さなお子さんがいらっしゃる方には中抜けが可能な案件のアサインなどの実績もございます＜55種以上に及ぶ福利厚生を用意＞ ∟がんドッグ受診負担（数万円相当）、業務災害総合保険（100万円まで支給/プライベートのケガなどにも適応） ∟チケットレストラン（コンビニや飲食チェーン、デリバリーで使える飲食代負担制度） ∟身だしなみ補助制度（年間3回。ネイルやヘアカット、ホワイトニングなどに使えます。） ∟住宅手当（実家にお住まいの方も含む全社員に住宅手当を支給。家賃額に応じて毎月の住宅手当が増えるようになっています。）（参考URL：https://www.jpn-ks.co.jp/welfare/） "エンジニアが健康で、ストレスなく仕事に打ち込める環境"づくりを会社運営で一番大切なことと位置付けています。【働きやすい環境について】＜徹底した残業時間の管理＞：同社は月の残業時間が10時間を超えないように徹底した稼働管理をしております。 HPには毎月の平均残業時間と中央値も公開しております。（参考:https://www.jpn-ks.co.jp/management/）＜希望に沿った案件のアサイン＞：現在のスキルにあった案件を1200社以上のお取引企業の豊富な案件にアサインします。実際に小さなお子さんがいらっしゃる方には中抜けが可能な案件のアサインなどの実績もございます＜55種以上に及ぶ福利厚生を用意＞・がんドッグ受診負担（数万円相当）、業務災害総合保険（100万円まで支給/プライベートのケガなどにも適応）・チケットレストラン（コンビニや飲食チェーン、デリバリーで使える飲食代負担制度）・身だしなみ補助制度（年間3回。ネイルやヘアカット、ホワイトニングなどに使えます。）・住宅手当（実家にお住まいの方も含む全社員に住宅手当を支給。家賃額に応じて毎月の住宅手当が増えるようになっています。）（参考URL：https://www.jpn-ks.co.jp/welfare/）変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	■オープン系言語での開発経験が目安1年以上 ※入社時は開発フェーズから担当頂き、将来的にはスキルや志向性に応じて、上流工程へのアサインも可能です。 ★企業担当からのオススメポイント★ 同社はとにかく従業員の健康経営に力をいれている会社です！代表取締役である松岡竜邦氏も自ら“健康経営エキスパートアドバイザー”の資格を持ち、「エンジニアが健康で、ストレスなく仕事に打ち込める環境を作ることに力を注いでいきたい」と語っています。特色ある制度一覧（以下も含めて全60種類の制度を用意しております）・安眠促進（オーダーメイド枕プレゼント）制度・睡眠改善補助制度・花粉症予防対策補助制度・女性疾病の健康診断補助制度・遺伝子検査制度（遺伝子検査×食事分析）・【週単位】残業時間チェック体制・社員食堂制度（チケットレストラン）・トレーニングジム制度（chocoZAPの利用料は会社が負担します。社員は自由に利用することが可能です） URL：https://www.jpn-ks.co.jp/welfare/	■オープン系言語での開発経験が目安1年以上 ※入社時は開発フェーズから担当頂き、将来的にはスキルや志向性に応じて、上流工程へのアサインも可能です。 ★企業担当からのオススメポイント★ 同社はとにかく従業員の健康経営に力をいれている会社です！代表取締役である松岡竜邦氏も自ら“健康経営エキスパートアドバイザー”の資格を持ち、「エンジニアが健康で、ストレスなく仕事に打ち込める環境を作ることに力を注いでいきたい」と語っています。特色ある制度一覧（以下も含めて全60種類の制度を用意しております）・安眠促進（オーダーメイド枕プレゼント）制度・睡眠改善補助制度・花粉症予防対策補助制度・女性疾病の健康診断補助制度・遺伝子検査制度（遺伝子検査×食事分析）・【週単位】残業時間チェック体制・社員食堂制度（チケットレストラン）・トレーニングジム制度（chocoZAPの利用料は会社が負担します。社員は自由に利用することが可能です） URL：https://www.jpn-ks.co.jp/welfare/
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	圧倒的多数の福利厚生～働く社員の声から生まれた60種類の福利厚生～同社では、社員が業務に集中し、健康に長く安心して働けるように必要なものは積極的に取り入れ、福利厚生を充実させています。～福利厚生・制度例～【健康支援・健康管理】・定期健康診断制度　・ストレスチェック制度　・インフルエンザ予防接種制度・感染症予防グッズ給付制度　・禁煙促進補助制度　・睡眠改善補助制度・安眠促進（オーダーメイド枕プレゼント）制度　・頭痛改善補助制度・視力ケア補助制度　・マッサージ手当制度　・花粉症予防対策補助制度・配偶者の健康診断補助制度　・女性疾病の健康診断補助制度　・遺伝子検査制度（体質分析・食事分析・運動分析）・あなたに最適な栄養素補助制度　・フードバランス分析アプリ　・心の健康診断（年１回実施）　・線虫がん検査制度・MAMORU（がん予防メディカルクラブ）　・新型コロナウィルス対策手当　・健康増進出張セミナー　・業務災害総合保険制度・GLTD（長期障害所得補償保険）制度　・【週単位】残業時間チェック体制　・社員食堂制度（チケットレストラン）・チョコザップの利用料を会社負担【教育・能力開発】・書籍購入補助（全額）・社内書籍貸出制度・能力開発プログラム制度・ビジネス書・教養書（要約サービス）読み放題制度　・AWS費用補助制度（導入予定）・電子書籍（技術書）読み放題制度　・資格取得報奨金【ベネフィット＆コミュニケーション】・一眼レフカメラ貸出制度　・福利厚生倶楽部（リロクラブ）　・身だしなみ補助制度・フラワーギフト制度（年に１回の感謝を込めて）　・メンバーコミュニケーション費補助　・全社交流懇親会（全額サポート）・ランチミーティング制度【各種制度】・各種社会保険　・慶弔金制度　・退職金制度・災害一時援助金制度　・エンジニア紹介制度　・サークル活動支援制度・互助会制度　・資産形成制度（確定給付年金）　・資産運用のほけん室【各種手当】・住宅手当　・通勤手当　・家族手当　・役職手当【休日・休暇】・年間休日129日　・年末年始/GW休暇/夏季休暇　　・有給休暇・（時間単位）有給休暇　・慶弔休暇　・介護休暇　・産前・産後休暇　・育児休業　・子の看護休暇　・裁判員休暇詳細は同社HPをご参考ください：https://www.jpn-ks.co.jp/welfare/#welfare1 同社では、社員が業務に集中し、健康に長く安心して働けるように必要なものは積極的に取り入れ、福利厚生を充実させています。～福利厚生・制度例～【健康支援・健康管理】・定期健康診断制度・ストレスチェック制度・インフルエンザ予防接種制度・感染症予防グッズ給付制度・禁煙促進補助制度・睡眠改善補助制度・安眠促進（オーダーメイド枕プレゼント）制度・頭痛改善補助制度・視力ケア補助制度・マッサージ手当制度・花粉症予防対策補助制度・配偶者の健康診断補助制度・女性疾病の健康診断補助制度・遺伝子検査制度（体質分析・食事分析・運動分析）・あなたに最適な栄養素補助制度・フードバランス分析アプリ・心の健康診断（年１回実施）・線虫がん検査制度・MAMORU（がん予防メディカルクラブ）・新型コロナウィルス対策手当・健康増進出張セミナー・業務災害総合保険制度・GLTD（長期障害所得補償保険）制度・【週単位】残業時間チェック体制・社員食堂制度（チケットレストラン）・チョコザップの利用料を会社負担【教育・能力開発】・書籍購入補助（全額）・社内書籍貸出制度・能力開発プログラム制度・ビジネス書・教養書（要約サービス）読み放題制度・AWS費用補助制度（導入予定）・電子書籍（技術書）読み放題制度・資格取得報奨金【ベネフィット＆コミュニケーション】・一眼レフカメラ貸出制度・福利厚生倶楽部（リロクラブ）・身だしなみ補助制度・フラワーギフト制度（年に１回の感謝を込めて）・メンバーコミュニケーション費補助・全社交流懇親会（全額サポート）・ランチミーティング制度【各種制度】・各種社会保険・慶弔金制度・退職金制度・災害一時援助金制度・エンジニア紹介制度・サークル活動支援制度・互助会制度・資産形成制度（確定給付年金）・資産運用のほけん室【各種手当】・住宅手当・通勤手当・家族手当・役職手当【休日・休暇】・年間休日129日・年末年始/GW休暇/夏季休暇・有給休暇・（時間単位）有給休暇・慶弔休暇・介護休暇・産前・産後休暇・育児休業・子の看護休暇・裁判員休暇詳細は同社HPをご参考ください：https://www.jpn-ks.co.jp/welfare/#welfare1 平均残業時間10時間!!～徹底した残業管理と55種類の福利厚生で社員の働き方を大切に～【設立の背景に抱いた想い】「エンジニアを大切にし、安心して長く働き続けられる会社をつくりたい」社長自身の前職の経験から、社員とエンジニアの方の働き方を重視した社内制度を構築。残業時間を社員自身と、マネージャーで、残業を徹底管理しています。平均残業時間は10時間で、中央値は5時間です。言葉だけでなく、実現のために、社長自らが【健康経営エキスパートアドバイザー】の資格を取得しております。【同社の魅力】当社の健康経営への取り組みは経済産業省をはじめとした各団体からも認定されております。経済産業省「健康経営優良法人（ブライト500）」、東京「ライフ・ワーク・バランス認定企業」、厚生労働省「がん対策推進パートナー賞」「がん対策推進優良企業」、全国健康保険協会「健康優良企業(金の認定)」、ハタラクエール「優良福利厚生法人」、ホワイト財団「ホワイト企業認定ゴールド」などを受賞しております。【会社認定資格】エンジニアを大切にし、安心して長く働き続けられる会社を作りたいという思いで数々の会社認定資格を取得しています。（経済産業省）健康経営優良法人2022（中小規模法人部門（ブライト500）　　　　　　　※小規模部門14,012法人中で上位500法人が選定される（厚生労働省）がん対策推進パートナー賞【中小企業部門】（厚生労働省）がん対策推進優良企業（協会けんぽ）健康優良企業（ホワイト企業）日本次世代企業普及機構（次世代企業）Gold認定（優良福利厚生法人）2022年ミッドサイズ法人部門（総従業員数500名以下の法人から選定）【賞与年３回】賞与：4月、8月、12月の年3回。4月の賞与は、決算賞与という位置づけではなく、固定された通常のボーナスとして支給しています。【人気の福利厚生や諸制度例】【住宅手当】　　　　　：実家暮らしの社員にも支給されます。【家族手当】　　　　　：扶養家族としてわざわざ届け出る必要がなく、結婚している時点で支給【身だしなみ補助制度】：仕事で使用する着衣（スーツ・ネクタイ・シャツ等）はもちろんのこと、　　　　　　　　　　　　ネイルケア、口腔ケア（歯医者）まで対象に含まれており、その使用パターンは多岐に及んでいる。【社員食堂制度】　　　：「社員食堂制度」は、チケットレストランを活用し提携先飲食店、コンビニ、デリバリーも利用可能で、社員がオフィスにいても、　　　　　　　　　　　　自宅にいても、公平に活用が可能な「バーチャル社員食堂制度」です育休制度　　　　　　：昨年は男性のエンジニアが半年間の育児休暇を取得その他　　　　　　　　：サークル活動支援費、ランチミーティングや食事会、飲み会などがあった時の　　　　　　　　　　　　費用も企業で全額負担（二次会、三次会まで全て負担）【組織構成】 2018年20名ほどだった社員数が数年で120名超の規模まで拡大しています。顧客数も急拡大しており、今後更に組織拡大をしていく方針です。エンジニアとしてのキャリアアップだけでなく、マネジメントや会社の経営の根幹に携わるチャンスもあります。 ※同社の魅力については当社HPに記載がございますので、是非ご確認ください。月単位の残業時間表の公開もございます。 https://www.jpn-ks.co.jp/management/ 【設立の背景に抱いた想い】「エンジニアを大切にし、安心して長く働き続けられる会社をつくりたい」社長自身の前職の経験から、社員とエンジニアの方の働き方を重視した社内制度を構築。残業時間を社員自身と、マネージャーで、残業を徹底管理しています。平均残業時間は10時間で、中央値は5時間です。言葉だけでなく、実現のために、社長自らが【健康経営エキスパートアドバイザー】の資格を取得しております。【同社の魅力】当社の健康経営への取り組みは経済産業省をはじめとした各団体からも認定されております。経済産業省「健康経営優良法人（ブライト500）」、東京「ライフ・ワーク・バランス認定企業」、厚生労働省「がん対策推進パートナー賞」「がん対策推進優良企業」、全国健康保険協会「健康優良企業(金の認定)」、ハタラクエール「優良福利厚生法人」、ホワイト財団「ホワイト企業認定ゴールド」などを受賞しております。【会社認定資格】エンジニアを大切にし、安心して長く働き続けられる会社を作りたいという思いで数々の会社認定資格を取得しています。（経済産業省）健康経営優良法人2022（中小規模法人部門（ブライト500）　　　　　　　※小規模部門14,012法人中で上位500法人が選定される（厚生労働省）がん対策推進パートナー賞【中小企業部門】（厚生労働省）がん対策推進優良企業（協会けんぽ）健康優良企業（ホワイト企業）日本次世代企業普及機構（次世代企業）Gold認定（優良福利厚生法人）2022年ミッドサイズ法人部門（総従業員数500名以下の法人から選定）【賞与年３回】賞与：4月、8月、12月の年3回。4月の賞与は、決算賞与という位置づけではなく、固定された通常のボーナスとして支給しています。【人気の福利厚生や諸制度例】【住宅手当】　　　　　：実家暮らしの社員にも支給されます。【家族手当】　　　　　：扶養家族としてわざわざ届け出る必要がなく、結婚している時点で支給【身だしなみ補助制度】：仕事で使用する着衣（スーツ・ネクタイ・シャツ等）はもちろんのこと、　　　　　　　　　　　　ネイルケア、口腔ケア（歯医者）まで対象に含まれており、その使用パターンは多岐に及んでいる。【社員食堂制度】　　　：「社員食堂制度」は、チケットレストランを活用し提携先飲食店、コンビニ、デリバリーも利用可能で、社員がオフィスにいても、　　　　　　　　　　　　自宅にいても、公平に活用が可能な「バーチャル社員食堂制度」です育休制度　　　　　　：昨年は男性のエンジニアが半年間の育児休暇を取得その他　　　　　　　　：サークル活動支援費、ランチミーティングや食事会、飲み会などがあった時の　　　　　　　　　　　　費用も企業で全額負担（二次会、三次会まで全て負担）【組織構成】 2018年20名ほどだった社員数が数年で120名超の規模まで拡大しています。顧客数も急拡大しており、今後更に組織拡大をしていく方針です。エンジニアとしてのキャリアアップだけでなく、マネジメントや会社の経営の根幹に携わるチャンスもあります。 ※同社の魅力については当社HPに記載がございますので、是非ご確認ください。月単位の残業時間表の公開もございます。 https://www.jpn-ks.co.jp/management/

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※試用期間中の給与や待遇は変わりません
勤務地	勤務地1 東京都港区新橋 6-20-1 ル・グラシエルBLDG.1 3F 勤務地その他神奈川県、埼玉県、千葉県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 380 ～ 600 万円月給 25.3 ～ 44万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 8時間/月 [みなし残業] 基本給：19～34万円みなし残業手当額：4.5～8万円月のみなし時間：30.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 129日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ■年末年始・GW休暇・夏季休暇　■有給休暇　■【時間単位】有給休暇　■慶弔休暇　■介護休暇　 ■産前・産後休暇　■育児休業　■子の看護休暇　■裁判員休暇 ■年末年始・GW休暇・夏季休暇　■有給休暇　■【時間単位】有給休暇　■慶弔休暇　■介護休暇　 ■産前・産後休暇　■育児休業　■子の看護休暇　■裁判員休暇
手当・福利厚生	住宅補助退職金通勤手当残業手当＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給　家族手当：配偶者：1万円、第1子：4千円第2子以降各2千円　住宅手当：1万8000円～2万4000円／月 ※家賃額に応社会保険：各種社会保険完備　退職金制度：勤続３年以上対象：勤続年数に応じ、退職金支給、資産形成手当（確定給付年金加入時）：5,000円/月奨学金変換支援（年間12万円✕10年間）＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給　家族手当：配偶者：1万円、第1子：4千円第2子以降各2千円　住宅手当：1万8000円～2万4000円／月 ※家賃額に応社会保険：各種社会保険完備　退職金制度：勤続３年以上対象：勤続年数に応じ、退職金支給、資産形成手当（確定給付年金加入時）：5,000円/月奨学金変換支援（年間12万円✕10年間）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]支給は4月、8月、12月。4月の賞与は、決算賞与という位置づけではなく、固定された通常のボーナスとして支給しています。
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※試用期間中の給与や待遇は変わりません
勤務地	勤務地1 東京都港区新橋 6-20-1 ル・グラシエルBLDG.1 3F 勤務地その他神奈川県、埼玉県、千葉県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 380 ～ 600 万円月給 25.3 ～ 44万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 8時間/月 [みなし残業] 基本給：19～34万円みなし残業手当額：4.5～8万円月のみなし時間：30.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 129日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ■年末年始・GW休暇・夏季休暇　■有給休暇　■【時間単位】有給休暇　■慶弔休暇　■介護休暇　 ■産前・産後休暇　■育児休業　■子の看護休暇　■裁判員休暇 ■年末年始・GW休暇・夏季休暇　■有給休暇　■【時間単位】有給休暇　■慶弔休暇　■介護休暇　 ■産前・産後休暇　■育児休業　■子の看護休暇　■裁判員休暇
手当・福利厚生	住宅補助退職金通勤手当残業手当＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給　家族手当：配偶者：1万円、第1子：4千円第2子以降各2千円　住宅手当：1万8000円～2万4000円／月 ※家賃額に応社会保険：各種社会保険完備　退職金制度：勤続３年以上対象：勤続年数に応じ、退職金支給、資産形成手当（確定給付年金加入時）：5,000円/月奨学金変換支援（年間12万円✕10年間）＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給　家族手当：配偶者：1万円、第1子：4千円第2子以降各2千円　住宅手当：1万8000円～2万4000円／月 ※家賃額に応社会保険：各種社会保険完備　退職金制度：勤続３年以上対象：勤続年数に応じ、退職金支給、資産形成手当（確定給付年金加入時）：5,000円/月奨学金変換支援（年間12万円✕10年間）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]支給は4月、8月、12月。4月の賞与は、決算賞与という位置づけではなく、固定された通常のボーナスとして支給しています。
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	日本ナレッジスペース株式会社
企業HP	http://www.jpn-ks.co.jp/
本社所在地	〒1050004 東京都港区新橋 6丁目20-1 ル・グラシエルBLDG.1 3F
事業内容	1.システムソリューション　　　　　　　　　‐Web系システム　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　‐組込・制御系システム　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　‐C/S型オープン系システム　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　‐Webサイト企画・制作・運用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※ホームページ、ＥＣサイト、オークションサイト 2.ネットワークソリューション　　　　　　　‐ネットワーク・サーバの設計、運用保守 3.業務支援サービス 4.情報ビジネスに関するコンサルティング	1.システムソリューション ‐Web系システム ‐組込・制御系システム ‐C/S型オープン系システム ‐Webサイト企画・制作・運用 ※ホームページ、ＥＣサイト、オークションサイト 2.ネットワークソリューション ‐ネットワーク・サーバの設計、運用保守 3.業務支援サービス 4.情報ビジネスに関するコンサルティング
設立年月日	2014年 4月 1日
代表者	松岡竜邦
資本金	5000万円
従業員数	166名（平均年齢：32歳）